Leidinggevende Intern werkbedrijf

Multiselect Publiek; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Ferm Werk zoekt een interim leidinggevende die 13 praktijkopleiders en ploegleiders aanstuurt binnen de afdeling Intern, met een focus op ontwikkeling en verzuimtrajecten. U rapporteert aan de teammanager Extern en draagt bij aan de operationele doelstellingen van de organisatie.

U werkt nauw samen met de teammanager Extern, bewaakt voortgang en signaleert knelpunten; u levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en voert organisatieverbeteringen door.

Qualifications

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken.
• Werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Responsibilities

• Alle werkzaamheden die horen bij het dagelijks leidinggeven van in totaliteit 13 praktijkopleiders en ploegleiders binnen de functionele inbedding en organisatie structuur.
• Samen met de praktijkopleiders en ploegleiders ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van de doelgroep medewerkers en de deelnemers van trajecten die op de verschillende afdelingen van Intern zijn geplaatst.
• Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten bij de doelgroep medewerkers en trajectbegeleiders.
• Daarbij signaleer je knelpunten, draagt oplossingen aan en blijft actief betrokken.
• Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling.
• Je initieert procesverbeteringen en signaleert veranderingen in de behoeftes van de doelgroep medewerkers.
• Signalen omtrent ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen, functioneren zet je om in concrete verbetervoorstellen.
• Je neemt deel aan reguliere projecten, levert een actieve bijdrage bij werk-leerlijnen en initieert ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Coaching/Begeleiding

Organisatieontwikkeling

Procesverbeteringen initiëren

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Je maakt écht verschil door te werken bij een organisatie met maatschappelijke impact. Je stapt in op een mooi moment. Want we zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen aan het ontwikkelbedrijf van de regio. Als interim leidinggevende praktijkopleiders en ploegleiders van de afdeling Intern lever je een grote bijdrage aan de ontwikkeldoelstelling van de afdeling Intern.

De afdeling Intern biedt zo’n 100 doelgroep medewerkers en deelnemers in trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Met alle leidinggevenden weten we het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren om de financiële doelstellingen te behalen. Tegelijkertijd ligt de focus op inzicht krijgen in de competenties van doelgroep medewerkers, deze verder te ontwikkelen en nieuwe competenties aan te leren.

De combinatie van aansturing van het team en een inhoudelijk interessante opdracht maakt jouw functie interessant. Je werkt nauw samen met de teammanager Extern.

Dit worden jouw werkzaamheden

• Alle werkzaamheden die horen bij het dagelijks leidinggeven van in totaliteit 13 praktijkopleiders en ploegleiders binnen de functionele inbedding en organisatie structuur;
• Samen met de praktijkopleiders en ploegleiders ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van de doelgroep medewerkers en de deelnemers van trajecten die op de verschillende afdelingen van Intern zijn geplaatst;
• Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten bij de doelgroep medewerkers en trajectbegeleiders;
• Daarbij signaleer je knelpunten, draagt oplossingen aan en blijft actief betrokken;
• Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling;
• Je initieert procesverbeteringen en signaleert veranderingen in de behoeftes van de doelgroep medewerkers;
• Signalen omtrent ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen, functioneren zet je om in concrete verbetervoorstellen;
• Je neemt deel aan reguliere projecten, levert een actieve bijdrage bij werk-leerlijnen en initieert ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.

Dit wordt jouw opdracht

• Daarnaast vragen we je om in kaart te brengen wat nodig is om de dagelijkse aansturing en begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders goed te borgen, nu en op langere termijn;
• Je levert hierover een onderbouwd advies op en draagt actief bij aan de praktische uitvoering van de opdracht;
• Je rapporteert hierbij direct aan de teammanager Extern en dus onder directe leiding en toezicht;
• Ferm Werk is als organisatie in ontwikkeling en een groot gedeelte van jouw tijd gaat naar de begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders.

Dit zijn wij

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater.

• We ontwikkelen ons steeds verder tot hét regionale ontwikkelbedrijf voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om stappen te zetten richting werk en participatie. Of het nu gaat om het vinden van passend werk, het ontvangen van een uitkering of het ontwikkelen van vaardigheden: we kijken naar wat iemand wél kan en hoe iemand zich verder kan ontwikkelen.
• We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding en werken we nauw samen met werkgevers en partners in de regio. Samen creëren we kansen en zorgen we voor inclusieve werkplekken.
• We denken in mogelijkheden, adviseren over regelingen en subsidies en zoeken steeds naar wat wél kan.

Samen maken we meedoen mogelijk.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken;
• Werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.