Learning & Development Coach (Digitale Transformatie & ICT)

HagaZiekenhuis; Zoetermeer; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Dynamische rol

Ruimte voor initiatief

Impact op digitale ontwikkeling

Netwerk van professionals

Leren en ontwikkelen centraal

Job summary

HagaZiekenhuis zoekt een Learning & Development Coach om de brug te slaan tussen mens en technologie binnen ICT-projecten. Je ontwikkelt L&D-plannen, analyseert leerbehoeften en begeleidt teams bij adoptie van Microsoft 365 en AI-toepassingen, met focus op zorg en onderwijs via de HagaAcademie.

Je werkt met verschillende stakeholders, laat leren centraal staan en neemt initiatief om digitale vaardigheden te versterken.

Qualifications

• WO-opleiding afgerond in gedragswetenschappen, L&D, organisatieveranderkunde of Gezondheidswetenschappen.
• Ongeveer 3 jaar relevante werkervaring in L&D, verandermanagement of digitale adoptie.
• Affiniteit met ICT-toepassingen zoals Microsoft 365 en AI-tools en ziekenhuiszorg.

Responsibilities

• Begeleiden van teams bij de adoptie van ICT-oplossingen en digitale tools.
• Analyseren van leerbehoeften en ontwikkelen van passende leerinterventies.
• Opstellen en uitvoeren van een L&D-ontwikkelplan en kader voor diverse doelgroepen.
• Adviseren over leerinterventies en didactische middelen.
• Onderhouden van het verandernetwerk van key-users en ambassadeurs.
• Verbindingen leggen tussen zorg, ICMT en leren/ontwikkelen (HagaAcademie).

Skills

L&D

Verandermanagement

Digitale adoptie

Stakeholder management

Communicatie

Education

WO-opleiding gedragswetenschappen/L&D/organisatieveranderkunde/Gezondheidswetenschappen

Tools

Microsoft 365

AI-tools

Job description

Home chevron_right Vacatures chevron_right Learning & Development Coach (Digitale Transformatie & ICT)

Jij slaat de brug tussen mens en technologie!

De digitale transformatie gaat in hoog tempo! Maar techniek is niets zonder de mens. Dus, krijg jij energie van het begeleiden van teams in het adopteren van nieuwe digitale tools en werkwijzen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jij bent analytisch sterk en weet snel verbanden te leggen tussen technologie, gedrag en organisatiecultuur. Je bent sociaalvaardig en weet mensen op verschillende niveaus te verbinden en te enthousiasmeren.

• Een WO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in gedragswetenschappen, L&D, organisatie- veranderkunde of Gezondheidswetenschappen.
• Ongeveer 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in L&D, verandermanagement of digitale adoptie;
• Affiniteit met ICT-toepassingen zoals Microsoft 365 en AI-tools en ziekenhuiszorg;
• Ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het inzetten van passende didactische middelen in een grote organisatie met verschillende doelgroepen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindingskracht;
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
• Het vermogen om te schakelen tussen verschillende stakeholders en belangen.

Als Learning & Development Coach speel je een sleutelrol in de adoptie van nieuwe ICT-oplossingen en digitale toepassingen, zoals Microsoft 365 en AI-gedreven tools. Je beweegt je op het snijvlak van zorg, ICMT en leren en ontwikkelen (De HagaAcademie). Je werkt samen met de junior consultant Leren & Digitale Transformatie. Jij stelt het L&D-ontwikkelplan op en zorgt voor het kader.

Je helpt medewerkers en teams om digitale middelen effectief en met vertrouwen te gebruiken. Daarbij gaat het niet alleen om de techniek, maar juist om de menskant: hoe neem je mensen mee in verandering?

Jij zorgt voor:

• Het ophalen van behoeftes binnen teams en afdelingen en signaleren wat er leeft op de werkvloer;
• Het in kaart brengen van doelgroepen (persona’s) en hun leer- en ontwikkelbehoeften analyseren;
• Het opstellen en gestructureerd realiseren van een ontwikkelprogramma voor verschillende doelgroepen;
• Advisering over en het ontwikkelen van passende leerinterventies en didactische middelen;
• De begeleiding van teams bij de adoptie van nieuwe digitale tools en werkwijzen;
• Het proactief onderhouden van jouw verandernetwerk van key-users, ambassadeurs en eindgebruikers;
• De vertaling van trends en ontwikkelingen op het gebied van ICT, leren en AI naar praktische leermiddelen en plannen van aanpak voor adoptie;
• Proactief signaleren van kansen om digitale vaardigheden en adoptie te versterken.

Wat bieden wij?

• Een dynamische rol op het snijvlak van zorg, ICT en leren & ontwikkelen;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en innovatie;
• De kans om impact te maken op de digitale ontwikkeling van de organisatie;
• Samenwerking met een betrokken netwerk van professionals en ambassadeurs;
• Een omgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staat.

Dit zijn wij

Als L&D coach digitale vaardigheden val je hiërarchisch onder de HagaAcademie. Dit is hét opleidingscentrum van het HagaZiekenhuis. Hier bundelen we onze opleidings- ontwikkel- en onderzoekskennis en ervaring om studenten, coassistenten, AIOS en al onze zorgprofessionals te begeleiden in hun ontwikkeling. Voor onze 6000 medewerkers en 1000 opleidingen bieden we daarmee een hoogwaardig STZ leer- & ontwikkelklimaat, waarin medewerkers continu kunnen groeien, ondersteund door zowel praktijkgericht leren als wetenschappelijke verdieping.

We doen dat in nauwe samenwerking met het LUMC en de Onderwijs- Onderzoeks- en Opleidingsregio (OOOR).

Functioneel werk je bij de start onder de projectleider ICMT en Digitalisering. Vanuit deze afdeling werken we hard aan digitalisering van werkprocessen, innovatieve oplossingen (zoals het inzetten van A.I.) en het onderhouden van ons digitale landschap. Je start gelijk in het lopende project van de implementatie van M365 en wordt uitgebreid naar AI toepassingen. Zo werk je voor verschillende projectleiders, met een vaste basis bij de HagaAcademie waar je de link maakt naar opleiden/onderzoek/ ontwikkelingsmogelijkheden en faciliteiten en ook daar nieuwe technologie en AI in het leren toepast.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

• Een contract voor bepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en - tijden in overleg.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Elo Bosma, projectleider ICMT en Digitalisering, [e-mail] of 06 29 38 24 22. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter:

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

“Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken.”

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.