Junior Consultant Leren & Digitale Transformatie

HagaZiekenhuis; Zoetermeer; On-site; EUR 42,000 - 48,000; Part time

Benefits offered by this job

Contract voor bepaalde tijd

8,33% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Introductieprogramma en inwerkperiode

Job summary

HagaZiekenhuis zoekt een Junior Consultant Leren & Digitale Transformatie om de brug te slaan tussen zorg, ICT en leerinitiatieven. Je werkt aan adoptie van Microsoft 365 en AI-gedreven tools binnen diverse teams en afdelingen, en ondersteunt professionals bij veranderingsprocessen.

Je werkt onder de projectleider ICMT en Digitalisering, met ruimte voor initiatief en innovatie. Een carrièrepad bij de HagaAcademie biedt praktische leer- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een dynamische

Qualifications

• Analytisch vermogen en snel verbanden kunnen leggen tussen technologie, mens en organisatiecultuur.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om diverse stakeholders te verbinden.
• Affiniteit met ICT-toepassingen en ziekenhuiszorg.

Responsibilities

• Begeleiden van teams bij adoptie van nieuwe digitale tools en werkwijzen.
• Ophalen van behoeftes en signaleren wat er leeft op de werkvloer om leerinterventies te verbeteren.
• Adviseren over en ontwikkelen van passende leerinterventies en didactische middelen.
• Onderhouden van het verandernetwerk van key-users en eindgebruikers.
• Vertalen van ICT- en AI-ontwikkelingen naar praktische leermiddelen en plannen van aanpak.

Skills

Analytisch

Stakeholder management

Communicatie

Proactieve werkhouding

Verandermanagement

Education

HBO/WO opleiding afgerond (bv Industrieel Ontwerpen, Communication & Multimedia Design, HBO-ICT)

Tools

Microsoft 365

AI-tools

Job description

Home chevron_right Vacatures chevron_right Junior Consultant Leren & Digitale Transformatie

Junior Consultant Leren & Digitale Transformatie

Jij slaat de brug tussen mens en technologie!

De digitale transformatie gaat in hoog tempo! Maar techniek is niets zonder de mens. Dus, krijg jij energie van het begeleiden van teams in het adopteren van nieuwe digitale tools en werkwijzen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jij bent analytisch sterk en weet snel verbanden te leggen tussen technologie, gedrag en organisatiecultuur. Je bent sociaalvaardig en weet mensen op verschillende niveaus te verbinden en te enthousiasmeren.

• Een HBO- of WO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in industrieel ontwerpen, Communication & Multimedia Design, HBO-ICT;
• Het enthousiasme om jouw opleidingskennis in de praktijk te gaan brengen;
• Affiniteit met ICT-toepassingen zoals Microsoft 365 en AI-tools en ziekenhuiszorg;
• Ervaring met verander- en projectmanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindingskracht;
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
• Het vermogen om te schakelen tussen verschillende stakeholders en belangen.

Als junior consultant Digitale Transformatie werk je samen met de Coach Learning & Development. Samen spelen jullie een sleutelrol in de adoptie van nieuwe ICT-oplossingen en digitale toepassingen, zoals Microsoft 365 en AI-gedreven tools. Je beweegt je op het snijvlak van zorg, ICMT en leren en ontwikkelen (De HagaAcademie).

Je helpt medewerkers en teams om digitale middelen effectief en met vertrouwen te gebruiken. Daarbij gaat het niet alleen om de techniek, maar juist om de menskant: hoe neem je mensen mee in verandering?

Jij zorgt voor:

• De begeleiding van teams bij de adoptie van nieuwe digitale tools en werkwijzen;
• Het ophalen van behoeftes binnen teams en afdelingen en signaleren wat er leeft op de werkvloer om samen met de coach te zorgen dat er een effectief leeraanbod is, voor ieder team en medewerker;
• Advisering over en het ontwikkelen van passende leerinterventies en didactische middelen;
• Het proactief onderhouden van jouw verandernetwerk van key-users, ambassadeurs en eindgebruikers;
• De vertaling van trends en ontwikkelingen op het gebied van ICT, leren en AI naar praktische leermiddelen en plannen van aanpak voor adoptie;
• Proactief signaleren van kansen om digitale vaardigheden en adoptie te versterken.

Wat bieden wij?

• Een dynamische rol op het snijvlak van zorg, ICT en leren & ontwikkelen;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en innovatie;
• De kans om impact te maken op de digitale ontwikkeling van de organisatie;
• Samenwerking met een betrokken netwerk van professionals en ambassadeurs;
• Een omgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staat.

Dit zijn wij

Als junior consultant digitale vaardigheden val je hiërarchisch onder de HagaAcademie. Dit is hét opleidingscentrum van het HagaZiekenhuis. Hier bundelen we onze opleidings- ontwikkel- en onderzoekskennis en ervaring om studenten, coassistenten, AIOS en al onze zorgprofessionals te begeleiden in hun ontwikkeling. Voor onze 6000 medewerkers en 1000 opleidingen bieden we daarmee een hoogwaardig STZ leer- & ontwikkelklimaat, waarin medewerkers continu kunnen groeien, ondersteund door zowel praktijkgericht leren als wetenschappelijke verdieping.

We doen dat in nauwe samenwerking met het LUMC en de Onderwijs- Onderzoeks- en Opleidingsregio (OOOR).

Functioneel werk je bij de start onder de projectleider ICMT en Digitalisering. Vanuit deze afdeling werken we hard aan digitalisering van werkprocessen, innovatieve oplossingen (zoals het inzetten van A.I.) en het onderhouden van ons digitale landschap. Je start gelijk in het lopende project van de implementatie van M365 en wordt uitgebreid naar AI toepassingen. Zo werk je voor verschillende projectleiders, met een vaste basis bij de HagaAcademie waar je de link maakt naar opleiden/onderzoek/ ontwikkelingsmogelijkheden en faciliteiten en ook daar nieuwe technologie en AI in het leren toepast.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

• Een contract voor bepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Elo Bosma, projectleider ICMT en Digitalisering, [e-mail] of 06 29 38 24 22. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter:

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.