Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte

MatchPros B.V.; Hof van Twente; Hybrid; EUR 83,000 - 117,000; Part time

Job summary

Hof van Twente zoekt een kwartiermaker doorontwikkeling voor het team Openbare Ruimte. De kandidaat heeft aantoonbaar leiderschap, ervaring in gemeentelijke organisaties en kennis van het fysieke domein. Aanpak kenmerkt zich door coaching, structuur en resultaatgerichtheid.

Je werkt 20–24 uur per week, start zo snel mogelijk en de opdracht duurt 6 maanden met een mogelijke verlenging van 6 maanden. Hybride werken is mogelijk.

Qualifications

• Minimaal HBO/WO-niveau afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring als kwartiermaker of vergelijkbaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het fysieke domein.
• Kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Beschikbaar 20–24 uur per week, per direct.
• VOG beschikbaarheid binnen 8 weken.
• CV in het Nederlands, max 5 pagina's, PDF.
• Minimaal 2 referenties (naam, functie, organisatie).

Responsibilities

• Analyseer huidige teaminrichting en werkprocessen en adviseer over toekomstbestendige structuur.
• Werk samen met teamleider en directie bij invoering van veranderingen.
• Ondersteun tijdelijke hulpstructuur en draag bij als sparringpartner.
• Ontwikkel voorstellen voor eigenaarschap, samenwerking en integraal werken.
• Lever notities, rapportages en implementatieplannen aan directie en OR.
• Zorg voor duidelijke prioritering en verbinding tussen belangen.

Skills

Leidinggeven

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Analytisch vermogen

Adviesvaardig

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Duur: z.s.m. - 6 maanden (verlenging 1 x 6 maanden)
Uren: 20-24 uur per week
Schaal: Schaal 11
Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie

Hof van Twente is een plattelandsgemeente waar medewerkers met trots, met elkaar en samen met inwoners werken aan de Hof van morgen. De gemeente stimuleert professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid en biedt als lerende organisatie ruimte om je verder te ontwikkelen. Er wordt gewerkt met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen.

Het team Openbare Ruimte

bestaat uit 40 collega's die werken aan 9 producten: milieu/bodem, wegen, verkeer, riolering/water, afval, gegevensbeheer, groen, wijkbeheer en projecten. Samen beheren zij de leefomgeving van de inwoners. Communicatie, een open cultuur en iets moois creëren voor inwoners staan voorop. In april 2026 is een nieuwe teamleider gestart.

Opdracht

De gemeente zoekt een kwartiermaker doorontwikkeling voor het team Openbare Ruimte: een stevige persoonlijkheid met affiniteit met de openbare ruimte. Je begeleidt, organiseert en realiseert veranderingen in opdracht van en in samenspraak met de teamleider, die eindverantwoordelijk is.

• Je analyseert de huidige inrichting van het team en de werkprocessen en adviseert teamleider en directie over een toekomstbestendig team. De focus ligt op een toekomstbestendige structuur, betere samenwerking, verbeterde werkprocessen, meer eigenaarschap bij medewerkers en een cultuur waarin elkaar aanspreken centraal staat.
• Omdat het vormen van die structuur zorgvuldig en dus tijd kost, is er op korte termijn een tijdelijke hulpstructuur nodig om de lopende werkzaamheden goed uit te voeren. Je maakt daar faciliterend en adviserend deel van uit.
• Je bent sparringpartner voor de teamleider.

Je doet voorstellen voor het versterken van eigenaarschap en samenwerking (waarbij je weerstand signaleert en medewerkers ondersteunt bij nieuwe werkwijzen), het stimuleren van integraal werken bij beheer-, onderhouds- en investeringsopgaven, wijzigingen in taakverdeling, rollen en verantwoordelijkheden, en communicatie richting directie, medewerkers en ondernemingsraad.

Op te leveren voor de tijdelijke hulpstructuur: een analyse van de huidige situatie, een rapportage over de insteek van de hulpstructuur, de financiële en arbeidsvoorwaardelijke effecten, een implementatieplan en een notitie voor besluitvorming in de directie en afstemming met de ondernemingsraad.

Op te leveren voor het toekomstbestendige team: een analyse van de huidige situatie, een rapport met scenario's, een financiële en arbeidsvoorwaardelijke impactanalyse per variant, een besluit over de voorkeursvariant, een implementatieplan dat je samen met de teamleider uitvoert, en een notitie voor besluitvorming in de directie en afstemming met de ondernemingsraad.

De gemeente zoekt iemand met ervaring in leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het fysiek domein, met een coachende, verbindende en resultaatgerichte stijl. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid, stelt goed prioriteiten, bent politiek- en organisatiesensitief, schakelt makkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken, verbindt verschillende belangen en houdt oog voor de menselijke maat.

Vereisten

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor- of wo-niveau.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein.
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling.
• Je bent zo snel mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week, inclusief eventuele verlenging.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen; deze kan voor de start of uiterlijk 8 weken na de start worden gevraagd.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met vraagstukken rond openbare ruimte, beheer of inrichting.
• Je hebt aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse, herinrichting, veranderprocessen en het begeleiden van medewerkers bij veranderingen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.

Competenties

• Je bent organisatiesensitief.
• Je bent verbindend.
• Je bent adviesvaardig.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen.
• Je hebt overtuigingskracht.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent besluitvaardig.
• Je bent omgevingsbewust.

Planning

Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden, met een optie tot verlenging van 1 keer 6 maanden op basis van een evaluatie van de eerste 6 maanden; de uren voor het tweede halfjaar kunnen dan wijzigen. Je werkt 20 tot 24 uur per week.

Werkdag

Je werkt op maandag, dinsdag en donderdag. Hybride werken is mogelijk.