Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte

Overheidzzp; Goor; On-site; EUR 23,000 - 32,000; Full time

Job summary

De gemeente Hof van Twente zoekt een kwartiermaker doorontwikkeling voor het team Openbare Ruimte. Je analyseert de huidige werkprocessen en ontwerpt samen met de teamleider aan een toekomstbestendige structuur, gericht op eigenaarschap en betere samenwerking.

Je treedt op als sparringpartner voor de teamleider en faciliteert de overgang naar nieuwe werkwijzen in een team van circa 40 medewerkers, met beschikbaarheid 20–24 uur per week. Detacheringopties zijn mogelijk.

Qualifications

• Aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar.
• Beschikbaar per zo snel mogelijk voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week.

Responsibilities

• Analyseren van de huidige inrichting van het team Openbare Ruimte en advies aan teamleider en directie.
• Ontwikkelen van een toekomstbestendige structuur en versterken van samenwerking en eigenaarschap.
• Opstellen van implementatieplannen en notities voor besluitvorming in Directie en OR.
• Voorstellen doen voor taakverdeling, rollen en verantwoordelijkheden en communicatie richting directie en OR.

Skills

Veranderkunde

Organisatieontwikkeling

Analytisch vermogen

Communicatie

Education

HBO bachelor / WO-niveau

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat het team Openbare Ruimte analyseren, een tijdelijke en toekomstbestendige structuur vormgeven, eigenaarschap en samenwerking versterken, verandertrajecten begeleiden en als sparringpartner van de teamleider adviezen, scenario’s en implementatieplannen uitwerken.

Gemeente Hof van Twente

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Opdracht

Wij zijn op zoek naar een Kwartiermaker doorontwikkeling voor het team Openbare Ruimte. Deze kwartiermaker is verantwoordelijk voor het begeleiden, organiseren en realiseren van veranderingen in opdracht van en in samenspraak met de teamleider binnen het team Openbare Ruimte. De teamleider is eindverantwoordelijk. Wij zoeken een stevige persoonlijkheid die affiniteit heeft met de openbare ruimte.

Team Openbare Ruimte

Het team Openbare Ruimte is een team dat bestaat uit 40 collega’s en waar wordt gewerkt aan 9 verschillende producten (milieu/bodem, wegen, verkeer, riolering/water, afval, gegevensbeheer, groen, wijkbeheer en projecten). Samen zorgen de medewerkers ervoor dat de leefomgeving van de inwoners wordt beheerd. In het team staat communicatie, een open cultuur en iets moois creëren voor de inwoners voorop. In april 2026 is er een nieuwe teamleider gestart bij het team Openbare Ruimte van de gemeente Hof van Twente.

Omschrijving opdracht

De Opdracht Bevat 3 Samenhangende Elementen

• De kwartiermaker analyseert de huidige inrichting van het team en de werkprocessen en adviseert teamleider en directie over een toekomstbestendig team Openbare Ruimte. De focus ligt op het neerzetten van een toekomstbestendige (hulp)structuur en het versterken van de samenwerking in het team, het verbeteren van werkprocessen, het vergroten van eigenaarschap bij medewerkers en het realiseren van een cultuur waarin elkaar aanspreken centraal staat;
• Het vormen van een toekomstbestendige structuur is een proces dat wij zorgvuldig willen doorlopen en dit kost tijd. Op korte termijn is er behoefte aan het neerzetten van een tijdelijke hulpstructuur van het team openbare ruimte om de lopende werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren. De kwartiermaker doorontwikkeling Openbare ruimte maakt onderdeel uit van de tijdelijke hulpstructuur teneinde zijn kennis en expertise in te zetten om deze tijdelijke hulpstructuur goed te laten werken. Hij is daarin facilitatorend en adviserend;
• De kwartiermaker is tevens sparringpartner voor de teamleider.

De Kwartiermaker Doet Hierbij Voorstellen Voor

• Het versterken van eigenaarschap en samenwerking waarbij eventuele weerstand wordt gesignaleerd en medewerkers worden ondersteund bij de overgang naar nieuwe werkwijzen;
• Het stimuleren van integraal werken bij beheer-, onderhouds- en investeringsopgaven;
• Wijzigingen in taakverdeling, rollen en verantwoordelijkheden;
• Communicatie richting directie, medewerkers en ondernemingsraad.

Werkzaamheden

De Volgende Werkzaamheden Zullen Worden Uitgevoerd

Op te leveren stukken voor de tijdelijke hulpstructuur:

• Een analyse van de huidige situatie van het team;
• Rapportage inzake insteek tijdelijke hulpstructuur;
• Financiële en arbeidsvoorwaardelijke effecten;
• Implementatieplan gericht op invoering;
• Notitie ten behoeve van besluitvorming in de Directie en afstemming met de Ondernemingsraad.

Op te leveren stukken voor de toekomstbestendig team Openbare Ruimte:

• Een analyse van de huidige situatie van het team;
• Rapport met scenario's/varianten;
• Financiële en arbeidsvoorwaardelijke impactanalyse per variant;
• Besluit voorkeursvariant;
• Implementatieplan gericht op invoering en geeft hier invulling aan samen met de teamleider Openbare Ruimte;
• Notitie ten behoeve van besluitvorming in de Directie en afstemming met de Ondernemingsraad.

De werkzaamheden zijn gericht op een afgeronde teamanalyse inclusief inzicht in organisatorische gevolgen van de verschillende scenario's, een advies over de gewenste variant en implementatievoorbereiding.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor/ WO niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar;
• Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein;
• Aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling;
• Beschikbaar per zo snel mogelijk voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week, inclusief eventuele verlenging;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom openbare ruimte, beheer of inrichting; (20 punten)
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse, herinrichting, veranderprocessen en het begeleiden van medewerkers bij veranderingen; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering. (20 punten)

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Verbindend vermogen;
• Adviesvaardigheid;
• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig;
• Omgevingsbewustzijn;
• Resultaatgerichtheid.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1x 6 maanden

Gespreksdatum: 30/11/2026 vanaf 09:00 uur

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De Gemeente Hof van Twente is een gemeente in de provincie Overijssel. De gemeente heeft ongeveer 35.000 inwoners en bestaat uit diverse kernen, waaronder Delden, Goor, Markelo en Diepenheim. Hof van Twente is bekend om zijn groene omgeving en historische gebouwen. Inwoners en bezoekers kunnen genieten van de prachtige natuur, zoals de uitgestrekte bossen en landgoederen. De gemeente Hof van Twente zet zich in voor een prettige leefomgeving en heeft oog voor duurzaamheid en sociale betrokkenheid. Inwoners kunnen rekenen op een actief verenigingsleven en diverse recreatiemogelijkheden. Hof van Twente is een gemeente waar het goed wonen, werken en recreëren is.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.