Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte

Bright Professionals; Hof van Twente; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Gemeente Hof van Twente zoekt een kwartiermaker doorontwikkeling Openbare Ruimte. Je begeleidt, organiseert en realiseert veranderingen binnen het team Openbare Ruimte (ca. 40 collega's) en werkt nauw samen met de teamleider.

Je brengt kennis van en affiniteit met de openbare ruimte mee en versterkt eigenaarschap en samenwerking. Je analyseert processen, adviseert directie, zet een tijdelijke structuur op en ontwikkelt implementatieplannen.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring in gemeentelijke organisatie.
• Kennis van het fysieke domein.
• Coachende, verbindende leiderschapsstijl.
• Vernieuwings- en veranderprocessen kunnen begeleiden.

Responsibilities

• Analyseer de huidige inrichting van het team en werkprocessen.
• Adviseer teamleider en directie over een toekomstbestendig Openbaar Ruimte-team.
• Richt tijdelijk ondersteunende structuur op en speel een faciliterende, adviserale rol.
• Fungeer als sparringpartner voor de teamleider en draag bij aan integrale werkwijze.

Skills

Leidinggeven gemeentelijke organisatie

Coachende leiderschapsstijl

Structuur brengen in processen

Politiek en organisatiesensitief

Analytisch denken

Communiceren

Belangen verbinden

Adviesvaardigheid

Besluitvaardig

Omgevingsbewust

Education

HBO/WO-diploma

Job description

Voor Gemeente Hof van Twente zoeken wij een Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte. Als kwartiermaker doorontwikkeling begeleid, organiseer en realiseer je veranderingen binnen het team Openbare Ruimte. Je werkt in opdracht van en samen met de teamleider, die eindverantwoordelijk is. Je brengt kennis van en affiniteit met de openbare ruimte mee.

Het team Openbare Ruimte bestaat uit ongeveer 40 collega’s en werkt aan verschillende producten, waaronder milieu en bodem, wegen, verkeer, riolering en water, afval, gegevensbeheer, groen, wijkbeheer en projecten. Samen beheren zij de leefomgeving van inwoners. Communicatie, een open cultuur en een prettige leefomgeving staan centraal.

Je werkzaamheden

Je analyseert de huidige inrichting van het team en de werkprocessen. Op basis daarvan adviseer je de teamleider en directie over een toekomstbestendig team Openbare Ruimte. Je richt je op het versterken van de samenwerking en het eigenaarschap, het verbeteren van werkprocessen en het bevorderen van een cultuur waarin collega’s elkaar aanspreken.

Ook help je op korte termijn een tijdelijke ondersteunende structuur opzetten, zodat de lopende werkzaamheden goed kunnen doorgaan. In deze structuur ben je faciliterend en adviserend. Daarnaast ben je sparringpartner voor de teamleider.

Je doet voorstellen voor:

• Het versterken van eigenaarschap en samenwerking, het signaleren van mogelijke weerstand en het ondersteunen van medewerkers bij nieuwe werkwijzen.
• Het stimuleren van integraal werken aan beheer-, onderhouds- en investeringsopgaven.
• Het aanpassen van de taakverdeling, rollen en verantwoordelijkheden.
• De communicatie met directie, medewerkers en ondernemingsraad.

Wat je oplevert

Voor de tijdelijke ondersteunende structuur maak je:

• Een analyse van de huidige situatie van het team.
• Een rapportage met een voorstel voor de tijdelijke structuur.
• Een overzicht van de financiële gevolgen.
• Een implementatieplan.
• Een notitie ter voorbereiding op besluitvorming door de directie en afstemming met de ondernemingsraad.

Voor de toekomstbestendige inrichting van het team maak je:

• Een analyse van de huidige situatie van het team.
• Een rapport met mogelijke scenario’s en varianten.
• Een financiële impactanalyse per variant.
• Een advies over de voorkeursvariant.
• Een implementatieplan, dat je samen met de teamleider Openbare Ruimte uitwerkt.
• Een notitie ter voorbereiding op besluitvorming door de directie en afstemming met de ondernemingsraad.

Je werkzaamheden leiden tot een afgeronde teamanalyse, inzicht in de organisatorische gevolgen van verschillende scenario’s, een advies over de gewenste variant en een voorbereiding op de implementatie.

Jouw profiel

• Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het fysieke domein.
• Je hebt een coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl.
• Je brengt rust, structuur en duidelijkheid en stelt gemakkelijk prioriteiten.
• Je bent politiek en organisatiesensitief.
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
• Je werkt zelfstandig en communiceert sterk.
• Je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en houdt oog voor de menselijke maat.
• Je beschikt over adviesvaardigheid, analytisch vermogen en overtuigingskracht.
• Je bent besluitvaardig, omgevingsbewust en resultaatgericht.

Over het team

Je draagt met jouw expertise bij aan de maatschappelijke opgaven van de gemeente Hof van Twente. In deze gemeente werken collega’s samen met inwoners aan de toekomst van de gemeente. De organisatie kenmerkt zich door enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal werken en werkplezier. Als lerende organisatie stimuleert de gemeente de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor- of wo-niveau.
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van en werkervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom de openbare ruimte, beheer of inrichting.
• Je hebt aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse, herinrichting en veranderprocessen, en met het begeleiden van medewerkers bij veranderingen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.

Extra Informatie

• Aantal uur 20 - 24
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO, WO