Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte

Select EXCELLENT; Nederland; Hybrid; EUR 62,000 - 103,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Gemeente Hof van Twente zoekt een ervaren kwartiermaker/programmamanager voor Openbare Ruimte. Je begeleidt, denkt mee en realiseert veranderingen binnen een team van circa 40 medewerkers, in samenwerking met de teamleider. De opdracht duurt zes maanden met gemiddeld 20–24 uur per week en start zo snel mogelijk.

Hybride werken mogelijk; gesprekken op 30 november 2026 om 09.00 uur. Je hebt HBO/WO-niveau, minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in een gemeentelijke context, kennis van het

Qualifications

• HBO- of WO-niveau is vereist.
• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Beschikbaarheid voor gemiddeld 20–24 uur per week, zo snel mogelijk.
• Verklaring Omtrent het Gedrag kan gevraagd worden.

Responsibilities

• Analyseer huidige inrichting en werkprocessen van het team en adviseer over toekomstbestendig team.
• Deel uitmaken van de tijdelijke hulpstructuur en deze faciliteren en adviseren laten functioneren.
• Doe voorstellen om eigenaarschap en samenwerking te versterken en verbind belangen.

Skills

Leidinggeven

Coachende stijl

Communicatie

Prioriteren

Verandermanagement

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Jouw functie:

Bij Gemeente Hof van Twente begeleid, organiseer en realiseer je veranderingen binnen het team Openbare Ruimte. Je werkt in opdracht van en in samenspraak met de teamleider, die eindverantwoordelijk is. Het team bestaat uit 40 collega's en werkt aan milieu/bodem, wegen, verkeer, riolering/water, afval, gegevensbeheer, groen, wijkbeheer en projecten.

Je analyseert de huidige teaminrichting en werkprocessen en adviseert de teamleider en directie over een toekomstbestendig team. Daarbij richt je je op de structuur, samenwerking, werkprocessen, eigenaarschap en een cultuur waarin collega's elkaar aanspreken. Voor de korte termijn help je een tijdelijke hulpstructuur goed te laten werken. Ook ben je sparringpartner voor de teamleider.

De opdracht duurt zes maanden voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week en start zo snel mogelijk. Na evaluatie is eenmaal verlenging met zes maanden mogelijk; voor die periode kunnen de uren wijzigen. Hybride werken is mogelijk. De gesprekken vinden plaats op 30 november 2026 vanaf 09.00 uur.

Jouw profiel:

Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het fysieke domein. Je werkt zelfstandig en communiceert helder. Met een coachende, verbindende en resultaatgerichte stijl breng je rust, structuur en duidelijkheid. Je stelt prioriteiten, schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en verbindt verschillende belangen met oog voor de menselijke maat.

Taken:

• Analyseer de huidige inrichting en werkprocessen van het team en adviseer de teamleider en directie over een toekomstbestendig team.

• Maak deel uit van de tijdelijke hulpstructuur en help deze vanuit een facilitatorende en adviserende rol goed te laten werken.

• Doe voorstellen om eigenaarschap en samenwerking te versterken, signaleer weerstand en ondersteun medewerkers bij de overgang naar nieuwe werkwijzen.

• Stimuleer integraal werken bij beheer-, onderhouds- en investeringsopgaven.

• Doe voorstellen voor wijzigingen in taakverdeling, rollen en verantwoordelijkheden en voor communicatie met de directie, medewerkers en ondernemingsraad.

• Lever voor de tijdelijke hulpstructuur een analyse, rapportage over de insteek, overzicht van financiële en arbeidsvoorwaardelijke effecten, implementatieplan en notitie voor besluitvorming en afstemming met de ondernemingsraad op.

• Werk voor het toekomstbestendige team scenario’s uit, analyseer per variant de financiële en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen en adviseer over de voorkeursvariant.

• Stel een implementatieplan en een notitie voor besluitvorming en afstemming met de ondernemingsraad op en geef samen met de teamleider invulling aan de implementatie.

Eisen:

• Je hebt aantoonbaar een opleiding afgerond op minimaal hbo-bachelor- of wo-niveau.

• Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie.

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein.

• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling.

• Je bent zo snel mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week, inclusief een eventuele verlenging.

• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen. Deze kan vóór de start worden vereist of uiterlijk acht weken na de start gewenst zijn.

• Je beschikt over een Nederlandstalig cv in pdf van maximaal vijf pagina's, met minimaal twee referenties. Een eventuele motivatiebrief en een voorblad tellen niet mee voor deze limiet en mogen elk maximaal één pagina bevatten.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring met vraagstukken rond openbare ruimte, beheer of inrichting.

• Je hebt aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse, herinrichting, veranderprocessen en het begeleiden van medewerkers bij veranderingen.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.

• Je bent bij voorkeur beschikbaar op maandag, dinsdag en donderdag.