Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

OverheidZZP; Duiven; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

1Stroom zoekt een kwaliteitsmedewerker die samen met het kernteam Buurtkracht werkt aan het borgen en opzetten van een gezinsgerichte toets. Je brengt processen in kaart, bewaart de kennisbank en levert een bijdrage aan training en overdracht.

Je onderzoekt wat er ontbreekt bij gezinnen met meerdere leefgebieden en ontwikkelt stap voor stap een toets. De functie vereist detachering en samenwerking met diverse teams binnen de organisatie.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met procesmodellering in Engage Process Modeller.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente.
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de opdracht.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op HBO-niveau.

Responsibilities

• Modelleren en actueel houden van processen in Engage Process Modeller.
• Opstellen van werkinstructies en procesplaten in begrijpelijke taal.
• Beheer van de kennisbank en actualisatiecycli.
• Ophalen van wat er mist bij gezinnen met meerdere leefgebieden en vertalen naar toetspunten.
• Ontwikkelen van een toets voor gezin als geheel in samenspraak met uitvoering en kernteam.
• Uitvoeren van dossier- en processteekproeven gericht op leren en verbeteren.

Skills

Procesmodellering Engage Process Modd?

Education

HBO bachelor

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat processen modelleren, werkinstructies en kennisbank bijhouden, een gezinstoets ontwikkelen, dossier en processteekproeven uitvoeren, knelpunten signaleren en de nieuwe werkwijze binnen het sociaal domein borgen en overdragen aan collega’s.

Organisatie

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Opdracht

Aanleiding van de opdracht is dat we zien dat diverse dossiers volledig op orde zijn en dat tegelijkertijd we zien dat antwoord geven op de vraag 'hoe gaat het met dit gezin in zijn geheel op de meerdere leefgebieden' niet mogelijk is. We willen weten waar we op zouden moeten en willen letten als we naar een gezin kijken in plaats van naar de aanvraag. En dat vertalen naar een werkbare toets.

Deze vraag is nog niet beantwoord en het kader ligt niet klaar. Wij zoeken iemand die samen met ons en het team dit uitzoekt. Ophalen bij medewerkers wat er goed gaat en wat ze in de praktijk missen, dit ordenen en stap voor stap een toets maken die past in het werk. De opdracht is in nauwe samenwerking met de betrokken teams.

Jij vult geen bestaande vacature en werkt zeker niet los van de organisatie. Als kwaliteitsmedewerker ben je structureel aangesloten bij het kernteam Buurtkracht en werk je nauw samen met de asviseur procesverbetering, functioneel beheerder, informatiemanager en de projectleiders van de deelprojecten in het programma Buurtkracht. Aansturing loopt functioneel via de projectleider Buurkracht (Bart) en de teammanger sociaal domein (Judith)

Wat ga je precies doen?

• Modelleren en actueel houden van de processen in Engage Process Modeller voor centrale triage, Sociaal Loket, Wmo, Jeugd en zorg en veiligheid.
• Opstellen van werkinstructies en procesplaten in begrijpelijke taal, afgestemd met de uitvoering.
• Beheer van de kennisbank: inhoudseigenaarschap, actualisatiecyclus en versiebeheer.
• Ophalen bij medewerkers wat zij in de huidige toets missen bij gezinnen met vragen op meerdere leefgebieden, en dat vertalen naar bruikbare toetspunten.
• Stap voor stap ontwikkelen van een toets die uitspraak doet over het gezin als geheel, in samenspraak met de uitvoering en het kernteam.
• Uitvoeren van dossier- en processteekproeven op meervoudige casuïstiek, gericht op leren en verbeteren en niet op beoordelen van individuele medewerkers.
• Signaleren welke afspraken, systemen of routines het werken volgens één gezin – één plan – één regisseur belemmeren, met concrete verbetervoorstellen.
• Leveren van inhoud voor trainingsmateriaal en oefencasuïstiek binnen het deelproject opleiden en borgen.
• Overdragen van de nieuwe werkwijze aan het team en aan de terugkerende collega, inclusief overdrachtsdocument en instructie.

Resultaten

• Continuïteit van het lopende kwaliteitswerk gedurende de gehele periode: geen achterstand in geplande toetsrondes en in het beheer van werkinstructies en kennisbank.
• Een met het team ontwikkelde toets voor gezinnen met vragen op meerdere leefgebieden, over Jeugdwet, Wmo, Participatiewet en zorg en veiligheid heen, vastgesteld door het kernteam.
• Minimaal (X) steekproefrondes op meervoudige casuïstiek met bevindingenrapportage en verbetervoorstellen.
• Actuele procesplaten en werkinstructies in Engage Process Modeller voor de toegangsketen.
• Overdrachtsdocument voor de terugkerende collega en het team, opgeleverd uiterlijk (X) weken voor einde opdracht.

Benodigd aantal professionals

1 of 2. Wij staan open voor een combinatie van maximaal 2. Dit kan bij een combinatie van een Senior (bijvoorbeeld 8 uur of incidentieel inzetbaar in meerdere / mindere mate en 24 uur junior voor het daadwerkelijk vorm geven en uitwerken van de processen.)

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Aantoonbare werkervaring met procesmodelleersoftware Engage Process Modeller. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken vanuit de systeemgerichte aanpak van het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de hervormingsagenda jeugd. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Met beschikbaarheid op maandag in verband met wekelijkse kernteam.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met inrichten van kennisbank en beheer proces voor werkinstructies. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van integrale toets en/of werkwijze over wetgebieden heen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Minimaal 3 referentieprojecten (40 punten);
• Minimaal 2 referentieprojecten (25 punten);
• Minimaal 1 referentieproject (10 punten);
• Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met procesmodellering in Engage Process Modeller binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Minimaal 2 jaar (30 punten);
• Minimaal 1 jaar (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met kwaliteitstoetsing van dossier Jeugdwet en Wmo. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Minimaal 2 jaar (20 punten);
• Minimaal 1 jaar (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring (5 punten);
• Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties

• Invoegen en verbinden; Neemt lopend werk over zonder de bestaande praktijk te overrulen, en krijgt medewerkers uit verschillende wetgebieden mee in één werkwijze;
• Systeemgericht kijken; Beoordeelt een casus vanuit het gezin als geheel en erkent waar de wettelijke indeling het zicht belemmert;
• Helder schrijven; Schrijft in gewone taal, werkinstructies en bevindingen zijn zonder toelichting te begrijpen;
• Zelfstandigheid; Pakt door in een omgeving met beperkte capaciteit en concurrerende prioriteiten.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk maar nog niet bekend

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

1stroom is een regionaal samenwerkingsverband in de regio Achterhoek en de Liemers. De organisatie richt zich op de inkoop van zorg en begeleiding voor gemeenten in de regio. Door gezamenlijk op te trekken, streven ze naar efficiëntie en kwaliteit in de zorgverlening. Samenwerken staat centraal binnen 1stroom, waarbij de focus ligt op het realiseren van optimale zorg voor de inwoners van de deelnemende gemeenten.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.