Junior Consultant Pensions & Reward

Cloud Jobs; Randstad; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede arbeidsvoorwaarden

Coaching en opleidingsmogelijkheden

Diversiteit aan klanten en projecten

Job summary

Een groeiende managementconsultancy zoekt een Junior Consultant Pensions & Reward om klanten te ondersteunen bij pensioen- en beloningsprojecten. Je brengt de huidige pensioensituatie in kaart en rekent de impact van nieuwe stelsels door. Gezocht wordt naar iemand met een WO-master in een kwantitatieve richting, sterk analytisch vermogen en ervaring met Excel. Het biedt veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden in een jonge consultancyomgeving.

Qualifications

• Afgeronde WO-master met kwantitatieve achtergrond zoals econometrie, wiskunde, of data science.
• 0 tot 2 jaar werkervaring in een commerciële omgeving.
• Uitstekende beheersing van Excel; ervaring met Python, R of Power BI is een pre.

Responsibilities

• In kaart brengen van de pensioensituatie van klanten.
• Doorrekenen van de impact van het nieuwe pensioenstelsel.
• Vertalen van complexe analyses naar heldere rapportages.
• Bijdragen aan pensioentransities en implementatie.
• Ondersteunen bij reward- en benefitsprojecten.

Skills

Analytisch vermogen

Excel

Python

R

Power BI

Education

WO-master met kwantitatieve achtergrond

Job description

Deze groeiende managementconsultancy ondersteunt organisaties bij complexe transformatie- en veranderopgaven. De organisatie combineert strategie, mens en uitvoering en heeft een sterke positie in Nederland met een bredere Europese oriëntatie.

De cultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, samenwerking en een hands-on mentaliteit. Professionals werken inhoudelijk sterk, nemen snel verantwoordelijkheid en bouwen mee aan duurzame resultaten voor klanten.

Als Junior Consultant Pensions & Reward werk je vanaf dag één mee in klantprojecten op het gebied van pensioen, beloning en benefits. Je combineert analytische diepgang met het vermogen om complexe materie begrijpelijk te maken voor verschillende stakeholders.

Deze rol is geschikt voor iemand die kwantitatief sterk is, graag inhoud induikt en zich wil ontwikkelen binnen advieswerk met zichtbare impact.

Je belangrijkste taken

• De huidige pensioensituatie van klanten in kaart brengen, inclusief aanvullende regelingen en uitvoerders.
• De impact van het nieuwe pensioenstelsel doorrekenen met kosten- en scenarioberekeningen.
• Complexe analyses vertalen naar heldere rapportages, workshops en toelichtingen voor bestuur, ondernemingsraad en medewerkers.
• Bijdragen aan pensioentransities, van vergelijking van offertes en uitvoerders tot implementatie en communicatie.
• Ook ondersteunen bij reward- en benefitsprojecten, zoals harmonisaties en reorganisaties.

Wie jij bent

• Je vindt het leuk om complexe inhoud te doorgronden en helder uit te leggen.
• Je bent zorgvuldig, precies en kritisch op de kwaliteit van je werk.
• Je bent leergierig, ondernemend en krijgt energie van samenwerken met collega’s en klanten.
• Je bent analytisch sterk en denkt graag mee over oplossingen voor vraagstukken die je nog niet eerder bent tegengekomen.

Wat zij vragen

• Een afgeronde wo-master met een kwantitatieve achtergrond, zoals econometrie, wiskunde, data science, quantitative finance of vergelijkbaar.
• 0 tot 2 jaar werkervaring in een commerciële, klant- en resultaatgerichte omgeving.
• Sterk analytisch vermogen en een uitstekende beheersing van Excel; ervaring met Python, R of Power BI is een pre.
• Een proactieve, gestructureerde en nieuwsgierige werkhouding.

Wat zij bieden

• Grote diversiteit aan klanten en projecten, met vanaf het begin directe verantwoordelijkheid.
• Een jonge, ondernemende consultancyomgeving met veel ruimte om snel te leren.
• Goede arbeidsvoorwaarden en aandacht voor mobiliteit, pensioen en verlof.
• Intensieve begeleiding, coaching en opleidingsmogelijkheden met een duidelijk groeipad richting ervaren consultant en projectleider.

Indicatie sollicitatieproces

• Kennismakingsgesprek om achtergrond, motivatie en wederzijdse verwachtingen te bespreken.
• Verdiepingsgesprek met teamleden of leidinggevenden over ervaring, aanpak en inhoudelijke match.
• Afhankelijk van de functie kan een case, analyse of korte presentatie onderdeel zijn van het proces.
• Bij een wederzijdse match volgt een aanbod en een zorgvuldige onboarding.