IT Talent Acquisition – Impact & Candidate Experience

Alistar; Breda; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Nettovergoeding internet en mobiel

Sterke pensioenregeling

Flexibiliteit en thuiswerk

Verlofdagen en vakantiegeld

Ruimte voor initiatief

Job summary

Alistar zoekt een Talent Acquisition Specialist die verder kijkt dan vacatures en talent verbindt met de juiste kansen. Je combineert sourcing, stakeholdermanagement en arbeidsmarktkennis met een sterke focus op candidate experience.

In deze rol trek je IT-talent aan via LinkedIn, jobboards en campagnes, leid je kandidaten door het recruitmentproces en adviseer je hiring managers over arbeidsmarkt en selectie. Er is ruimte voor initiatief en thuiswerken.

Qualifications

• Ervaring binnen IT recruitment, talent acquisition of executive search.
• Verantwoordelijk en proactief; ownership over vacatures en projecten.
• Sterke communicatie en vermogen om hiring managers mee te nemen.
• Nieuwsgierig naar ontwikkelingen in recruitment, sourcing en arbeidsmarkt.

Responsibilities

• Actief talent zoeken via LinkedIn, jobboards, talentpools en campagnes.
• Kandidaten door het volledige recruitmentproces begeleiden van eerste contact tot onboarding.
• Hiring managers adviseren over arbeidsmarkt, recruitmentstrategieën en selectie.
• Talentpools bouwen en onderhouden voor huidige en toekomstige vacatures.
• Recruitmentdata analyseren en KPI's aansturen voor continue verbetering.
• Bijdragen aan employer branding initiatieven en arbeidsmarktcampagnes.
• Zorgen voor een positieve, professionele en persoonlijke candidate experience.
• Meewerken aan innovatieve recruitmentprocessen en sourcingstrategieën.

Skills

IT recruitment

talent acquisition

executive search

stakeholder management

candidate experience

ownership

communicatie

data-gedreven recruitment

Job description

Alistar zoekt een Talent Acquisition Specialist die verder kijkt dan vacatures en talent verbindt met de juiste kansen. Je combineert sourcing, stakeholdermanagement en arbeidsmarktkennis met een sterke focus op candidate experience.

In deze rol trek je IT-talent aan via LinkedIn, jobboards en campagnes, leid je kandidaten door het recruitmentproces en adviseer je hiring managers over arbeidsmarkt en selectie. Er is ruimte voor initiatief en thuiswerken.