IT Talent Scout & Sourcing Strategist

Apply Recruitment; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen

Pensioenregeling

Bonusregeling

Flexibiliteit

Open cultuur

Internationale samenwerking

Gezonde extra's

Onboardingsprogramma

Wellbeing-voordelen

Job summary

Apply Recruitment zoekt een recruiter die IT-professionals actief benadert en aanneemt. Je bouwt een sterk netwerk op, werkt samen met hiring managers en adviseert over de beste aanpak om geschikte kandidaten te bereiken en te overtuigen.

Je beheert het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding, en ontwikkelt samen met het team recruitmentmarketing en employer branding. Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatieven staan centraal.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Affiniteit met IT-recruitment.
• Ervaring met Boolean searches.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Minimaal beschikbaarheid van 32 uur per week.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding.
• Benader proactief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Bouw en onderhoud talentpools voor huidige en toekomstige rollen.
• Voer kennismakingsgesprekken en begeleid kandidaten.
• Adviseer hiring managers over profielen en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Schrijf en optimaliseer vacatureteksten.
• Denk mee over creatieve wervingsacties en recruitmentmarketing.
• Draag bij aan employer branding en zichtbaarheid.
• Onderhoud contact met studenten en starters via events.
• Werk mee aan verbeterprojecten zoals tools en campagnes.

Skills

Netwerken

Communicatie

Proactieve houding

Recruitment strategie

Education

HBO-diploma

Tools

Boolean search

LinkedIn

Job description

Apply Recruitment zoekt een recruiter die IT-professionals actief benadert en aanneemt. Je bouwt een sterk netwerk op, werkt samen met hiring managers en adviseert over de beste aanpak om geschikte kandidaten te bereiken en te overtuigen.

Je beheert het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding, en ontwikkelt samen met het team recruitmentmarketing en employer branding. Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatieven staan centraal.