Hybrid IT Talent Acquisition Specialist - Build Tech Teams

Cognizant; Amsterdam; Híbrido; EUR 45 000 - 70 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Competitief salaris

Cognizant Academy

NS Business Card

25 betaalde vakantiedagen

Laptop en smartphone van de zaak

Pensioenregeling

Open teamcultuur in een internationale

Resumo da oferta

Cognizant zoekt een IT Talent Acquisition Specialist die impact maakt door toptalent aan te trekken voor IT-functies in Nederland en daarbuiten. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en diverse stakeholders in een internationale matrixorganisatie.

Je brengt minimaal 1–3 jaar recruitmentervaring mee, met sourcingskills als LinkedIn Recruiter en booleaan zoeken. Je communicatie is sterk in NL en EN, en je drijft verandering en employer branding-initiatieven aan.

Qualificações

• Minimaal 1–3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur IT/tech.
• Ervaring met sourcen en werven van software engineers, cloud specialisten, data professionals.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsabilidades

• Volledig recruitmentproces beheren voor technische IT-profielen van intake tot aanbieding.
• Strategisch sparringpartner voor Hiring Managers en advisering over arbeidsmarkt en wervingsstrategieën in een complexe internationale matrix.
• Bijdragen aan verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven.
• Netwerk van IT-professionals onderhouden en talent pools opbouwen.
• Voortgang en KPI's rapporteren via het ATS en zorgen voor een uitstekende kandidaatbeleving.

Conhecimentos

IT Recruitment

Sourcing

Stakeholder management

Dutch & English

Agency experience

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Descrição da oferta de emprego

Cognizant zoekt een IT Talent Acquisition Specialist die impact maakt door toptalent aan te trekken voor IT-functies in Nederland en daarbuiten. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en diverse stakeholders in een internationale matrixorganisatie.

Je brengt minimaal 1–3 jaar recruitmentervaring mee, met sourcingskills als LinkedIn Recruiter en booleaan zoeken. Je communicatie is sterk in NL en EN, en je drijft verandering en employer branding-initiatieven aan.