HR-adviseur – Gemeente Epe - vacature Epe

Kennisinstituut Gemeenten; Netherlands; Remote; EUR 33,000 - 47,000; Full time

Job summary

Gemeente Epe zoekt een ervaren HR-adviseur a.i. voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en pakt zelfstandig diverse HR-vraagstukken op, van werving tot verzuim en functiewaardering.

In deze interimfunctie fungeer je als deskundige sparringpartner voor de lijn en lever je praktisch advies. De opdracht loopt van 21 september 2026 tot en met 21 december 2026 met kans op verlenging en een schaal 10-indeling.

Qualifications

• Minimaal HBO HRM-bachelor.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
• Ervaring met diverse HR-vraagstukken en zelfstandig casuïstiek.
• Beschikbaarheid vanaf 21 september 2026 en gemiddeld 20–24 uur per week.

Responsibilities

• Begeleiden en adviseren bij uiteenlopende HR-casuïstiek.
• Adviseren bij werving en selectie, incl. inhuur.
• Ondersteunen en adviseren bij verzuimbegeleiding.
• Adviseren over functiewaardering en formatievraagstukken.
• Beantwoorden van HR-vragen en voorzien van praktisch advies.
• Bijdragen aan lopende HR-projecten.
• Meedenken over verbeteren van HR-processen en dienstverlening.

Skills

HR-adviseur ervaring

Leidinggevende sparring

Casualtszaak zelfstandig

Proactief en verbindend

Resultaatgericht werken

Education

HBO HRM-bachelor

Tools

YouForce

Job description

HR-adviseur

Voor Gemeente Epe zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur a.i. voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week. Ben jij een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, krijg je snel zicht op HR-vraagstukken en weet je advies om te zetten in concrete acties? Dan is deze tijdelijke opdracht iets voor jou. Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn en pak je zelfstandig uiteenlopende HR-vraagstukken op. Van werving en selectie tot verzuim, functiewaardering en rechtspositionele vraagstukken.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige interimfunctie ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Je adviseert, begeleidt en denkt actief mee over passende oplossingen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden en adviseren bij uiteenlopende HR-casuïstiek.
• Adviseren bij werving en selectie, waaronder vraagstukken rondom inhuur.
• Ondersteunen en adviseren bij verzuimbegeleiding.
• Adviseren over functiewaardering en formatievraagstukken.
• Beantwoorden van HR-vragen vanuit leidinggevenden en hen voorzien van praktisch en deskundig advies.
• Bijdragen aan lopende HR-projecten.
• Meedenken over het verbeteren van HR-processen en dienstverlening.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en weet daarbij het overzicht te behouden.

Jouw positie binnen de organisatie

Als HR-adviseur a.i. ben je een belangrijke sparringpartner voor de leidinggevenden binnen de gemeente. Je werkt zelfstandig en krijgt de ruimte om HR-vraagstukken voortvarend op te pakken. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet tegelijkertijd een professionele en stevige positie in te nemen. Je adviseert niet alleen, maar denkt ook mee over de praktische uitvoering en vervolgstappen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die:

• beschikt over een afgeronde HBO-bacheloropleiding HRM;
• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur heeft;
• minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente heeft in de afgelopen 5 jaar;
• ervaring heeft met verschillende HR-vraagstukken en zelfstandig casuïstiek kan oppakken;
• beschikbaar is vanaf 21 september 2026;
• gedurende de opdracht gemiddeld 20 tot 24 uur per week beschikbaar is.

Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is belangrijk voor deze opdracht. Ervaring met YouForce is daarnaast een pré.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-adviseur die snel zijn of haar weg vindt binnen een organisatie. Je kunt goed schakelen tussen verschillende vraagstukken en weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist verder doorvragen. Verder:

• maak je nieuwe zaken snel eigen;
• ben je een stevige en deskundige gesprekspartner voor leidinggevenden;
• werk je besluitvaardig en resultaatgericht;
• houd je gemakkelijk overzicht;
• werk je gestructureerd en zorgvuldig;
• ben je proactief en zie je waar actie nodig is;
• werk je graag samen en zoekt actief de verbinding met collega's.

Je bent praktisch ingesteld en weet HR-beleid en regelgeving te vertalen naar advies waar leidinggevenden daadwerkelijk mee verder kunnen.

Wat bieden wij?

Je krijgt de kans om als ervaren HR-professional tijdelijk een waardevolle bijdrage te leveren binnen Gemeente Epe. Je werkt aan actuele HR-vraagstukken en hebt daarbij direct contact met leidinggevenden. Hierdoor is geen dag hetzelfde. Je kunt rekenen op:

• Een zelfstandige interimopdracht binnen een gemeentelijke organisatie.
• Een breed en afwisselend HR-werkveld, van casuïstiek en verzuim tot werving en functiewaardering.
• Een rol waarin je zichtbaar verschil kunt maken voor leidinggevenden en medewerkers.
• Ruimte om jouw kennis en ervaring direct in te zetten.
• Een opdracht van 21 september 2026 tot en met 21 december 2026.
• Mogelijkheid tot 1 keer 3 maanden verlenging.
• Gemiddeld 20 tot 24 uur per week.
• Inschaling in schaal 10.

Interesse?

Reageer uiterlijk 14 september 2026.