Interim Manager Sociaal Domein

Multiselectpubliek; Urk; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Multiselectpubliek zoekt een Interim Manager Sociaal Domein die dagelijks leiding geeft aan het sociaal domein en tegelijkertijd organisatiebrede veranderopgaven stuurt en borgt. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid over wat er van medewerkers wordt verwacht.

Daarnaast analyseer je huidige werkwijzen, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze naar concrete veranderingen die bijdragen aan betere dienstverlening en effectievere samenwerking.

Qualifications

• Werkervaring in overheid of sociaal domein is vereist.
• Ervaring met verandermanagement en veranderopgaven.
• Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het sociaal domein: aansturen van vier teams, duidelijke verantwoordelijkheden en voortgang bewaken.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: begeleiden van veranderopgaven van analyse tot implementatie en borging.
• Verbeteren van werkprocessen: voorstellen doen om dienstverlening te verbeteren qua effectiviteit en kwaliteit.
• Samenwerking versterken: bevorderen van samenwerking tussen teams en externe partners.
• Strategische en bestuurlijke advisering: adviseren van directie en bestuur over strategische vraagstukken.
• Vertalen van doelstellingen: omzetten van ambities naar concrete plannen en meetbare resultaten.
• Voortgang en kwaliteitsbewaking: bewaken van voortgang en tijdige bijsturing.
• Rust en stabiliteit creëren: zorgen voor duidelijkheid en draagvlak tijdens veranderingen.

Skills

Leidinggeven

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Samenwerking

Education

Relevante universitaire opleiding (wo)

Job description

Als Interim Manager Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van het sociaal domein. Je zorgt voor continuïteit binnen de teams en begeleidt tegelijkertijd verschillende organisatiebrede veranderopgaven.

Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Daarbij combineer je een duidelijke managementstijl met aandacht voor samenwerking, betrokkenheid en professionele ontwikkeling.

Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het versterken van de organisatie. Je analyseert bestaande werkwijzen, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze naar concrete veranderingen die bijdragen aan betere dienstverlening en effectievere samenwerking.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Leidinggeven aan het sociaal domein: Je stuurt de vier teams aan, zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden en bewaakt de dagelijkse voortgang, capaciteit en resultaten.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: Je begeleidt complexe veranderopgaven van analyse en planvorming tot implementatie en borging. Je brengt structuur aan en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden doorgevoerd.
• Verbeteren van werkprocessen: Je analyseert de huidige organisatie, processen en werkwijzen en doet voorstellen om de effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
• Samenwerking versterken: Je bevordert de samenwerking tussen de verschillende teams, andere gemeentelijke domeinen, bedrijfsvoering en externe ketenpartners.
• Strategische en bestuurlijke advisering: Je adviseert directie en bestuur over organisatorische, beleidsmatige en strategische vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Vertalen van doelstellingen: Je vertaalt bestuurlijke ambities en organisatiedoelstellingen naar concrete plannen, heldere prioriteiten en meetbare resultaten.
• Voortgang en kwaliteitsbewaking: Je bewaakt de voortgang van de veranderopgaven, signaleert knelpunten en zorgt voor tijdige bijsturing.
• Rust en stabiliteit creëren: Je biedt medewerkers duidelijkheid tijdens veranderingen, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor draagvlak en betrokkenheid binnen de teams.

Je beweegt je gemakkelijk tussen de dagelijkse uitvoering en strategische vraagstukken. Je begrijpt de gemeentelijke organisatie, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet verschillende belangen samen te brengen.

Daarbij ben je resultaatgericht en besluitvaardig. Je durft knopen door te hakken, maar weet ook wanneer het belangrijk is om medewerkers te betrekken en ruimte te geven.

Met jouw ervaring in verandermanagement zorg je ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook worden geïmplementeerd en geborgd.

• Afgeronde, relevante universitaire opleiding (wo).
• 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende of managementfunctie binnen de overheid.
• Ervaring met het leidinggeven aan meerdere teams of een afdeling binnen het sociaal domein en weet duidelijkheid te creëren in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
• 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven en organisatie ontwikkeltrajecten, inclusief het verbeteren van werkprocessen, sturing en samenwerking.
• Kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, kunt schakelen met directie en bestuur en hebt bij voorkeur een relevant netwerk in Flevoland.