Interim manager

Four Months; Amsterdam; On-site; EUR 50,220 - 72,540; Full time

Job summary

Een organisatie voor mensenrechten in Amsterdam zoekt een interim afdelingsmanager voor de afdeling Beweging en Capaciteitsopbouw. De rol is gericht op mensgericht leiderschap en de begeleiding van een team van circa 20 medewerkers en vrijwilligers. Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit en stabiliteit binnen de afdeling en rapporteert aan de directeur. Vereisten zijn onder andere managementervaring binnen een NGO en uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Qualifications

• Aantoonbare managementervaring binnen een NGO of maatschappelijke organisatie.
• Ervaring met het aansturen van inhoudelijke professionals.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Aansturen van de afdeling en bewaken van de voortgang van lopende projecten.
• Voeren van voortgangsgesprekken en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Zorgen voor heldere terugkoppeling van MT-besluiten naar het team.
• Regelmatig overleg voeren met teamleads en individuele medewerkers.

Skills

Mensgericht leiderschap

Strategisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Luistervaardigheden

Bewegingsopbouw

Internationale samenwerking

Begeleiden van medewerkers

Job description

Vakgebied: Management
Branche: NGO
Opdracht: Interim afdelingsmanager
Periode: 23 feb -11 mei 2026
Aantal uren: 36-40 p/wk
Plaats: Amsterdam

Voor Amnesty International Nederland zoeken wij een ervaren interim manager die tijdelijk leiding geeft aan de afdeling Beweging en Capaciteitsopbouw. Het betreft een opdracht voor drie maanden, waarin je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en heldere aansturing van het team.

Je komt terecht in een inhoudelijk sterke en betrokken afdeling die zich dagelijks inzet voor mensenrechten in binnen- en buitenland. De projecten en jaarplannen zijn vastgesteld; jouw rol is om overzicht te houden, medewerkers goed te begeleiden en de samenwerking binnen en buiten de afdeling soepel te laten verlopen. Als interim manager ligt de nadruk op mensgericht leiderschap en het bewaken van voortgang. Jouw afdeling bestaat uit circa 20 betaalde en vrijwillige collega’s, onderverdeeld in 3 verschillende teams.

Amnesty International werkt voor mensenrechten. Die waarborgen vrijheid, gelijkheid en rechtvaardigheid. Amnesty doet onderzoek, voert actie en steunt verdedigers van mensenrechten wereldwijd. In Nederland telt de organisatie ruim 280.000 leden en donateurs. Op het kantoor in Amsterdam werken 130 betaalde medewerkers en 40 vrijwilligers en stagiairs.

Als interim manager ligt de nadruk op mensgericht leiderschap en het bewaken van voortgang. De inhoudelijke projecten zijn uitgezet; jouw rol is vooral faciliterend, verbindend en bewakend. Je rapporteert aan de directeur en maakt deel uit van het MT (5 leden).

Jouw werkzaamheden:

• Aansturen van de afdeling en bewaken van de voortgang van lopende projecten;
• Signaleren van wat er speelt binnen het team en tijdig onderkennen van aandachtspunten;
• Voeren van voortgangsgesprekken en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
• Afstemmen met HR over personele vraagstukken;
• Deelnemen aan het wekelijkse MT-overleg (op woensdag);
• Zorgen voor heldere terugkoppeling van MT-besluiten naar het team;
• Regelmatig overleg voeren met teamleads en individuele medewerkers;
• Realiseren van een zorgvuldige overdracht aan de vaste manager.
• Aantoonbare managementervaring binnen een NGO of maatschappelijke organisatie;
• Ervaring met het aansturen van inhoudelijke professionals;
• Strategisch denkvermogen, gecombineerd met een praktische aanpak;
• Sterke luistervaardigheden, heldere communicatie en stevigheid in complexe situaties;
• Je hebt affiniteit met bewegingsopbouw en internationale samenwerking;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent bereid om zichtbaar en grotendeels op kantoor in Amsterdam Centrum aanwezig te zijn (geen parkeermogelijkheden);
• Je hebt een mensgerichte, transparante en verbindende leiderschapsstijl;
• Je bent toegankelijk als sparringpartner voor medewerkers en stevig in het MT.

Beschik jij over het gevraagde talent, of beschik je nog niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? Wij ontvangen heel graag zo snel mogelijk jouw update cv en een korte motivatie. Dit kun je sturen naar [e-mail].

We zien je reactie met belangstelling tegemoet!

Contactpersoon voor deze functie is Heleen