Interim Kwartiermaker (ZZP)

Maven (Netherlands); Baarn; Hybrid; EUR 83,000 - 124,000; Part time

Job summary

Maven (Netherlands) zoekt voor een gemeente in Utrecht een kwartiermaker ruimtelijke ontwikkeling en wonen. Je leidt het programma, stuurt processen aan en zorgt voor samenhang tussen werkafspraken en beleid.

Je rapporteert aan de manager, werkt grotendeels zelfstandig en begeleidt implementatie van verbeterpunten. Hybride werken is mogelijk; start 23 november 2026, duur zes maanden met verlenging.

Qualifications

• Veranderkundig leiderschap is vereist.
• Organisatiesensitiviteit en besluitvaardigheid zijn essentieel.
• Resultaatgerichtheid en adviesvaardigheden zijn belangrijk voor beleid en uitvoering.

Responsibilities

• Je richt het programma ruimtelijke ontwikkeling en wonen inhoudelijk in en leidt het, zodat de maatschappelijke opgave een duidelijke aansturing krijgt.
• Je bent ambtelijk opdrachtgever van woonprojecten vanuit ruimtelijk perspectief.
• Je adviseert bestuurlijk over wonen en het college van B&W, en levert professioneel advies aan het MT over de programmamanagerrol.
• Je geeft de werkprocessen, werkwijzen en werkafspraken van het team een kwaliteitsimpuls en sluit aan bij de programmatische aanpak.

Skills

Veranderkundig leiderschap

Organisatiesensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Adviesvaardigheid

Besluitvaardigheid

Job description

• MAM05035
• 6 november 2026
• 36 uur, 32 uur per week
• Gemeente
• Baarn
• Detachering, ZZP inhuur
• 01 juni 2027
• Verlenging mogelijk

Contactpersoon

Eelco Frijsinger

06 839 839 93

Connect: LinkedIn

Stel een vraag

Voor een gemeente in Utrecht zoeken wij een kwartiermaker die het programma ruimtelijke ontwikkeling en wonen inhoudelijk inricht en leidt. Daarnaast geef je de werkprocessen van een ruimtelijk team een kwaliteitsimpuls.

• Start: 23 november 2026
• Locatie: Baarn
• Uren: 32 tot 36 uur
• Duur: 6 maanden
• Verlenging: 3 maal 6 maand(en)
• Werkwijze: maandag tot en met vrijdag, hybride werken is mogelijk
• Reageren uiterlijk: 12 november 2026
• Gesprekken: 18 november 2026

De functie is ingedeeld in functieschaal 11. Je overlegt uiterlijk een maand na aanvang van de werkzaamheden een voor de functie relevante VOG, die op dat moment niet ouder is dan twee maanden. Of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever nodig is, bekijk je zelf, zodat het aantal reiskilometers waar mogelijk beperkt blijft.

De opdracht

De gemeente wil een aantal maatschappelijke opgaven programmatisch gaan aansturen, onder meer ruimtelijke ontwikkeling en wonen. Die aanpak moet aansluiten op de bestaande manieren waarop het werk is georganiseerd.

Binnen het team Ontwikkeling Ruimte en Omgeving is daarnaast behoefte aan meer samenhang binnen en tussen de werkprocessen. Dat vraagt om evaluatie, actualisatie en begeleiding van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken.

Jij krijgt de woonopgave vanuit het ruimtelijke perspectief in handen en ontwikkelt wat de organisatie daarvoor nodig heeft. Ook zorg je dat de werkprocessen van het team aansluiten op de nieuwe programmatische aanpak. Je brengt mogelijke verbeteringen in beeld en begeleidt ze tot en met de implementatie.

Je bent nadrukkelijk niet de leidinggevende van het team, want de personele verantwoordelijkheid ligt bij de manager. Jij ondersteunt de manager bij procesregie, werkorganisatie en werkafspraken, en houdt daarbij rekening met de bestuurlijke en organisatorische belangen en met de impact van veranderingen op medewerkers en teams.

• Je richt het programma ruimtelijke ontwikkeling en wonen inhoudelijk in en leidt het, zodat de maatschappelijke opgave een duidelijke aansturing krijgt.
• Je bent ambtelijk opdrachtgever van woonprojecten, omdat de woonopgave bij jou ligt vanuit het ruimtelijke perspectief.
• Je adviseert bestuurlijk over wonen en stevig en actief het college van B&W, ook wanneer er knopen moeten worden doorgehakt.
• Je adviseert het managementteam over het ontwikkelen en inrichten van de rol van programmamanager binnen de organisatie.
• Je geeft de werkprocessen, werkwijzen en werkafspraken van het team een kwaliteitsimpuls en laat die aansluiten op de programmatische aanpak van wonen.
• Je maakt mogelijke verbeteringen inzichtelijk en begeleidt ze tot en met de implementatie, zodat ze concrete en werkbare resultaten opleveren.
• Je ondersteunt de manager bij procesregie, werkorganisatie en werkafspraken in het team.

Je werkt nauw samen met de manager, het managementteam en de betrokken medewerkers. De personele verantwoordelijkheid blijft bij de manager.

Werkomgeving

De gemeente heeft ruim 185 medewerkers en stelt de klant centraal, met aandacht voor verdere ontwikkeling van de organisatie en de dienstverlening. De organisatie noemt zichzelf groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen, ook met bestuur en management, en met veel eigen verantwoordelijkheid. De kernwaarden zijn samenwerken, duidelijk en verbindend.

Het team Ontwikkeling Ruimte en Omgeving werkt aan een leefbare, toekomstbestendige en duurzame gemeente. Het begeleidt omgevingsvergunningen, maakt ruimtelijke plannen, ondersteunt gebiedsontwikkelingen en adviseert over beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid en mobiliteit, in samenwerking met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere partners.

Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie en neemt teams en medewerkers mee in verandering.

Bij bestuurlijke vraagstukken adviseer je stevig en actief, en je durft knopen door te hakken.

Verbeteringen zet je om in resultaten die in de praktijk werken, en je gaat zorgvuldig om met wat veranderingen betekenen voor medewerkers en teams.

Gevraagde competenties

• – Veranderkundig leiderschap.
• – Organisatiesensitiviteit.
• – Resultaatgerichtheid.
• – Adviesvaardigheid.
• – Besluitvaardigheid.

Past deze opdracht bij jou?

Deze opdracht is voor je als je ervaring hebt als leider bij een gemeente, ruimtelijke of aanverwante vakgebieden kent en bestuurders en management kunt adviseren. Je werkt zelfstandig voor zes maanden, met de mogelijkheid van verlenging, en je laat de personele aansturing bij de manager.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 9 jaar bij gemeentelijke organisaties in een leidende rol of functie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 9 jaar met het ontwikkelen en optimaliseren van werkprocessen;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 9 jaar op het vakgebied ruimtelijke ordening of ruimtelijke projectontwikkeling, en/of vergunningverlening of toezicht en handhaving, en/of duurzaamheid;
• Bij meer dan 4 organisaties langer dan 6 maanden gewerkt.
• Minimaal 4 jaar ervaring met het operationeel, tactisch en strategisch adviseren van management over organisatievraagstukken, of minimaal 1 jaar lid van een managementteam op concernniveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van wethouders over hun portefeuilles;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met de aansturing van adviseurs, beleidsmedewerkers of projectleiders;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met de aansturing van medewerkers van een buitendienst, toezichthouders of handhavers;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als werkprocesontwikkelaar, communicatieprofessional of coach van een team.

Heb je interesse? Houd 18 november 2026 vrij voor een mogelijk gesprek.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 12 november 2026