HR-adviseur

zorgjob.nl; Noordwijkerhout; Hybrid; EUR 46,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Hybride werken 1 dag per week

Parkeren gratis

Job summary

zorgjob.nl zoekt een HR-adviseur die als HR-businesspartner zowel organisatiebrede verzuim- en inzetbaarheidsinitiatieven kan vormen als advies kan geven aan managers.

Je werkt aan beleid, projecten en data-gedreven interventies, met focus op gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, in een organisatie die samenwerking en ontwikkeling stimuleert.

Qualifications

• HR-advieservaring op strategisch en operationeel niveau.
• Ervaring met adviseren en ondersteunen van managers.
• Kennis van verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrecht is gewenst.

Responsibilities

• Ben je vast aanspreekpunt voor Managers Zorg.
• Geef je gevraagd en ongevraagd advies op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Adviseer je over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrecht.
• Help je HR-beleid ontwikkelen, verbeteren en implementeren.
• Leid je organisatiebrede HR-projecten of neem eraan deel.
• Ondersteun je collega’s bij complexe vraagstukken en verbind je kennis op organisatiebreed niveau.
• Analyseer verzuim- en inzetbaarheidsgegevens en vertaal deze naar interventies.

Skills

HR-advies ervaring

Manageradvies

Analytisch werken

Education

HBO-diploma HRM

Job description

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur bij deze organisatie combineer je een brede rol als HR-businesspartner met organisatiebrede expertise in verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Gezond en duurzaam werken wordt jouw bijzondere aandachtsgebied. In deze functie:

• Ben je vast aanspreekpunt voor een aantal Managers Zorg
• Geef je gevraagd en ongevraagd advies op operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Adviseer je over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid, verzuim, organisatieontwikkeling, arbeidsrecht en in-, door- en uitstroom
• Help je HR-beleid ontwikkelen, verbeteren en implementeren
• Leid je organisatiebrede HR-projecten of neemt eraan deel.

Naast je reguliere rol als HR-adviseur ben je binnen het HR-adviesteam portefeuillehouder op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Hiervoor:

• Ondersteun je HR-collega's bij specialistische en complexe vraagstukken en verbindt kennis, ontwikkelingen en signalen organisatiebreed
• Analyseer je verzuim- en inzetbaarheidsgegevens op organisatieniveau en signaleert patronen en risico's
• Vertaal je deze data naar interventies en verbetermaatregelen
• Help je deze organisatie de beweging te maken van individuele verzuimbegeleiding naar meer preventief en collectief handelen
• Bekijk je signalen uit verzuim en inzetbaarheid integraal en vanuit brede thema's zoals werkdruk, leiderschap, teamontwikkeling, arbeidsomstandigheden en gezond roosteren.

Wat bieden wij?

• Inschaling volgens cao Gehandicaptenzorg
• FWG 60 bruto €4159 - €6045 (o.b.v. 36 uur per week)
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een jaarcontract gevolgd door een vast contract
• De optie om 1 dag per week hybride te werken
• Flexibiliteit in je werktijden
• Parkeren zonder kosten
• Het kopen van een (elektrische) fiets met belastingvoordeel
• Bijdrage van lidmaatschap aan een sportvereniging
• Werken in een groene omgeving
• Een werkomgeving met een gezellig dorpshart op 5 minuten loopafstand
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen
• Een actieve personeelsvereniging
• Een goed geregeld pensioen.

Waar ga je werken?

Deze organisatie biedt ondersteuning en begeleiding aan cliënten met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Je werkt in een organisatie met korte lijnen, waar collega’s elkaar kennen en jouw professionele inbreng telt. Je werkt nauw samen met de bedrijfsarts, arbodienst, HR-collega’s en andere interne en externe deskundigen.

Je sluit aan bij een HR-afdeling die de volgende expertises samenbrengt: HR-advies, HR-administratie, Leren & Ontwikkelen, Plan- & Flexbureau, Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en Arbo & Preventie.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand met oog voor mens én organisatie. En weet deze met elkaar te verbinden. Je schakelt daarbij makkelijk tussen individuele casussen, gesprekken met managers en organisatiebrede vraagstukken. En durft daarbij duidelijk te zijn. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner. Je werkt analytisch, praktisch en resultaatgericht en maakt patronen bespreekbaar.

Verder neem je mee:

• Een relevant Hbo-diploma bij voorkeur in HRM
• Ervaring als HR-adviseur/-businesspartner
• Ervaring in het adviseren en ondersteunen van managers
• Ervaring met complexe verzuimvraagstukken en inzetbaarheid, projectmatig werken en implementatie
• Actuele kennis van het arbeidsrecht, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet en de WIA.