(Interim) HR-Adviseur

Doxa; Den Haag; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Doxa in Den Haag zoekt interim HR-Adviseurs op junior, medior en senior niveau voor diverse opdrachten door het hele land. Als HR-Adviseur adviseer je organisaties over HR-wetgeving, coördineer je HR-werkzaamheden en fungeer je als sparringpartner voor stakeholders.

Je hebt aantoonbare ervaring in HR-advies en bent in staat om operationele HR-thema's op te pakken. Persoonlijk contact en transparantie kenmerken onze organisatie.

Qualifications

• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR.
• Ervaring met operationele HR-processen waaronder verzuim en performance.
• Sparringpartner voor verschillende stakeholders.

Responsibilities

• Adviseren over HR wet- en regelgeving en CAO.
• Coördineren van HR-werkzaamheden en processen.
• Initiëren en implementeren van HR-processen.

Skills

Adviseren over HR wet- en regelgeving

Operationele HR-thema's oppakken

Communicatieve vaardigheden

Job description

Wij zijn Doxa, een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in de matching van (interim) HR-professionals. Wat ons onderscheidt van andere bureaus? Persoonlijk contact, snel schakelen, transparantie, uitgebreide begeleiding en samen resultaten behalen. Doxa plaatst gedetacheerden op interim opdrachten voor uiteenlopende organisaties.

Voor diverse opdrachtgevers door het hele land zoeken wij interim HR-Adviseurs op junior, medior en senior niveau.

Opdrachtgevers

Doxa werkt voor diverse overheden, gemeentes en bedrijven in Nederland. Onderstaand een greep uit de organisaties waar wij het afgelopen jaar HR-Adviseur en HR-Business Partner op interimopdrachten hebben geplaatst:

• Rijksoverheid (Ministerie van Defensie, Belastingdienst etc.)
• UWV
• Gemeente Den Haag
• KLM
• Centraal Orgaan opvang Asielzoekers
• Raad van de Rechtspraak

Wat zijn opdrachten en taken als interim HR-Adviseur?

• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek;
• Oppakken van operationele HR-thema’s zoals verzuim, performance en casuïstiek;
• Sparringpartner zijn voor stakeholders op verschillende niveaus;
• Coördineren van HR-werkzaamheden en bijdragen aan samenhang, kwaliteit en een consistente uitvoering van HR-processen;
• Initiëren, ontwikkelen en implementeren van HR-processen, werkwijzen en instrumenten in samenwerking met HR-collega's en deze waar nodig verder professionaliseren;