Junior HR-Adviseur

Van der Valk Horti Systems; Delft; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Van der Valk Systemen zoekt een Junior HR Adviseur die een brede rol binnen een internationale organisatie invult. Je vormt een sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en werkt aan een professionele, toekomstgerichte HR-afdeling.

Je combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende taken en krijgt ruimte om verbeteringen te initiëren en projecten op te pakken. Je werkt nauw samen met leidinggevenden in binnen- en buitenland en krijgt volop ruimte om jezelf verder te

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen
• Begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met betrokken partijen
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen
• Voorbereiden van personeels- en salarisadministratieve mutaties
• Signaleren van knelpunten en aandragen van verbeteringen in HR-processen
• Meewerken aan HR-projecten op het gebied van professionalisering en wet- en regelgeving
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en onboarding
• Bewaken van HR-acties, planningen en administratieve processen
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-instrumenten

Job description

HR staat bij Van der Valk Systemen aan de vooravond van een volgende professionaliseringsslag. Daarom zoeken wij geen traditionele HR-medewerker, maar een HR-professional die graag meebouwt aan de toekomst van onze HR-afdeling.

Als Junior HR Adviseur krijg je de kans om een brede rol te vervullen binnen een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is. De basis van HR staat, maar er liggen mooie uitdagingen op het gebied van procesverbetering, verzuimbegeleiding, (internationale) HR-ondersteuning, digitalisering en verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor een goede HR-administratie, maar denkt ook actief mee over hoe we HR slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kunnen organiseren. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega's in binnen- en buitenland en krijgt veel ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Wil jij impact maken binnen een organisatie waar jouw ideeën daadwerkelijk worden opgepakt? Dan maken wij graag kennis met je!

Wat ga je doen?
Je bent een belangrijke sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en draagt bij aan een professionele, toekomstgerichte HR-afdeling. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende taken en krijgt de ruimte om verbeteringen te initiëren en projecten op te pakken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met betrokken partijen;
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen;
• Voorbereiden van personeels- en salarisadministratieve mutaties;
• Signaleren van knelpunten en aandragen van verbeteringen in HR-processen;
• Meewerken aan HR-projecten op het gebied van onder andere professionalisering, ontwikkeling en wet- en regelgeving;
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en onboarding;
• Bewaken van HR-acties, planningen en administratieve processen;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-instrumenten.