Integration Officer (m/w/d)

KNDS Deutschland GmbH; Amsterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitgeber

Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-T­

Job summary

KNDS Deutschland GmbH sucht eine/n Integration Officer (m/w/d) im HR-Bereich, der die strategische Weiterentwicklung und die länderübergreifende Integration der HR-Aktivitäten zwischen KNDS Deutschland und KNDS Frankreich vorantreibt. Sie berichten an den Director Development Culture und arbeiten eng mit HR-Teams in Deutschland und Frankreich zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Konzeption, Koordination und Umsetzung von Programmen zur Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere Organisationsentwicklung, Personalentwicklung oder Transformation.
• Erfahrung in bereichs- bzw. länderübergreifenden Projekten (HR-Initiativen, Change- oder Transformationsprojekte).
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse.
• Fundiertes Verständnis der französischen Arbeits- und Unternehmenskultur im deutsch-französischen Kontext.
• Konzeptionelle, analytische Fähigkeiten; strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise; Organisationsfähigkeit.
• Hohe Reisebereitschaft (Deutschland, Frankreich, Amsterdam).

Responsibilities

• Sie unterstützen die strategische Weiterentwicklung sowie die Integration der HR- und People-Organizational-Development-Aktivitäten zwischen KNDS Deutschland und KNDS Frankreich.
• Sie berichten an den Director Development Culture und arbeiten eng mit den HR-Bereichen in Deutschland und Frankreich zusammen, um die organisatorische, kulturelle und prozessuale Integration der Einheiten aktiv zu begleiten
• Sie wirken an der Konzeption, Koordination und Umsetzung länderübergreifender Programme zur Organisations- und Personalentwicklung mit, mit dem Ziel, eine gemeinsame Unternehmenskultur zu stärken und die langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern
• Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen und Transformationsprojekte im internationalen Kontext (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Talent- und Leadership-Programme)
• Sie begleiten zentrale lntegrationsprojekte, unterstützen deren Steuerung und bereiten Inhalte sowie Statusberichte für relevante Stakeholder auf Top-Management-Ebene vor
• Sie wirken als fachlicher Ansprechpartner für Fragestellungen der transnationalen Zusammenarbeit, Organisationsentwicklung und kulturellen Integration und bereiten Entscheidungsgrundlagen für das Management vor
• Sie fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den HR-Teams in Deutschland und Frankreich, indem Sie geeignete Formate zur Vernetzung konzipieren und organisieren
• Sie analysieren die Wirksamkeit implementierter Maßnahmen, bereiten Ergebnisse auf und leiten daraus Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Organisation ab

Skills

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Englischkenntnisse

Organisationsfähigkeit

Projektkoordination

Education

Betriebswirtschaft/ Psychologie/ Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtung

Job description

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

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KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• ln lhrer Funktion als Integration Officer (m/w/d) unterstützen Sie die strategische Weiterentwicklung sowie die Integration der HR- und People-Organizational-Development-Aktivitäten zwischen KNDS Deutschland und KNDS Frankreich
• Sie berichten an den Director Development Culture und arbeiten eng mit den HR-Bereichen in Deutschland und Frankreich zusammen, um die organisatorische, kulturelle und prozessuale Integration der Einheiten aktiv zu begleiten
• Sie wirken an der Konzeption, Koordination und Umsetzung länderübergreifender Programme zur Organisations- und Personalentwicklung mit, mit dem Ziel, eine gemeinsame Unternehmenskultur zu stärken und die langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern
• Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen und Transformationsprojekte im internationalen Kontext (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Talent- und Leadership-Programme)
• Sie begleiten zentrale lntegrationsprojekte, unterstützen deren Steuerung und bereiten Inhalte sowie Statusberichte für relevante Stakeholder auf Top-Management-Ebene vor
• Sie wirken als fachlicher Ansprechpartner für Fragestellungen der transnationalen Zusammenarbeit, Organisationsentwicklung und kulturellen Integration und bereiten Entscheidungsgrundlagen für das Management vor
• Sie fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den HR-Teams in Deutschland und Frankreich, indem Sie geeignete Formate zur Vernetzung konzipieren und organisieren
• Sie analysieren die Wirksamkeit implementierter Maßnahmen, bereiten Ergebnisse auf und leiten daraus Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Organisation ab

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung oder Transformation, idealerweise im internationalen Kontext
• Außerdem konnten Sie bereits Erfahrung in der Mitarbeit an oder Koordination von bereichs- bzw. länderübergreifenden Projekten sammeln (z. B. HR-Initiativen, Change- oder Transformationsprojekte)
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse
• Sie bringen ein fundiertes Verständnis der französischen Arbeits- und Unternehmenskultur sowie die Fähigkeit, in einem deutsch-französischen Kontext wirksam zu agieren
• Sowie ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten
• Sie verfügen über eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• hohe Reisebereitschaft (Deutschland, Frankreich, Amsterdam) ist gegeben

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag