Impactvolle HR-Beleidsmaker Diversiteit & Inclusie

Werkenbijdnb; Netherlands; On-site; EUR 48,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

36-urige werkweek

OV-reiskostenvergoeding

Internetvergoeding

Pensioenopbouw

Opleidingsmogelijkheden

Work-life balance

Job summary

DNB zoekt een HR-beleidsmedewerker met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie om beleid voor te bereiden, uit te voeren en te monitoren binnen HR Beleid en Expertise. Je werkt nauw samen met Chief D&I en HR-netwerken.

Je analyseert HR-data, ondersteunt implementatie van beleid, en levert voorstellen op basis van data en organisatiebehoeften. Een jaarcontract met perspectief op voortzetting is mogelijk.

Qualifications

• Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende of ondersteunende HR-functie.
• Affiniteit en belangstelling voor diversiteit en inclusie, plus digitale vaardigheid en affiniteit met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Responsibilities

• Je draagt bij aan de voorbereiding, uitwerking, implementatie en evaluatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen, met extra focus op diversiteit en inclusie.
• Je analyseert HR-data en signalen over instroom, doorstroom en inclusie en vertaalt deze naar rapportages, beleidsnotities en voorstellen voor vervolgacties.
• Je ondersteunt de implementatie van HR- en D&I-beleid in HR-processen met werkwijzen, formats, instructies en communicatie.
• Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en vertaalt vragen uit de organisatie naar verbetervoorstellen.
• Je draagt bij aan bijeenkomsten en leeractiviteiten en werkt feedback, incidenten en data uit tot concrete verbeteracties.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Nederlands

Engels

Education

HBO bachelor

Job description

DNB zoekt een HR-beleidsmedewerker met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie om beleid voor te bereiden, uit te voeren en te monitoren binnen HR Beleid en Expertise. Je werkt nauw samen met Chief D&I en HR-netwerken.

Je analyseert HR-data, ondersteunt implementatie van beleid, en levert voorstellen op basis van data en organisatiebehoeften. Een jaarcontract met perspectief op voortzetting is mogelijk.