IT Talent Acquisition Specialist

Cognizant; Amsterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salaris

Cognizant Academy

NS Business Card

25 betaalde vakantiedagen

Laptop en smartphone van de zaak

Pensioenregeling

Open teamcultuur in een internationale

Job summary

Cognizant zoekt een IT Talent Acquisition Specialist die impact maakt door toptalent aan te trekken voor IT-functies in Nederland en daarbuiten. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en diverse stakeholders in een internationale matrixorganisatie.

Je brengt minimaal 1–3 jaar recruitmentervaring mee, met sourcingskills als LinkedIn Recruiter en booleaan zoeken. Je communicatie is sterk in NL en EN, en je drijft verandering en employer branding-initiatieven aan.

Qualifications

• Minimaal 1–3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur IT/tech.
• Ervaring met sourcen en werven van software engineers, cloud specialisten, data professionals.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces beheren voor technische IT-profielen van intake tot aanbieding.
• Strategisch sparringpartner voor Hiring Managers en advisering over arbeidsmarkt en wervingsstrategieën in een complexe internationale matrix.
• Bijdragen aan verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven.
• Netwerk van IT-professionals onderhouden en talent pools opbouwen.
• Voortgang en KPI's rapporteren via het ATS en zorgen voor een uitstekende kandidaatbeleving.

Skills

IT Recruitment

Sourcing

Stakeholder management

Dutch & English

Agency experience

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Job description

Over de rol

Als IT Talent Acquisition Specialist maak jij impact door het aantrekken van de beste IT talenten voor Cognizant in Nederland en daarbuiten. Je bent een gewaardeerd lid van het Talent Acquisition team en werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en stakeholders verspreid over een internationale, complexe matrixorganisatie. Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving die continu in beweging is. Je bent nieuwsgierig, leergierig en gedijt goed in een dynamische setting waarin geen dag hetzelfde is. Je voelt je thuis in een multinationaal bedrijf waar je te maken hebt met meerdere lijnen van verantwoordelijkheid en samenwerking over grenzen en disciplines heen.

In Deze Rol Ben Jij Verantwoordelijk Voor

• Het zelfstandig managen van het volledige recruitmentproces voor technische IT-profielen van intake tot en met aanbieding en het opbouwen van een sterke pipeline van gekwalificeerde kandidaten via actieve sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerk, etc.)
• Het fungeren als strategisch sparringpartner voor hiring managers en het adviseren over de arbeidsmarkt, vacature-intakes en wervingsstrategieën binnen een complexe, internationale matrixorganisatie
• Het actief bijdragen aan de verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven, waarbij je eigen ideeën inbrengt en verandering omarmt
• Het onderhouden en uitbreiden van een extern netwerk van IT-professionals en het opbouwen van talent pools voor huidige én toekomstige vacatures
• Het rapporteren over voortgang en KPI's via het ATS en het zorgdragen voor een uitstekende kandidaatbeleving gedurende het gehele proces

Werkmodel

Wij geloven dat hybride werken de toekomst is en streven ernaar om maximale flexibiliteit te bieden. Op basis van de vereisten van deze rol is dit een hybride positie waarbij je een aantal dagen per week werkt vanuit ons kantoor in Nederland. Ongeacht je werkvorm zijn wij er om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen via onze verschillende wellbeingprogramma's.

Wat je moet meebrengen

• Minimaal 1–3 jaar ervaring in een recruitmentrol, bij voorkeur binnen de IT/tech-sector.
• Aantoonbare ervaring met het sourcen en selecteren van technische profielen zoals software engineers, cloud specialisten, data professionals of vergelijkbare IT-functies
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels — je schakelt moeiteloos tussen interne stakeholders en internationale kandidaten
• Affiniteit met technologie en een oprechte wil om te blijven leren op het gebied van IT-vakgebieden, recruitmenttools en markttrends
• Vermogen om zelfstandig te werken én te navigeren in een complexe, multinationale matrixorganisatie met meerdere stakeholders
• Het is een plus als je agency ervaring meebrengt

Dit helpt jou om op te vallen

• Affiniteit met Artificial Intelligence en agentification je bent nieuwsgierig naar hoe AI-agents ingezet kunnen worden om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken
• Kennis van of ervaring binnen een grote, internationale organisatie of consultancyomgeving
• Basiskennis van IT-infrastructuur, softwareontwikkeling of cloud-technologieën
• Ervaring met employer branding of het bijdragen aan recruitmentmarketinginitiatieven
• Een proactieve houding en een commerciele mindset

Wat wij bieden

• Competitief salaris passend bij jouw ervaring en kennis
• Toegang tot Cognizant Academy — continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
• NS Business Card voor zakelijk reizen
• 25 betaalde vakantiedagen per jaar
• Laptop en smartphone van de zaak
• Solide pensioenregeling
• Werken in een technologiegedreven, internationale omgeving met een open teamcultuur