Hybrid HR Leader for Dual Rotterdam Locations

DPO2; Rotterdam; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fulltime 38 uur

1 dag thuiswerk per week

Reiskostenvergoeding

Internationale dimensie

Résumé du poste

Magnicity zoekt een hands-on Operationeel HR Manager voor Euromast en Celest in Rotterdam. Je bent verantwoordelijk voor dagelijkse HR-activiteiten en fungeert als HR business partner voor de two General Managers, samen met een klein team.

Je zet HR-processen op, zorgt voor salarisadministratie, arbeidsrecht en employee engagement, rapporteert HR-data aan de Regional GM en hebt een duidelijke rol in organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR BP/Generalist.
• Leidinggeven aan een klein team.
• Kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
• Ervaring met HR- en salarissystemen en digitalisering.
• Strategisch en proactief met hands-on mentaliteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en samenwerking.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met implementeren van HR-beleid en change management.

Responsabilités

• Leidinggeven aan HRAdviseur, Recruiter, HR admin en stagiaire.
• Zorgen voor soepele HR-administratie incl. tijdsregistratie en salarisverwerking.
• Managen van instroom en behoud: recruitment, onboarding, retentie.
• Coördineren HR-projecten zoals opleidingsplannen.
• Ontwikkelen en monitoren van HR-processen: performance, verzuim, betrokkenheid.
• Adviseren van leidinggevenden en meedenken over personeelsplanning.
• Rapporteren HR-data aan Regional GM en bijdragen aan strategische beslissingen.

Connaissances

Teamleiding

HR Generalist

Arbeidsrecht

Salarisadministratie

HR-systemen

Digitalisering

Communicatie

Nederlands

Engels

Agile mindset

Formation

HBO-opleiding HRM

Outils

HR-software

Salarissystemen

Description du poste

Magnicity zoekt een hands-on Operationeel HR Manager voor Euromast en Celest in Rotterdam. Je bent verantwoordelijk voor dagelijkse HR-activiteiten en fungeert als HR business partner voor de two General Managers, samen met een klein team.

Je zet HR-processen op, zorgt voor salarisadministratie, arbeidsrecht en employee engagement, rapporteert HR-data aan de Regional GM en hebt een duidelijke rol in organisatieontwikkeling.