Hybrid HR Business Partner – Service & Veiligheid

Rijksmuseum; Amsterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Museumkaart na proeftijd

OV-reiskostenvergoeding

Budget voor thuiswerkplek

Job summary

Rijksmuseum zoekt een HR Business Partner voor Service & Veiligheid. Je combineert dagelijkse HR-vraagstukken met advies over organisatie en personeel, en werkt nauw samen met het hoofd van de afdeling en tactische/operationele managers.

Je prioriteert en vertaalt knelpunten in concrete acties. Je belangrijkste taken omvatten het initiëren van de HR- en veranderagenda, advisering bij dagelijkse HR-vraagstukken, en het ontwikkelen van leiderschap en HR-casuïstiek.

Qualifications

• Een HBO- of WO-diploma in HR, organisatiepsychologie of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies of als HR Business Partner.
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimtrajecten.
• Bewezen vaardigheden in leiderschap en HR-casuïstiek.
• Volledige beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Initiëren en uitvoeren van de HR- en veranderagenda voor Service & Veiligheid.
• Adviseren en ondersteunen van het management bij dagelijkse HR-vraagstukken en organisatorische, formatieve, arbeidsrechtelijke en mobiliteitsvraagstukken.
• Signaleren van toekomstige personeelsbehoefte en ontwikkelen van passende oplossingen voor capaciteit, roosters en arbeidstijden.
• Onderhouden en verder ontwikkelen van HR-instrumenten en regelingen, samen met de afdeling.
• Versterken van leiderschap en coördineren van projecten rond duurzame personeelsontwikkeling.

Skills

Leiderschapsontwikkeling

HR-advies

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO-diploma HR/Organisatie

Job description

Rijksmuseum zoekt een HR Business Partner voor Service & Veiligheid. Je combineert dagelijkse HR-vraagstukken met advies over organisatie en personeel, en werkt nauw samen met het hoofd van de afdeling en tactische/operationele managers.

Je prioriteert en vertaalt knelpunten in concrete acties. Je belangrijkste taken omvatten het initiëren van de HR- en veranderagenda, advisering bij dagelijkse HR-vraagstukken, en het ontwikkelen van leiderschap en HR-casuïstiek.