Human Resources Business Partner

SolaX Power NL; Hengelo; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Flexibele werktijden

Internationale werkomgeving

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

SolaX Power NL zoekt een ervaren HR Business Partner (HRBP) voor de vestiging Hengelo. Je bent de strategische en operationele HR-partner voor het Nederlandse management en medewerkers, begeleidt de volledige employee lifecycle en waarborgt naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving.

Je werkt nauw samen met het Europese HR-team en hoofdkantoor. Vereiste: HBO/WO HRM-gerelateerde opleiding en minimaal 3 jaar HR-ervaring in een internationale organisatie.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Rechten, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HRBP, HR-adviseur of HR-generalist.
• Nederlands als moedertaal en uitstekende Engels (mondeling en schriftelijk).
• Uitstekende kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, sociale zekerheid, cao’s en AVG.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke dossiers, performance management en arbeidsovereenkomsten.
• Ervaring met Nederlandse salarisadministratie en HR-administratieve processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholder-advisory.
• Proactieve, zelfstandige en pragmatische werkhouding.
• Ervaring met OR/WOR en internationale/multiculturele omgeving.
• Kennis immigratieregelgeving en Kennismigrantenregeling, HRIS-ervaring.

Responsibilities

• Fungeren als strategische en operationele HR-partner voor managers en medewerkers.
• Begeleiden van de volledige employee lifecycle: werving, onboarding, performance, ontwikkeling, retentie en offboarding.
• Adviseren van managers over arbeidsrechtelijke vraagstukken en HR-beleid.
• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, toepassing cao's en bedrijfsbeleid.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en offboarding.
• Ondersteunen van salarisrondes en payroll-activiteiten in samenwerking met externe partijen.
• Beheren van personeelsdossiers conform AVG en wettelijke vereisten.
• Ondersteunen van lokale recruitment en employer branding.
• Deelnemen aan Europese HR-projecten en optimalisatie van HR-processen.
• Signaleren van arbeidsmarktontwikkelingen en HR-advies aan management.

Skills

HR-partnering

Arbeidsrecht

Arbeidsvoorwaarden & payroll

Organisatieontwikkeling

Stakeholder management

Education

HBO/WO HRM/Bedrijfskunde/Rechten/Psychologie

Tools

AFAS

Nmbrs

Workday

SAP SuccessFactors

Job description

SolaX Power, opgericht in 2012, zet zich in om klanten te ondersteunen bij de overstap naar schone energie en de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen te verminderen. Als toonaangevende leverancier van zonne-omvormers en batterijopslagsystemen heeft SolaX een sterke aanwezigheid opgebouwd in Europa, Azië, Afrika en andere internationale markten.

Met meer dan 3.000 medewerkers wereldwijd blijven wij groeien en investeren wij in talent. Bij SolaX krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie en een bijdrage te leveren aan de wereldwijde energietransitie.

Functieomschrijving

Voor onze vestiging in Hengelo zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner (HRBP).

Als lokale HR Business Partner ben je de strategische en operationele HR-partner voor het management en de medewerkers in Nederland. Je ondersteunt de volledige employee lifecycle en zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de Nederlandse arbeidswetgeving en relevante regelgeving. Daarnaast werk je nauw samen met het Europese HR-team en het internationale hoofdkantoor om de verdere groei van onze organisatie te ondersteunen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als strategische en operationele HR-partner voor managers en medewerkers.
• Begeleiden van de volledige employee lifecycle, waaronder werving & selectie, onboarding, performance management, talentontwikkeling, retentie en offboarding.
• Adviseren van managers over arbeidsrechtelijke vraagstukken, personeelszaken en HR-beleid.
• Zorgdragen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, toepasselijke cao's (indien van toepassing), bedrijfsbeleid en HR-richtlijnen.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen, proeftijdbeoordelingen, verbetertrajecten, disciplinaire procedures en beëindigingstrajecten.
• Ondersteunen van salarisrondes, performance management, succession planning en talentontwikkeling.
• Coördineren van de maandelijkse salarisadministratie in samenwerking met externe payrollpartners.
• Beheren van personeelsdossiers conform de AVG (GDPR) en overige wettelijke vereisten.
• Initiëren en ondersteunen van medewerkerstevredenheidsprogramma's, trainingen en organisatieontwikkeling.
• Onderhouden van goede relaties met medewerkers, leidinggevenden, externe HR-dienstverleners en relevante overheidsinstanties.
• Ondersteunen van lokale recruitmentactiviteiten en employer branding.
• Deelnemen aan Europese HR-projecten en bijdragen aan de verdere optimalisatie van HR-processen.
• Signaleren van ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt en hierover HR-advies uitbrengen aan het management.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Rechten, Psychologie of een vergelijkbare richting.
• 3 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Generalist.
• Nederlands als moedertaal en uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Uitgebreide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden, AVG (GDPR) en HR-compliance.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke dossiers, performance management, disciplinaire procedures en arbeidsovereenkomsten.
• Ervaring met Nederlandse salarisadministratie en HR-administratieve processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus te adviseren.
• Proactieve, zelfstandige en pragmatische werkhouding.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere prioriteiten tegelijkertijd te beheren.
• Ervaring met de Ondernemingsraad (OR) en de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
• Ervaring binnen een internationale of multiculturele organisatie.
• Kennis van Nederlandse immigratieregelgeving, waaronder de Kennismigrantenregeling en tewerkstellingsvergunningen.
• Ervaring met HR-systemen zoals AFAS, Nmbrs, Workday, SAP SuccessFactors of vergelijkbare HRIS-oplossingen.
• Ervaring binnen de duurzame energie-, productie- of technologiesector is een sterke pré.

Wij bieden

• Een marktconform salaris en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
• Een prestatiegerichte bonusregeling.
• De mogelijkheid om te werken bij een van de wereldwijd toonaangevende bedrijven in duurzame energietechnologie.
• Een internationale en professionele werkomgeving.
• Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Flexibele werkmogelijkheden.
• Een zorgvuldig onboardingprogramma en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een informele, dynamische en collegiale werksfeer.