Human Resources Business Partner

More Recruitment; Amsterdam; Hybrid; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Goede pensioenregeling

Mogelijkheid om deels vanuit huis te"

Job summary

More Recruitment zoekt een zelfstandige en ondernemende HR Business Partner voor een internationale automotive organisatie. Je draagt HR van A tot Z en krijgt ruimte om de HR-organisatie verder op te bouwen en te professionaliseren.

Je werkt nauw samen met de Algemeen Directeur en schakelt veel met het hoofdkantoor. De functie biedt veel initiatief, verantwoordelijkheid en de kans om HR-processen verder te digitaliseren en te structureren.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Meerdere jaren relevante HR-ervaring in een brede HR-rol
• Ervaring met zowel operationele als tactische HR-vraagstukken
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• zelfstandig, pragmatisch en ondernemend
• Vindt het leuk om processen te verbeteren en structuur aan te brengen
• Communicatief sterk en kunt gemakkelijk schakelen met medewerkers, management en directie
• Niet bang om zaken zelf op te pakken en krijgt energie van een brede verantwoordelijkheid
• Jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
• Functie voor 24–32 uur per week
• Salaris van €4.500–€5.500 bruto per maand op basis van 40 uur
• 13de maand en een goede pensioenregeling
• Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, op maandag en vrijdag
• Marktconform en modern arbeidsvoorwaardenpakket
• Brede en zelfstandige HR Business positie binnen een internationale automotive organisatie
• Functie waarin je daadwerkelijk kunt bouwen aan en invloed kunt uitoefenen op de HR-organisatie
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
• Directe samenwerking met de Algemeen Directeur
• Professionele werkomgeving binnen een grote internationale organisatie

Responsibilities

• Verder opbouwen en professionaliseren van de HR-functie binnen de organisatie
• Verbeteren en digitaliseren van HR-processen en -administratie
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en procedures
• Doorontwikkelen van het personeelshandboek
• Adviseren van de Algemeen Directeur en managers over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij personele vraagstukken
• Verzorgen en bewaken van de HR-administratie en personeelsdossiers
• Begeleiden van de employee lifecycle, van instroom tot uitstroom
• Ondersteunen bij recruitment, onboarding, verzuim en performance management
• Signaleren van verbeterpunten en deze zelfstandig vertalen naar concrete oplossingen
• Zorgen dat gemaakte verbeteringen daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd
• Oppakken van de dagelijkse HR-vraagstukken en fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers
• Veelvuldig schakelen met collega’s op het hoofdkantoor
• Wij zoeken iemand die energie krijgt van een omgeving waarin nog niet alles is ingericht en die het leuk vindt om te bouwen, verbeteren en tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen te steken.

Skills

HR-ervaring

Communicatief

Nederlandse taal

Engelse taal

Zelfstandig

Pragmatisch

Ondernemend

Structuur aanbrengen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Voor een internationale organisatie binnen de automotive- en mobiliteitsbranche zijn wij op zoek naar een zelfstandige en ondernemende HR Business Partner. In deze brede rol ben je verantwoordelijk voor HR van A tot Z en krijg je volop ruimte om de HR-organisatie verder op te bouwen en te professionaliseren.

Onze opdrachtgever is onderdeel van een grote internationale automotive-organisatie en is actief binnen de wereld van automotive en mobiliteit. Vanuit een relatief compacte organisatie werkt de organisatie aan verdere groei en professionalisering. Deze rol biedt daardoor veel ruimte voor eigen initiatief en invloed.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met de Algemeen Directeur en ben je het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie. Daarnaast schakel je veel met je collega’s op het hoofdkantoor.

In deze veelzijdige functie combineer je het verder opbouwen en professionaliseren van HR met de dagelijkse uitvoering. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, structuur aan te brengen en HR verder neer te zetten binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden:

Verder opbouwen en professionaliseren van de HR-functie binnen de organisatie

Verbeteren en digitaliseren van HR-processen en -administratie

Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en procedures

Doorontwikkelen van het personeelshandboek

Adviseren van de Algemeen Directeur en managers over uiteenlopende HR-vraagstukken

Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij personele vraagstukken

Verzorgen en bewaken van de HR-administratie en personeelsdossiers

Begeleiden van de employee lifecycle, van instroom tot uitstroom

Ondersteunen bij recruitment, onboarding, verzuim en performance management

Signaleren van verbeterpunten en deze zelfstandig vertalen naar concrete oplossingen

Zorgen dat gemaakte verbeteringen daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd

Oppakken van de dagelijkse HR-vraagstukken en fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers

Veelvuldig schakelen met collega’s op het hoofdkantoor

Wij zoeken iemand die energie krijgt van een omgeving waarin nog niet alles is ingericht en die het leuk vindt om te bouwen, verbeteren en tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen te steken.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Meerdere jaren relevante HR-ervaring in een brede HR-rol
• Ervaring met zowel operationele als tactische HR-vraagstukken
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• zelfstandig, pragmatisch en ondernemend
• Vindt het leuk om processen te verbeteren en structuur aan te brengen
• Communicatief sterk en kunt gemakkelijk schakelen met medewerkers, management en directie
• Niet bang om zaken zelf op te pakken en krijgt energie van een brede verantwoordelijkheid
• Jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
• Functie voor 24–32 uur per week
• Salaris van €4.500–€5.500 bruto per maand op basis van 40 uur
• 13de maand en een goede pensioenregeling
• Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, op maandag en vrijdag
• Marktconform en modern arbeidsvoorwaardenpakket
• Brede en zelfstandige HR Business positie binnen een internationale automotive organisatie
• Functie waarin je daadwerkelijk kunt bouwen aan en invloed kunt uitoefenen op de HR-organisatie
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
• Directe samenwerking met de Algemeen Directeur
• Professionele werkomgeving binnen een grote internationale organisatie