HR21 Projectleider • HR21 Functiewaardering • Gemeente

Dceni

Baarn

Hybrid

EUR 70,000 - 110,000

Full time

2 days ago

Be an early applicant

Application generator

Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.

Get past ATS filters

Job summary

Dceni zoekt een HR21-projectleider om het gemeentelijk HR21-functiehuis te herzien, harmoniseren en klaar te maken voor de toekomst. U werkt nauw samen met HR21-coördinatoren, P&O, management, OR en vakorganisaties en begeleidt de implementatie van vernieuwde functiehuizen.

Start uiterlijk 1 november 2026; looptijd tot en met 31 juli 2027, met mogelijk verlenging. Locatie Baarn, hybride met fysieke afstemmomenten; pre een payrolling opdracht.

Qualifications

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
In bezit van het certificaat Vakbekwaam toepasser HR21.
Minimaal 2 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd als HR21 Projectleider bij gemeenten.

Responsibilities

Herbeoordelen van inconsistenties binnen het functiehuis.
Voorstellen opstellen voor correcties binnen de HR21-systematiek.
Ontwikkelen van beleidslijnen en criteria voor functienamen, -opbouw en -niveaus.
Inrichten van governance, procedures en beheerprocessen voor het functiehuis.
Afstemmen met HR, management, leidinggevenden, OR en vakorganisaties.
Uitwerken en detailleren van de aanpak voor 2027.
Analyseren en verminderen van versnippering binnen het functiehuis.
Clusteren van vergelijkbare functies en ontwikkelen van functiefamilies.
Ontwikkelen van generieke functieprofielen met aandacht voor de Wet loontransparantie.
Vertalen van bestaande functies naar het aangepaste functiehuis.
Opstellen van analyses en conversievoorstellen.
Voorbereiden en begeleiden van HR21-besluitvorming.
Begeleiden van de implementatie van het vernieuwde functiehuis.

Skills

HR21-ervaring

Projectleiding

Samenwerken met OR/management

Education

HBO-niveau

Vakbekwaam toepasser HR21

Job description

Als HR21 Projectleider werk je aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uniformering van een gemeentelijk functiehuis. Je begeleidt zowel het herstel van bestaande inconsistenties als de verdere ontwikkeling en implementatie van een toekomstbestendig HR21-functiehuis.

Rol & context

De opdracht bestaat uit twee fasen: in 2026 ligt de nadruk op herstel, beleidslijnen, governance en voorbereiding, waarna in 2027 de verdere ontwikkeling en implementatie volgt. Je werkt nauw samen met de HR21-coördinator, P&O, management, OR, vakorganisaties en interne en externe deskundigen.

Werkzaamheden

Herbeoordelen van uitzonderingen en inconsistenties binnen het bestaande functiehuis
Opstellen van voorstellen voor correcties binnen de HR21-systematiek
Ontwikkelen van beleidslijnen en criteria voor functienamen, functieopbouw en functieniveaus
Inrichten van governance, procedures en beheerprocessen voor het functiehuis
Afstemmen met HR, management, leidinggevenden, OR en vakorganisaties
Uitwerken en detailleren van de aanpak voor 2027
Analyseren en verminderen van versnippering binnen het functiehuis
Clusteren van vergelijkbare functies en ontwikkelen van functiefamilies
Ontwikkelen van generieke functieprofielen met aandacht voor de Wet loontransparantie
Vertalen van bestaande functies naar het aangepaste functiehuis
Opstellen van analyses en conversievoorstellen
Voorbereiden en begeleiden van HR21-besluitvorming
Opstellen van besluitvormingsdocumenten
Begeleiden van de implementatie van het vernieuwde functiehuis
Borgen van kennis, documentatie, procedures en beheer binnen de organisatie

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
In bezit van het certificaat Vakbekwaam toepasser HR21
Minimaal 2 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd als HR21 Projectleider bij gemeenten

Pré’s

Minimaal 4–5 jaar ervaring met optimalisatie, implementatie en verankering van functiehuizen en conversietabellen
Ervaring met functiewaarderingstrajecten
Kennis en werkervaring met de HR21-webapplicatie
Ervaring met HR21-procedures en besluitvormingstrajecten
Ervaring met het begeleiden van medewerkers, management, college, OR en vakorganisaties
Ervaring met organisatiebrede implementatie en duurzame borging van HR21

Praktische informatie