Projectleider HR21 • HR21 Functiewaardering • Gemeente

Dceni; Purmerend; Hybrid; EUR 83,000 - 124,000; Part time

Job summary

Dceni zoekt een ervaren Projectleider HR21 om een organisatiebrede transitie van de functiewaardering naar HR21 te sturen. Je bewaakt inhoud, proces, besluitvorming en borging en werkt nauw samen met P&O, directie, leidinggevenden en externe adviseurs.

Je regisseert de implementatie, stelt het projectplan op, coördineert de projectgroep HR21 en begeleidt de overgang naar HR21. Daarnaast rapporteer je voortgang, risico’s en resultaten en zorg je voor tijdige besluitvorming en borging binnen de

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten volgens de HR21-systematiek.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.

Responsibilities

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21.
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning.
• Inrichten en voorzitten van de HR21-projectgroep.
• Begeleiden van de overgang van de huidige functiewaarderingssystematiek naar HR21.
• Coördineren en evalueren van de voortgang van het project.
• Signaleren van projectrisico’s en knelpunten en adviseren over maatregelen.
• Rapporteren over voortgang, risico’s, knelpunten en resultaten.
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming.
• Begeleiden van de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel.
• Advies van directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en overige stakeholders.
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers.
• Inrichten van processen, rollen en verantwoordelijkheden voor toekomstig beheer van het functiehuis.
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging.
• Opstellen van een overdrachts- en borgingsdocument.

Skills

Projectleiding

Stakeholdermanagement

Education

HBO-bachelor

Job description

Als Projectleider HR21 leid je een organisatiebrede transitie van de huidige functiewaarderingsmethodiek naar HR21. Je zorgt voor een beheerste implementatie en bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming, communicatie en duurzame borging.

Rol & context

Je voert de regie over de implementatie van HR21 en werkt daarbij nauw samen met P&O, directie, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs. Het resultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig wordt geïmplementeerd en na afronding duurzaam door de organisatie kan worden beheerd.

Werkzaamheden

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning
• Inrichten en voorzitten van de projectgroep HR21
• Begeleiden van de overgang van de huidige functiewaarderingssystematiek naar HR21
• Coördineren en evalueren van de voortgang van het project
• Signaleren van projectrisico’s en knelpunten en adviseren over maatregelen
• Rapporteren over voortgang, risico’s, knelpunten en resultaten
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
• Begeleiden van de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel
• Advies van directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en overige stakeholders
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers
• Inrichten van processen, rollen en verantwoordelijkheden voor toekomstig beheer van het functiehuis
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging
• Opstellen van een overdrachts- en borgingsdocument

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten volgens de HR21-systematiek
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau

Pré’s

• Minimaal 3 jaar recente ervaring met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten met meerdere interne en externe stakeholders
• Ervaring met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren
• Recente ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een overheidsorganisatie
• Ervaring met het begeleiden en realiseren van complexe functiewaarderingstrajecten
• Ervaring met het organiseren van duurzame borging van een functiehuis
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe publieke organisaties

Praktische informatie

• Start: 1 oktober 2026
• Looptijd: 12 maanden, met optie tot verlenging van 3 × 3 maanden
• Uren: 16–20 uur per week
• Locatie: Purmerend, aanwezigheid op kantoor gewenst en thuiswerken in overleg
• Soort opdracht: ZZP
• Reageren t/m: 22 september 2026, 09:00
• Kenmerk DC&I: 202609117