Projectleider HR21

VBCI; Purmerend; On-site; EUR 56,000 - 76,000; Part time

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een ervaren Projectleider HR21 voor het begeleiden van de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21. Je werkt aan het opstellen van een concreet projectplan, inrichting van de projectstructuur en borging van het HR21-functiehuis binnen de gemeente.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met functiewaarderingstrajecten en als projectleider in een publieke organisatie, en beschikt over een HBO-bachelor.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functiewaarderingstrajecten
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider in een publieke organisatie
• Beschikking over een HBO bachelor-diploma

Responsibilities

• Regie voeren op HR21-implementatie en borging
• Formeren en voorzitten van de HR21-projectgroep
• Opstellen en bewaken van het projectplan en planning
• Coördineren en evalueren van voortgang en risico's
• Rapporteren aan directie en P&O over voortgang en knelpunten
• Organiseren van besluitvorming en cruciale overlegmomenten
• Zorgdragen voor communicatie en nazorg richting medewerkers
• Waarborgen van informatiemanagement en informatiebeveiliging
• Overdragen van borgingsdocument bij afronding

Skills

Projectleiding HR21

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsmanagement

Education

HBO bachelor

Job description

Voor de gemeente Purmerend zoeken we een Projectleider HR21.

Startdatum: 01-10-2026
Einddatum: 01-10-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 16-20

Misschien ken je Purmerend al goed, of is dit juist jouw eerste ontmoeting met onze gemeente. Misschien weet je dat we die plek zijn ten noorden van Amsterdam, óf woon je hier al jaren met plezier. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: we groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.

Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.

Functiebeschrijving

Gemeente Purmerend staat voor de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21. In dit kader worden de huidige functies geanalyseerd, opnieuw beschreven en gewaardeerd volgens de geldende HR21-systematiek. Voor de regie op deze organisatiebrede transitie zoeken wij een ervaren Projectleider HR21.

De projectleider draagt zorg voor een beheerste en zorgvuldige implementatie van HR21 en bewaakt daarbij de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie. Het beoogde resultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is geïmplementeerd en duurzaam is geborgd binnen de organisatie.

De opdracht vraagt om een ervaren projectleider die ruime kennis heeft van functiewaardering en HR21 en die in staat is om uiteenlopende belangen en stakeholders binnen een publieke organisatie bij elkaar te brengen. De projectleider werkt daarbij nauw samen met onder andere team P&O, directie, leidinggevenden, medezeggenschap en de externe adviseurs die de implementatie van HR21 begeleiden.

Beoogde resultaten:

De opdracht is gericht op het realiseren van in ieder geval de volgende resultaten:

• Een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21;
• Een ingerichte projectstructuur, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, overleg- en besluitvormingsmomenten;
• Regie op een zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21;
• Tijdige voorbereiding en begeleiding van relevante besluitvorming;
• Een zorgvuldige afstemming met directie, P&O, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders;
• Ingerichte processen en procedures voor het toekomstige beheer en onderhoud van het HR21-functiehuis;
• Vastgelegde verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud;
• Adequate communicatie en nazorg richting medewerkers;
• Borging van relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Een adequate overdracht aan de gemeentelijke organisatie, zodat beheer en onderhoud na afronding van de opdracht duurzaam kunnen worden voortgezet.

Werkzaamheden:

Om bovenstaande resultaten te realiseren omvat de opdracht onder andere:

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21;
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21;
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning;
• Coördineren en evalueren van de voortgang;
• Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren;
• Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan directie en team P&O;
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming;
• Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel;
• Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over vraagstukken die samenhangen met de transitie naar HR21;
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie;
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht.

Uitvoering van de opdracht

De gemeente stelt de doelstellingen, gewenste resultaten, planning, relevante organisatorische kaders en kwaliteitseisen van de opdracht vast. Binnen deze kaders bestaat ruimte voor de professional om vanuit de eigen expertise invulling te geven aan de aanpak en uitvoering van de opdracht.

Vanwege het organisatiebrede karakter van de HR21-implementatie is intensieve afstemming met gemeentelijke stakeholders noodzakelijk. Deze samenwerking en afstemming staan ten dienste van het realiseren van de opdracht en de overeengekomen projectresultaten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie

Wensen:

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders. Benoem de betreffende projecten, rol en verantwoordelijkheden duidelijk in het cv;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren;
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie;
• Beschrijf 2 relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij je verantwoordelijk was voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten. Beschrijf per opdracht: de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resultaten;
• Beschrijf kort hoe je/de kandidaat deze opdracht zou aanpakken. Ga daarbij in ieder geval in op de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 6.800,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 80,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.