HR21 FUWA expert (interim)

Compagnon; Baarn; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Baarn zoekt een HR21 FUWA-expert (interim) voor de uitvoering van het FUWA 2026-traject en de bijbehorende HR21-activiteiten. De opdracht omvat het opstellen van tientallen functieprofielen en het actualiseren van de HR21-webapplicatie, met afstemming en besluitvorming op meerdere niveaus binnen de organisatie.

De opdracht vereist HBO-niveau, HR21-certificaat en meerdere jaren ervaring met HR21-indexering en -procedures.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau afgerond.
• HR21-certificaat Vakbekwaam toepasser HR21 vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR21-specialist bij gemeenten.
• 4–5 jaar ervaring met functiewaarderingstrajecten.
• 3–4 jaar ervaring met HR21-indelingen en HR21-webapplicatie.
• Kennis van HR21-procedures en begeleiding HR21-besluitvormingstraject.

Responsibilities

• Projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026-traject, afstemming met medewerkers, OR en leidinggevenden.
• Opstellen en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verdeeld over verschillende teams.
• Indelen van de functieprofielen en bijwerken van de HR21-webapplicatie.
• Begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR en medewerkers.
• Administratieve werkzaamheden zoals dossiervorming en verslaglegging.
• Uitvoeren en begeleiden van bedenkingen en doorlopen bezwaarprocedure.

Skills

HR21 specialist

HR21-certificaat

Webapplicatie HR21

Besluitvormingstraject

Functiewaardering

Begeleiding

Education

HBO-niveau

Tools

HR21 webapplicatie

Job description

Voor de Gemeente Baarn zijn we op zoek naar een HR21 FUWA expert (interim). De opdracht heeft een duur van 3 maanden (met optie tot verlenging).

De functie

• Projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026 traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, OR en leidinggevenden.
• Opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verdeeld over verschillende teams, conform de HR21-systematiek.
• Indelen van de functieprofielen en het bijwerken van de HR21 webapplicatie met de indelingen.
• Begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR (indien van toepassing) en medewerkers.
• Uitvoeren van de administratieve werkzaamheden die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging.
• Uitvoeren en begeleiden van bedenkingen en doorlopen van eventuele bezwaarprocedure.

Goed om te weten:

In het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn. Er zijn nieuwe stappen te zetten, waarmee we rondom HR21 in 2026 kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie op orde brengen, basisafspraken, procedures en beheer vaststellen en urgente inconsistenties herstellen. Ook in 2027 worden verdere stappen gezet.

Deze opdracht loopt parallel aan de actualisatie van FUWA 2026. Dit vraagt om tussentijdse afstemming en samenwerking.

De organisatie

Bij gemeente Baarn zijn ruim 170 medewerkers in dienst. Om de ambities te verwezenlijken hebben ze enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Ze werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij gemeente Baarn betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Ze zijn op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in de kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Je profiel

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21.
• Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21 specialist bij gemeenten.
• Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten.
• Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van HR21-indelingen en kennis van en ervaring met de HR21-webapplicatie.
• Kennis van en werkervaring met HR21-procedures en het begeleiden van organisaties bij het HR21-besluitvormingstraject.