HR Specialist – Strateeg

Aandacht Groep; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ontwikkel‑ en groeimogelijkheden

Kleine, warme teamomgeving

Salaris afgestemd op ervaring

Gezonde tussendoortjes

Job summary

Aandacht Groep zoekt een HR‑Strateeg die als sparringpartner van de eigenaar het HR‑ en inzetbaarheidsbeleid bij klanten vormgeeft.

Je kijkt over teams, data, processen en mensen; bouwt aan HR‑structuur, adviseert ondernemers en leidinggevenden; coacht teams in betere samenwerking.

Met ondernemersmindset en een mensgericht fundament werk je aan cultuur, groei en inzetbaarheid binnen een dynamische organisatie.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau (bij voorkeur richting HRM, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar).
• Relevante HR-ervaring binnen MKB of zakelijke dienstverlening, incl. strategische en uitvoerende component.
• Sterke affiniteit met HR-analytics, data & rapportage.

Responsibilities

• Strategisch adviseren over HR- en inzetbaarheidsbeleid: van visie tot uitvoering.
• Teams coachen: samenwerking versterken, eilandjes doorbreken, verbinding creëren.
• Data inzetten: dashboards benutten, trends signaleren en inzichtelijk maken.
• HR-structuur bouwen en bewaken vanuit visie en strategie: processen, systemen en verantwoordelijkheden.
• Sparren met ondernemers en leidinggevenden: context doorgronden en kansen vertalen.
• Projectmatig werken: trajecten opzetten en veranderen begeleiden.

Skills

Strategisch advies

Leidinggeven

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Ondernemersmindset

Education

HBO-werk- en denkniveau HRM/Organisatiepsychologie

Tools

HR-systemen

Job description

Sta jij graag aan de zijde van de eigenaar, als strategisch sparringpartner en verbindende kracht? In de rol van HR‑Strateeg ben je de drijvende kracht achter het HR‑ en inzetbaarheidsbeleid van onze klanten en organisaties, vanuit de visie van Aandacht op mens en organisatie. Je kijkt overkoepelend naar teams, data, processen én mensen. Je bouwt mee aan de HR‑structuur, adviseert ondernemers, leidinggevenden en HR‑collega’s én coacht teams in beter samenwerken. ‘Ondernemersmindset’, daadkracht en een betrokken, mensgericht fundament zijn jouw sleutelwoorden.

Werkzaamheden

• Strategisch adviseren over HR‑ en inzetbaarheidsbeleid: van visie tot uitvoering.
• Teams coachen: samenwerking versterken, eilandjes doorbreken, verbinding creëren.
• Data inzetten: meetbare inzichten creëren, dashboards benutten, trends signaleren.
• HR structuur vanuit visie en strategie bouwen en bewaken: processen, systemen, verantwoordelijkheden.
• Sparren met ondernemers & leidinggevenden: vragen stellen, context doorgronden, kansen vertalen.
• Projectmatig werken: trajecten opzetten, veranderingen begeleiden, resultaten boeken.
• Met een ondernemersblik denken: het grotere geheel, kansen en dé business zien.
• Cultuur versterken: aandacht voor de mens, respect, groei, plezier en inzetbaarheid.
• HBO‑werk‑ en denkniveau (bij voorkeur richting HRM, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar).
• Relevante ervaring als HR‑professional binnen een MKB‑ of zakelijke dienstverlening context, idealiter met strategische én uitvoerende component.
• Sterke affiniteit met HR‑analytics, data & rapportage.
• Vaardig in moderne HR‑systemen, digitaal sterk onderlegd.
• Communicatief vaardig in Nederlands, in woord en geschrift.
• Ondernemend ingesteld: je voelt je thuis in een dynamische visie‑gedreven organisatie.

Wat bieden wij jou

• Een autonome, strategische functie waarin jijmeebouwt aan de organisatie.
• Veel ontwikkel‑ en groeimogelijkheid, wij investeren in jouw groei.
• Salaris, afgestemd op jouw ervaring.
• Werken in een klein, warm team met grote impact, met oog voor mens, organisatie én potentieel.
• Fijne werkplek waar professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan.
• Gezonde tussendoortjes, vers fruit, en een prettige sfeer.

Competenties die nodig zijn voor een succesvolle uitoefening van de functie

Aandacht Werkt! Aandacht voor inzetbaarheid Werkt!

Het werkvermogen plezierig en 100% benutten.

Door als een nieuwsgierige gids in ‘het goede gesprek’ en de diensten die wij verlenen het potentieel van de werknemer en de organisatie volledig benutten en inzetten.