HR Specialist Recruitment

Vecht en IJssel; Utrecht; Sur place; EUR 54 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop

Telefoon

Fiets

Sportschool-abonnement

Aanvullende inkomensverzekering

Résumé du poste

Vecht en IJssel zoekt een HR-adviseur met minimaal 5 jaar ervaring om bij te dragen aan kwaliteit van werkprocessen, beleidsontwikkeling en advisering op alle niveaus.

Je werkt aan strategische personeelsplanning, cultuurontwikkeling en verzuim- en vitaliteitsdata. Een HBO/academische HRM-opleiding is vereist en een vast contract hoort er direct bij. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en jezelf te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol.
• Opleiding: HBO/WO/academische HRM vereist.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor kwalitatief hoogwaardig HR-advies aan medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van strategische personeelsplanning en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Opstellen van managementrapportages en verzuim-, vitaliteits- en medewerkerstevredenheidsdata-analyse.
• Organiseren vanSMO-overleggen en thematische afstemmingen.

Connaissances

HR-advies

Data-analyse

Organisatieadvies

Projectleiding

Teamontwikkeling

Formation

HBO/WO HRM

Description du poste

Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie? Onze organisatie zet in op een nieuwe koers. Dit geven wij vorm door nieuwe teamsamenstellingen, slimme werkverdeling én een organisa Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie? Onze organisatie zet in op een nieuwe koers. Dit geven wij vorm door nieuwe teamsamenstellingen, slimme werkverdeling én een organisatiecultuur die mensen ruimte geeft om te groeien en bij te dragen. Als HR-adviseur krijg je de kans om hier actief aan bij te dragen en zichtbaar verschil te maken voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie.

Als HR-adviseur maak je deel uit van een team van HR-adviseurs, opleiders en recruiters. In je werk kom je, naast de grotere HR-vraagstukken, van alles tegen. Zo lever je een bijdragen aan kwaliteit van werkprocessen, beleidsontwikkeling, projectleiding en advisering op alle niveaus. Je gebruikt data om inzicht te krijgen en vertaalt analyses naar concrete adviezen. Je ondersteunt en adviseert hen bij vraagstukken op het gebied van: Teamsamenstelling, teamontwikkeling en personele inzet: hoe ziet het ideale team eruit, nu én straks? Cultuurontwikkeling en werkplezier: je helpt teams om een cultuur van samenwerking, open communicatie en eigenaarschap te creëren, waarin medewerkers graag werken en aan bijdragen. Je adviseert over team-, locatie- en organisatiebrede initiatieven die hieraan bijdragen Strategische personeelsplanning: samen met managers analyseer je de teamsamenstelling, kijk je vooruit en vertaal je visie naar HR-maatregelen. Daarbij: Bewaak je de Wet verbetering poortwachter en stuur je op herstel en re-integratie. Organiseer je overleggen zoals het SMO (Sociaal Medisch Overleg) en thematische afstemmingen. Genereer je overzichten met verzuimdata, analyseer je verzuim- vitaliteits- en medewerkerstevredenheidsdata en stel je de managementrapportages voor de organisatie op. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol.

Opleiding: hbo werk- en denkniveau. Je hebt een afgeronde academische of hbo-opleiding in de richting van HRM.

Contract: Je krijgt direct een vast contract.

Voordelige extra's, zoals een laptop, telefoon, fiets of sportschool abonnement met belastingvoordeel via Vecht en IJssel én een aanvullende inkomensverzekering bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Over Vecht en IJssel Bij Vecht en IJssel geloven we dat ouderen van betekenis willen blijven. Elke locatie heeft een een eigen karakter en specialisatie, maar overal werken we met korte lijnen, persoonlijke aandacht en betrokken teams. Als collega krijg je volop ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en jezelf te ontwikkelen zowel professioneel als persoonlijk. We investeren bewust in werkplezier en vitaliteit, omdat we weten dat gezonde en blije medewerkers het verschil maken in het leven van onze bewoners.

Samen zetten we ons in voor een omgeving waarin ouderen hun leven leiden (zo gewoon en zelfstandig als dit kan) en waarin jij als medewerker met energie en voldoening je werk kunt doen.