HR-adviseur

KinderZorg Bijzonder; Uden; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag

Eindejaarsuitkering

Kerstborrel / teamuitjes

Job summary

KinderZorg Bijzonder in Noord-Brabant zoekt een HR-adviseur die mee bouwt aan een groeiende zorgorganisatie.

Je fungeert als sparringpartner voor het kernteam, adviseert over HR-vraagstukken, verzuim en inzetbaarheid en ontwikkelt HR-beleid.

Je draagt bij aan strategische personeelsplanning, duurzaamheid van inzetbaarheid en cultuurontwikkeling, met oog voor regelgeving en arbeidsovereenkomsten.

Qualifications

• Een HBO-opleiding HRM afgerond
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving
• Kennis van zorggerelateerde regelgeving is een pré

Responsibilities

• Aanspreekpunt voor medewerkers en sparringpartner voor het kernteam
• Begeleiden van verzuim en inzetbaarheid
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en ontwikkeling
• Signaleren van kansen en begeleiden van veranderingen

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht

Organisatie-ontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO HRM

Job description

Wil jij als HR-adviseur bijdragen aan een zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? KinderZorg Bijzonder groeit en zoekt een stevige sparringpartner voor het kernteam. Samen met je HR-collega adviseer je hen over HR-vraagstukken, ontwikkel je beleid en draag je bij aan verdere professionalisering van de organisatie.

Over KinderZorg Bijzonder

Bij KinderZorg Bijzonder maken we elke dag het verschil voor gezinnen met een kind met een verpleegkundige en/of pedagogische hulpvraag. Door zorg uit handen te nemen, geven we ouders de ruimte om op adem te komen en het gezinsleven in balans te houden. Met ruim 100 medewerkers en de ambitie om verder te groeien, zijn we volop in ontwikkeling. Als HR-adviseur krijg je de kans om actief mee te bouwen aan die groei, zodat we nóg meer kinderen en hun ouders kunnen ondersteunen.

Samen met je HR-collega werk je aan de verdere ontwikkeling van een professionele, toegankelijke en toekomstgerichte HR-afdeling. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aanspreekpunt voor medewerkers en adviseur voor het kernteam: Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ontwikkelt je tot een stevige sparringpartner voor het kernteam bij uiteenlopende HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Begeleiden van verzuim en inzetbaarheid: Je ondersteunt bij verzuimtrajecten, onderhoudt contact met betrokken partijen en draagt bij aan een soepel verloop van processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid: Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelstellingen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en ontwikkeling: Je denkt mee over de toekomstige personeelsbehoefte, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.
• Signaleren van kansen en begeleiden van veranderingen: Je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan cultuurontwikkeling en verdere professionalisering van de organisatie.

Wat breng jij mee?

Je bent een enthousiaste en betrokken HR-adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat. Communiceren gaat je gemakkelijk af en ook in uitdagende situaties blijf je rustig en professioneel. Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en combineert begrip en empathie met duidelijke, goed onderbouwde adviezen. Je werkt zelfstandig, denkt kritisch en neemt het initiatief om HR verder te ontwikkelen. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM).
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van wet- en regelgeving binnen de zorg is een pré.
• Een zorginhoudelijke opleiding of achtergrond is een pré.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een dienstverband van 24 tot 32 uur in de week, met uitzicht op een vast contract.
• Flexibele werkuren (ma-vr in overleg).
• Salaris en arbeidsvoorwaarden volgens CAO VVT FWG 55.
• Vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• Jaarlijks teamuitje en een kerstborrel met een enthousiast team met hart voor de zorg.
• Een groeiende onderneming met kansen om mee te groeien in de functie.