HR Projectleider Functieprofielen & Ontwikkelpaden - Flexibel

ResidentieProfs; Rotterdam; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit

Forse verdiensten

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

Pensioen

Begeleiding bij carrière

Job summary

ResidentieProfs is voor Gemeente Rotterdam op zoek naar een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden voor 36 uur per week, schaal 13. De opdracht kent twee samenhangende fasen: 1) actualiseren van functieprofielen en 2) ontwikkelen van ontwikkeltrajecten.

Je werkt aan een samenhangende systematiek voor loopbaanontwikkeling, betrekt management en HR, en levert duidelijke, toepasbare producten op voor de organisatie.

Qualifications

• WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar bij een grote gemeente (of provincie).
• Minimaal 2 jaar zelfstandig HR- en/of ontwikkelprojecten uitgevoerd, met aanpak, planning en stakeholdermanagement.
• Ervaring met HR-beleid, HR-instrumenten en strategische personeelsplanning.

Responsibilities

• Actualiseren van functieprofielen en ontwikkelen van een samenhangend ontwikkeltraject.
• Samenbrengen van bestaande dokumentatie, functieprofielen en organisatiewensen.
• Stakeholders betrekken en besluitvorming voorbereiden.
• Ontwikkelen van een systematiek voor ontwikkeling en doorgroei.
• Begeleiden van het proces van actualisatie met duidelijke profielen.

Skills

HR management

Organisatieontwikkeling

Stakeholdermanagement

Projectmanagement

Education

WO-opleiding HRM/Organisatiewetenschappen

Tools

Certificaat projectmanagement

Job description

ResidentieProfs is voor Gemeente Rotterdam op zoek naar een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden voor 36 uur per week, schaal 13. De opdracht kent twee samenhangende fasen: 1) actualiseren van functieprofielen en 2) ontwikkelen van ontwikkeltrajecten.

Je werkt aan een samenhangende systematiek voor loopbaanontwikkeling, betrekt management en HR, en levert duidelijke, toepasbare producten op voor de organisatie.