HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden

ResidentieProfs; Rotterdam; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit

Forse verdiensten

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

Pensioen

Begeleiding bij carrière

Job summary

ResidentieProfs is voor Gemeente Rotterdam op zoek naar een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden voor 36 uur per week, schaal 13. De opdracht kent twee samenhangende fasen: 1) actualiseren van functieprofielen en 2) ontwikkelen van ontwikkeltrajecten.

Je werkt aan een samenhangende systematiek voor loopbaanontwikkeling, betrekt management en HR, en levert duidelijke, toepasbare producten op voor de organisatie.

Qualifications

• WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar bij een grote gemeente (of provincie).
• Minimaal 2 jaar zelfstandig HR- en/of ontwikkelprojecten uitgevoerd, met aanpak, planning en stakeholdermanagement.
• Ervaring met HR-beleid, HR-instrumenten en strategische personeelsplanning.

Responsibilities

• Actualiseren van functieprofielen en ontwikkelen van een samenhangend ontwikkeltraject.
• Samenbrengen van bestaande dokumentatie, functieprofielen en organisatiewensen.
• Stakeholders betrekken en besluitvorming voorbereiden.
• Ontwikkelen van een systematiek voor ontwikkeling en doorgroei.
• Begeleiden van het proces van actualisatie met duidelijke profielen.

Skills

HR management

Organisatieontwikkeling

Stakeholdermanagement

Projectmanagement

Education

WO-opleiding HRM/Organisatiewetenschappen

Tools

Certificaat projectmanagement

Job description

ResidentieProfs is voor Gemeente Rotterdam op zoek naar een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden voor 36 uur (Schaal 13).

• Locatie: Rotterdam
• Contractduur: 6 mnd

Functie

ResidentieProfs is voor Gemeente Rotterdam op zoek naar een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden voor 36 uur (Schaal 13).

Werkzaamheden

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB.

Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je bent in staat om zelfstandig een aanpak op te stellen, stakeholders te betrekken en besluitvorming voor te bereiden.

Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij houd je rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie en zorg je voor een gedragen eindresultaat.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen:

Fase 1 – Actualiseren functieprofielen

Het actualiseren en aanscherpen van de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB, waarbij:

• Functieprofielen herkenbaar en actueel zijn;
• Verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven;
• Aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel;
• Bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.

Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten

Het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken:

• Welke verwachtingen gelden per functieniveau;
• Welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei;
• Hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen;
• Hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.

Werkzaamheden

Als HR-projectleider werk je zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave. Je brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.

Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren. Daarbij weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen zonder de eenvoud en uitlegbaarheid van het eindresultaat uit het oog te verliezen.

Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen. Vervolgens begeleid je het proces van actualisatie en zorg je voor heldere en onderscheidende profielen die aansluiten bij de huidige praktijk.

Daarnaast ontwikkel je een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei. Je zorgt ervoor dat verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Gedurende de opdracht adviseer je management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen;
• Je kan doormiddel van een certificaat aantonen dat je een projectmanagement training hebt afgerond;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente met minimaal 160.000 inwoners of provincie
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare HR- en/of organisatie ontwikkelprojecten zelfstandig uitgevoerd, waarbij je verantwoordelijk was voor de volgende onderdelen: het opstellen van de aanpak, planning, stakeholdermanagement, begeleiding van participatie, advisering over besluitvorming, implementatie en oplevering van het resultaat.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of actualiseren van HR-beleid, HR-instrumenten, strategische personeelsplanning organisatie-inrichting en/of ontwikkelvraagstukken;
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in het CV).

Wensen

• Je hebt werkervaring met functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie, functiewaardering en/of het actualiseren van functieprofielen voor een afdeling in het fysieke domein;
• Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarin participatie, draagvlakcreatie en het meenemen van medewerkers en leidinggevenden centraal staan; en het vertalen van hun input naar concrete voorstellen;
• Je hebt kennis van en/of ervaring met een methodiek en/of functiewaarderingsvraagstukken bij de publieke sector, zoals de berenschot methodiek of FUWPROV;

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit
• Forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.