HR Projectleider: Ontwikkelpaden & Functieprofielen

ResidentieProfs BV; Rotterdam; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget op opdrachturen

Verlofopbouw

Begeleiding bij carrière

Job summary

ResidentieProfs BV zoekt een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden voor Gemeente Rotterdam. Je werkt aan het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende ontwikkelmethodiek binnen PMB, met aandacht voor draagvlak en heldere eindresultaten.

Je combineert HR-kennis met organisatieontwikkeling en verandermanagement, werkt zelfstandig en betrekt management, HR en medewerkers bij besluitvorming en realisatie.

Qualifications

• Afgeronde WO-opleiding op het gebied van HRM of Organisatiewetenschappen.
• Certificaat in projectmanagement aantoonbaar.
• Minimaal 5 jaar HR/PO/organisatieontwikkeling ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring bij een grote gemeente (≥160.000 inwoners) of provincie.
• Minimaal 2 jaar zelfstandig HR- en/of organisatieontwikkelprojecten uitgevoerd.
• Ervaring met HR-beleid/ontwikkelvraagstukken en functiedifferentiatie.

Responsibilities

• Actualiseren van functieprofielen en ontwikkelen van een samenhangend ontwikkeltraject.
• Samenvatten van organisatorische wensen en vertalen naar concrete producten.
• Stakeholdermanagement en draagvlak creëren.
• Begeleiden van implementatie en evaluatie van ontwikkeltrajecten.
• Advies aan management en HR over keuzes en risico’s.
• Bewaking van planning, kwaliteit en oplevering.

Skills

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

HR-beleid ontwikkelen

Analyse HR-dossiers

Education

WO-opleiding in HRM of Organisatiewetenschappen

Job description

ResidentieProfs BV zoekt een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden voor Gemeente Rotterdam. Je werkt aan het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende ontwikkelmethodiek binnen PMB, met aandacht voor draagvlak en heldere eindresultaten.

Je combineert HR-kennis met organisatieontwikkeling en verandermanagement, werkt zelfstandig en betrekt management, HR en medewerkers bij besluitvorming en realisatie.