HR Operations Manager

Deli Home; Zevenaar; On-site; EUR 73,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €6.500–€7.500 bruto p/m

32–40 uur per week

25 vakantiedagen (+5 koopbaar)

Doorgroeimogelijkheden naar C&B

Job summary

Deli Home zoekt een verbindende leider voor Payroll en Compensation & Benefits die richting geeft aan de toekomst van HR Services binnen het bedrijf.

Je stuurt de teams Payroll, HR Services, Talent Acquisition en Health & Wellbeing aan, bewaakt kwaliteitsnormen en zorgt voor continue professionalisering en data-gedreven HR-verbeteringen.

Qualifications

• Ervaring met procesoptimalisatie en digitalisering van HR-dienstverlening.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een operationele HR-omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, socialezes wetgeving en HR-compliance.
• Sterke projectmatige vaardigheden en ervaring met verandertrajecten.

Responsibilities

• Leidinggeven aan Payroll, HR Services, Talent Acquisition en Health & Wellbeing.
• Eindverantwoordelijk voor betrouwbare salarisverwerking en kwaliteit van HR-administratie.
• Optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen.
• Maximaliseren van HR-systemen, workflows en self-service.
• Waarborgen van compliance op arbeidsrecht en privacy.
• Ontwikkelen en monitoren van KPI’s en dashboards.
• Leiden van HR-projecten op het gebied van change en HR-technologie.
• Samenwerken met HR Business Partners, Compensation & Benefits en Finance.
• Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap en continue verbetering.

Skills

Leadership

Payroll expertise

HR operations

AFAS

Change management

HR analytics

Project management

Labor law compliance

Automation

People development

Stakeholder management

Education

HBO+/WO werk- en denk-niveau

Tools

AFAS HRIS

Job description

Ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering binnen payroll? En wil je een rol waarin je niet alleen het team aanstuurt maar ook richting geeft aan de toekomst van Compensation & Benefits binnen het bedrijf? Dan is dit jouw volgende stap.

Organisatie

Bij Deli Home bouwen ze de toekomst van wonen. Ze ontwikkelen en vermarkten we sterke productcategorieën zoals Hout, Vloer & Trap, Deuren, Opbergen en Horren.

Met 1.700 collega’s in Europa levert Deli Home slimme, duurzame en op maat gemaakte woonoplossingen voor de doe-het-zelf- en professionele markt. Commerciële slagkracht, vakmanschap en innovatie gaan daarbij hand in hand.

Als B Corp-gecertificeerde organisatie nemen zij verantwoordelijkheid voor mens, maatschappij en planeet. En ze bouwen aan hun ambitie: de Digitale Timmerfabriek van Europa worden. Zo bouwen ze samen aan duurzame groei, gedreven door de waarden die ons verbinden: open, betrouwbaar, respectvol, gepassioneerd en ondernemend.

• Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van de teams Payroll, HR Services, Talent Acquisition en Health & Wellbeing.
• Je bent eindverantwoordelijk voor een betrouwbare salarisverwerking en bent inhoudelijk voldoende thuis in payroll om kwaliteit te bewaken, risico’s te herkennen en het team goed aan te sturen.
• Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van HR-administratie en HR-serviceverlening.
• Optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen over de volledige employee journey.
• Maximaliseren van het gebruik van HR-systemen, workflows, automatisering en employee/manager self-service.
• Waarborgen van compliance op het gebied van arbeidsrecht, privacy, arbeidsvoorwaarden en interne richtlijnen.
• Sturen op duurzame inzetbaarheid, verzuimbeheersing en vitaliteitsinitiatieven.
• Ontwikkelen en monitoren van KPI’s, dashboards en servicelevels om prestaties inzichtelijk te maken en continu te verbeteren.
• Leiden van HR-projecten op het gebied van operational excellence, HR-technologie, procesverbetering en change management.
• Vertalen van HR-data naar inzichten en verbeterinitiatieven voor management en directie.
• Actief samenwerken met HR Business Partners, Compensation & Benefits, Finance en de business om de HR-dienstverlening continu te verbeteren.
• Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, servicegerichtheid en continue verbetering binnen het HR Operations team.

De basis staat, maar er ligt een uitdagende professionaliseringsagenda. De komende periode ligt de nadruk onder meer op verdere automatisering van HR processen, optimaal gebruik van AFAS, ontwikkeling van het team en scherper sturen op kwaliteit, efficiency en dienstverlening.

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en het professionaliseren van HR-dienstverlening.
• Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar HRIS.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een operationele HR-omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-compliance.
• Sterke projectmatige vaardigheden en ervaring met verandertrajecten.
• Resultaatgericht
• Integer en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie
• Besluitvaardig

Persoonlijkheid:

• Hands-on en pragmatisch
• Teamspeler die mensen in hun kracht zet
• Verbindend en toegankelijk
• Gestructureerd en nauwkeurig
• Energiek en positief kritisch
• Sterke executiekracht gecombineerd met een verbetermentaliteit
• Past bij de cultuur van Deli Home: nuchter, ondernemend en gericht op samen resultaat behalen
• Salaris tussen €6.500 en €7.500 bruto per maand (op basis van 40 uur per week);
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen;
• Een sleutelrol binnen een organisatie van formaat;
• Directe impact op zowel operatie als beleid;
• Veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroei richting C&B.

Zijn we een match?