HR Officer

Greif; Utrecht; On-site; EUR 30,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

13e maand

27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen

Collectieve pensioenregeling PME

Collectieve verzekeringen

Fitness en studiebeursregeling

Job summary

Greif Nederland zoekt een HR Officer die samen met de Human Resources Business Partners verantwoordelijk is voor alle HR-zaken binnen de Nederlandse organisatie. Je levert nauwkeurige administratieve ondersteuning, coördineert onboarding, ondersteunt HR-projecten en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Daarnaast biedt Greif een aantrekkelijk pakket met salaris 2.700–4.500 euro bruto per maand bij 40 uur, 8% vakantiegeld, 13e maand, 27 verlof- en 13 ATV-dagen,

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau op HR-gebied vereist.
• Kennis van HR-processen zoals onboarding, payroll en verlof is een plus.
• Ervaring met Workday of ADP is een pré.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor personeelsadministratie voor alle Greif-locaties in Nederland.
• Ondersteunen bij HR-projecten zoals digitalisering van HR-beleid.
• Zorg voor onboarding van nieuwe collega's en eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers.
• Ondersteunen bij werving en selectie en contact met uitzendbureaus.
• Beheren van personeelsdossiers en AVG-naleving; back-up payroll bij afwezigheid.

Skills

HBO-niveau HR

Hands-on mentaliteit

Kennis Workday

Kennis ADP

Nederlands

Engels

Education

HBO-opleiding HR

Tools

Workday

ADP

Job description

Job Description

Wij zijn op zoek naar versterking voor onze HR afdeling.

Greif is a global leader in performance packaging located in 40 countries. The company delivers trusted, innovative, and tailored solutions that support some of the world's most in demand and fastest-growing industries.

With a commitment to legendary customer service, operational excellence, and global sustainability, Greif packages life's essentials - and creates lasting value for its colleagues, customers, and other stakeholders.

Learn more about the company's Customized Polymer, Sustainable Fiber, Durable Metal, and Integrated Solutions at www.greif.com and follow Greif on Instagram and LinkedIn.

Our Vision

To Be the Advantage That Helps Our Customers Win.

Our Purpose

Creating packaging solutions for life’s essentials.

Job Requisition #

035578 HR Officer (Open)

Job Description

Wij zijn op zoek naar versterking voor onze HR afdeling.

Als HR Officer ben je samen met de Human Resources Business Partners verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen Greif Nederland. Het doel van de functie is om nauwkeurig te assisteren bij de dagelijkse HR zaken die op de afdeling HR plaatsvinden en het administratief ondersteunen van de afdeling. Het is een bijzonder dynamische functie met veel eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden. Je bent accuraat en zorgvuldig ingesteld. In de omgang ben je open, vriendelijk en je houdt van aan- en doorpakken, waarbij je open communiceert. Je staat stevig in je schoenen, bent ondernemend en je hebt een no-nonsense mentaliteit. Humor vinden wij erg belangrijk!

De Volgende Verantwoordelijkheden Behoren Tot Jouw Takenpakket

• Het zelfstandig verzorgen van de personeelsadministratie voor alle Greif locaties binnen Nederland. Denk hierbij aan werkzaamheden rondom indiensttredingen, promoties, ontslag, verlof, voorbereiden van vaste- en eenmalige verloningen etc;
• Ondersteuning bieden bij verschillende HR projecten, denk hierbij aan digitalisering van HR, vormen van HR beleid etc.;
• Het verzorgen, coördineren en borgen van de onboarding van nieuwe collega’s;
• Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en de leidinggevenden;
• Administratieve ondersteuning bij de werving & selectie, zoals het plaatsen van vacatures, het onderhouden van contacten met de kandidaten en het plannen van gesprekken;
• Contacten onderhouden met uitzendbureaus;
• Het bijhouden van de personeelsdossiers en bewaken van de richtlijnen conform de AVG;
• Alle andere voorkomende werkzaamheden op de afdeling HR;
• Bij afwezigheid van payroll coordinator- back-up voor de payroll;
• Kortom een zelfstandige en uitdagende rol met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en verbreding.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau op HR vakgebied;
• Kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en personeel gebied;
• Kennis en inzicht in personeelsinformatiesysteem (Workday en ADP zijn een pre);
• “Hands on” mentaliteit;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

De Volgende Voorwaarden Kun Je Verwachten

• Een brutosalaris tussen de € 2.700,- tot € 4.500,- (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opgedane kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld;
• 13de maand;
• 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Een collectieve pensioenregeling (PME) en diverse collectieve verzekeringen;
• Mogelijkheid voor diverse aanvullende vergoeding zoals Fitness, studiebeursregeling voor je studerende kinderen, museumbezoek en vergoedingen voor zorgkosten.

At Greif, we believe that our colleagues are the center of our success. Our Total Rewards have a comprehensive focus on well-being and offer a competitive package that enables you to thrive, be engaged, and reach your full potential.

Compensation Range

The pay range for this position is €44,300.00 - €75,300.00 annually. Typically, a competitive wage for new hires will fall between50,000.00 to60,000.00 annually. Offers for this position may vary based on market data and other factors such as job-related knowledge, skills, experience, and geographic location. The position may also be eligible for a short-term incentive.

Benefits Statement

Greif offers a comprehensive benefits package, including competitive core benefits, paid time off, and a range of local benefits for eligible colleagues.

EEO Statement

https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf

We offer a competitive salary, excellent benefits and opportunity for growth. Greif is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sex, race, religion, age, national origin, color, disability, veteran status or any other any other legally protected characteristic.

For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy.