HR Officer: Data-Driven HR & Groei naar HRBP

Jaarbeurs; Utrecht; On-site; EUR 36,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en smartphone (max. €850 budget

Job summary

Jaarbeurs zoekt een HR Officer die de HR-processen nauwgezet laat verlopen en data-gedreven bijdraagt aan verbeteringen. Je bent de verbindende schakel tussen P&S (HR), medewerkers en managers en beheert administratie, onboarding, en rapportages.

Je werkt aan instroom, doorstroom en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim en HR-business partnerondersteuning, met aandacht voor diversiteit, vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid. Einddoel: groeien richting junior HR business partner.

Qualifications

• Meerjarige ervaring in HR-administratie en data-driven HR-processen heeft de voorkeur.
• Klantgerichte dienstverlening en analytisch denkvermogen zijn belangrijk.

Responsibilities

• Verwerken van mutaties rondom in-, door- en uitstroom in AFAS en opstellen van arbeidsovereenkomsten en maatwerkbrieven.
• Ondersteunen van collega’s met vragen over arbeidsvoorwaarden, procedures en regelingen en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Opstellen van HR-rapportages en analyseren van verzuim, verlof en mutaties.
• Ondersteunen van drie HR business partners bij vraagstukken zoals verzuim, arbeidsvoorwaarden en wagenparkbeheer, en begeleiden van projecten.
• Bijdragen aan thema’s zoals diversiteit & inclusie, vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid.
• Signaleren van kansen om HR-processen slimmer en duidelijker te maken en vertalen naar verbetervoorstellen.

Skills

Analytisch

Nauwkeurig

Servicegericht

Excel

Education

HBO-diploma HR

Tools

AFAS InSite

Profit HR-systeem

Job description

Jaarbeurs zoekt een HR Officer die de HR-processen nauwgezet laat verlopen en data-gedreven bijdraagt aan verbeteringen. Je bent de verbindende schakel tussen P&S (HR), medewerkers en managers en beheert administratie, onboarding, en rapportages.

Je werkt aan instroom, doorstroom en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim en HR-business partnerondersteuning, met aandacht voor diversiteit, vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid. Einddoel: groeien richting junior HR business partner.