HR Officer

Pondres; Tilburg; Remote; EUR 31,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop van de zaak

26 vakantiedagen

Flexibele werktijden

Fulltime dienstverband 39 uur

Job summary

Pondres zoekt een HR Officer voor een brede en afwisselende HR-rol in Tilburg. Je werkt operationeel en adviserend, en ondersteunt HR-beleid binnen de organisatie. Samen met het HR-team en externe partijen professionaliseer je HR-processen en draag je bij aan een gezonde arbeidsomgeving.

Je rapporteert aan de HR Manager, krijgt ruimte om te ontwikkelen en werkt aan recruitment, on- en offboarding, verzuim en HR-administratie.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring
• Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Ervaring met HR-systemen is een pré
• Basiskennis salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Zelfstandigheid en leergierige houding
• Affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid en procesoptimalisatie

Responsibilities

• Ondersteunen bij HR-administratie en (management)rapportages
• Bewaken van wet- en regelgeving en ondersteuning bij audits
• Verantwoordelijk voor recruitment, werving & selectie en onboarding
• Coördineren van gesprekscyclus rondom ontwikkeling en functioneren
• Beheren van verzuimtrajecten en samenwerking met medewerkers en leidinggevenden
• Onderhouden van contacten met externe partijen zoals UWV en Arbodienst
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken

Skills

HR-ervaring

Arbeidsrecht

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Education

HRM-opleiding

Tools

HR-systemen

Salarisadministratie

Job description

Locatie: Tilburg

Dienstverband: 31-39 uur

Verwachte startdatum: per direct

Functie: HR-administratie, recruitment, verzuim, advies

Ben jij een ambitieuze professional die energie krijgt van afwisseling én zich verder wil ontwikkelen in een brede HR rol?

Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn en ben jij het aanspreekpunt waar collega's en leidinggevenden graag op terugvallen? Dan is deze functie vanHROfficeriets voor jou!

Over Pondres

Pondres is één regisseur voor alle klantcommunicatie. Elke brief, elk pakket en elke digitale boodschap is een contactmoment met de klant. Al die interacties samen bepalen hoe een merk wordt ervaren. Pondres neemt hierin de regie; van gepersonaliseerde mailings en transactionele communicatie tot fulfilment en digitale oplossingen.

Bij Pondres word je gewaardeerd om wie je bent en wat je toevoegt. We geloven in samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en impact te maken, zowel voor onze medewerkers als voor de organisatie.

Jouw groei staat centraal

Als HR Officer krijg je de kans om brede HR-ervaring op te doen binnen recruitment, on- en offboarding, verzuim, gesprekscycli en HR-administratie. Geen dag is hetzelfde en je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen en externe partijen.

Kortom: deze functie biedt een stevige HR-basis én de ruimte om jouw carrière vorm te geven in de richting die het beste bij jou past!

Wat ga je doen?

Als HR Officer ben je operationeel en tactisch verantwoordelijk voor de ondersteuning en uitvoering van het HR-beleid binnen de organisatie. Je bent zichtbaar en betrokken, daarom weten collega’s je makkelijk te vinden als aanspreekpunt of om gewoon even bij te praten. Binnen het HR-team werk je samen met de HR Manager, HR-adviseur, HR Administrateur en een HR-stagiair draag je actief bij aan het verder professionaliseren vandeHR-afdelingbinnenPondres.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen bij de HR-administratie en (management)rapportages;
• Bewaken van wet- en regelgeving en ondersteunen bij verschillende audits;
• Verantwoordelijk voor recruitment, werving & selectie en onboarding van nieuwe collega’s;
• Coördineren van de gesprekscyclus rondom ontwikkeling en functioneren;
• Coördineren van verzuimtrajecten en samenwerken met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen;
• Onderhouden van contacten met externe partijen zoals UWV, de Arbodienst, training begeleiders en recruitmentpartners;
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen;
• Bijdragen aan HR-projecten (zoals optimalisatie van de gesprekscyclus en wet- en regelgeving toepassing op een relevante manier binnen de organisatie);
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken (arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke zaken, personeelsplanning, etc.).

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HRM-opleiding of minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
• Ervaring met HR-systemen is een pré;
• Basiskennis van salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandigheid, integriteit en een leergierige houding;
• Affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid, AI en procesoptimalisatie.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen € 2.800 en € 3.500 bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (39 uur);
• Alleo: hét compensation en benefits platform waarbij je geniet van veel fiscale voordelen en kortingen zoals standaard 5% korting bij de Albert Heijn, evenementen, uitjes en sportscholen!;
• Een dienstverband van 39 uur per week (vanaf 31 uur is bespreekbaar, mits beschikbaar op vrijdag);
• Flexibele werktijden waarbij je tussen 07.00 en 09.00 uur kunt starten;
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een laptop van de zaak;