HR Manager - Workrate

Jobster; Schiphol-Rijk; Hybrid; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

BeFrank pensioenregeling

Laptop en telefoonvergoeding

Flexibiliteit in werklocatie

Opleidingsbudget

Gezellige werksfeer, lunches en borrel

Job summary

Workrate zoekt een ervaren HR-manager die strategie, beleid en operatie weet te verbinden en als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management is. Je draagt bij aan professionalisering en groei en stuurt een HR-team van 12 medewerkers aan.

De rol vereist 7-10 jaar HR-ervaring, ervaring in een operationeel gedreven organisatie en kennis van arbeidsrecht. Werklocatie is Schiphol-Rijk met flexibiliteit in thuis/kantoor/veld en een marktconform salaris.

Qualifications

• 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
• Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
• Actuele kennis van arbeidsrecht.
• Ervaring met samenwerken met een Ondernemingsraad (OR).
• Analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Responsibilities

• HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
• MT-taken binnen het MT en adviseren van leidinggevenden.
• Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
• HR-advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR-administratie.
• Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
• Samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en advies- en instemmingstrajecten begeleiden.
• Verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Leidinggeven aan het HR-team van 12 medewerkers en ontwikkeling van het team ondersteunen.

Skills

HR-management

Strategische planning

Arbeidsrecht

Or samenwerking

Analytisch denken

Leidinggeven

Job description

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

Je houdt je bezig met:

• HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
• MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
• Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
• HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
• Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
• Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
• Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

• 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
• Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
• Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
• Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
• Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
• Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

• Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
• Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
• Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
• Laptop en telefoonvergoeding.
• Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
• Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
• Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via [e-mail]. Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.