HR Manager - TOP The Onion Group

Vroom. Executive Search & Interim; Goes; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

TOP The Onion Group in Goes is op zoek naar een ervaren HR Manager om het HR-beleid voor het hoofdkantoor te ontwikkelen. In deze rol kun je jouw visie en expertise gebruiken om een sterke HR-organisatie op te zetten.

Je hebt de vrijheid om ideeën te realiseren en leid je een team van twee medewerkers. Een HBO+ niveau met 7 jaar ervaring in HR en vloeiend Nederlands en Engels zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen van HR-beleid voor het hoofdkantoor.
• Leidinggeven aan een HR-team.
• Actief meehelpen aan de koers van de organisatie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Initiatief nemen

HR-analytics

Arbeidsrecht kennis

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Voor het snelgroeiende Zeeuwse familiebedrijf TOP The Onion Group, al ruim vijftig jaar actief in de internationale uienindustrie, zoeken wij een HR Manager voor het hoofdkantoor. In deze nieuwe positie draag je met jouw vak- en operationele HR kennis en organisatiesensitiviteit bij aan het verder vormgeven en ontwikkelen van een ambitieuze organisatie en haar personeel.

Organisatie

TOP The Onion Group (hierna te noemen TOP) is een gerenommeerd familiebedrijf dat inmiddels ruim vijftig jaar actief is binnen de internationale uien-industrie. TOP is actief in het telen, verwerken en leveren van uien naar uiteenlopende klanten in meer dan 100 landen over de wereld. TOP levert uien, snijdt, snippert, fermenteert, conserveert, bakt en perst deze tot olie.

In de achterliggende decennia is TOP als familiebedrijf, onder aanvoering van oprichter Adrie Murre en zijn zoons Rien en Benny, flink gegroeid. De strategie is gericht op het creëren van schaalgrootte en ketenbeheersing, zodat de onderneming in staat is te voldoen aan de diverse wensen van haar klanten in de marktsegmenten Foodservice, QSR, Retail en Wholesale.

De bedrijfscultuur binnen TOP is ondernemend, ambitieus en tegelijkertijd pragmatisch. Altijd met beide benen op de grond en vanuit respect voor elkaar. TOP heeft een duidelijke focus op kwaliteit, snelheid en flexibiliteit. Dankzij autonome groei van afgelopen jaren, investeringen in de eigen organisatie, alsook door overnames van kwalitatieve spelers in de industrie, is TOP flink gegroeid en in staat om haar klanten doorlopend op een hoog niveau te bedienen en haar voorsprong in de markt te behouden.

Als HR Manager bij TOP krijg je veel ruimte om te bouwen aan het HR-beleid voor het hoofdkantoor in ’s-Gravenpolder. Je stapt in een rol waarin nog niet alles vastligt, waardoor jij met jouw visie en expertise de basis legt voor een sterke en toekomstbestendige HR-organisatie.

Als lid van het MT ben je een stevige gesprekspartner voor de directie en denk je actief mee over de koers van de organisatie. Je hebt de vrijheid om jouw ideeën daadwerkelijk te realiseren. Je doorgrondt snel wat er speelt en vertaalt dit naar een heldere, praktische HR-aanpak op zowel tactisch als operationeel niveau.

Samen met je team en HR-collega’s binnen andere TOP-bedrijven bouw je verder aan structuur, processen en een positieve werkcultuur. Je geeft leiding aan twee medewerkers en krijgt de ruimte om het team en de HR-organisatie verder te ontwikkelen, passend bij de ambities van TOP.

Je bent een ervaren HR-professional die goed tot zijn recht komt in een dynamische, ondernemende organisatie in ontwikkeling. Met jouw stevige vakkennis en sterke organisatiesensitiviteit weet je beleid te creëren, dit te vertalen naar operationele acties en medewerkers effectief mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar ervaring in een brede, adviserende HR-rol binnen een dynamische organisatie;
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
• Grondige kennis van arbeidsrecht en ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Ervaring met en kennis van HR-data, HR-analytics en de digitalisering van HR-processen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te overtuigen, te verbinden en in beweging te brengen;
• Een stevige, positieve en oplossingsgerichte persoonlijkheid die eigenaarschap toont en graag initiatief neemt;
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om op meerdere niveaus effectief te schakelen;
• Vloeiend in Nederlands en Engels, bij voorkeur woonachting in Zeeland / West-Brabant of Zuid-Zuid-Holland.