HR Adviseur

TopTaal; Amsterdam; Sur place; EUR 42 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris €3.800,24–€4.750,30 (40u)

Pensioen 50%

Partnerpensioen 100%

Remote werken mogelijk

32–40 uur per week

25 vakantiedagen (fulltime)

Ontwikkelmogelijkheden

Contract met uitzicht op vast dienst</

Informele werksfeer

Résumé du poste

TopTaal zoekt een HR Adviseur (32-40 uur) die met lef en humor organisaties verder helpt ontwikkelen. Je bent hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken, ondersteunt managers bij verzuimtrajecten en stuurt onboarding aan.

Je verbetert HR-processen en draagt bij aan de digitalisering van de HR-afdeling. De kandidaat heeft 5+ jaar ervaring in HR, HBO-niveau, kennis van arbeidsrecht en ervaring met HR-projecten en AFAS.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR-professional binnen meerdere organisaties
• Ontwikkeling van HR-beleid en advies aan management
• Initiëren en realiseren van HR-projecten zoals Performance Management en HR-systeemimplementatie

Responsabilités

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en beleid
• Begeleiden van verzuimtrajecten en verzuimadministratie
• Zorgen voor onboarding en HR-processen optimalisatie
• Initiëren en realiseren van HR-projecten ter professionalisering van de organisatie
• Bijdragen aan AFAS HR & Payroll-implementatie en -uitrol

Connaissances

HR advies

Verzuim advies

Arbeidsrecht kennis

Coach leidinggevenden

AFAS HR & Payroll

Formation

HBO werk- en denkniveau

Outils

AFAS HR & Payroll

Description du poste

Functieomschrijving

Heb jij brede HR ervaring opgedaan binnen meerdere organisaties en weet je daardoor wat werkt in diverse omgevingen? Ben je een stevige gesprekspartner voor managers, beschik je over organisatiesensitiviteit, heb je succesvol HR projecten geleid en wil je jouw expertise op het gebied van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en verzuim inzetten binnen een organisatie waar ontwikkeling, diversiteit en maatschappelijke impact centraal staan? TopTaal zoekt een HR Adviseur (32 - 40 uur) met lef, humor en een hart voor mensen.

Waarom TopTaal?

TopTaal is een sociale onderneming met een duidelijke missie: mensen helpen groeien in zelfstandigheid door het verbeteren van hun taalvaardigheden. Als HR Adviseur bij ons draag je hier direct aan bij. Veel van onze collega’s zijn oud‑deelnemers van onze taalcursussen. Hierdoor krijgt jouw rol een unieke en waardevolle dimensie. Bij TopTaal krijg je veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.

Wat ga je doen als HR Adviseur?

In deze brede functie ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Jij schakelt dagelijks met leidinggevenden en medewerkers, begeleidt de manager bij verzuimtrajecten, zet de onboarding in gang en optimaliseert HR-processen.

Jouw belangrijkste taken:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken, HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden;


• Begeleiden van verzuimtrajecten en bijhouden van verzuimadministratie (conform WvP);


• Gezamenlijk met het HR-team initiëren en realiseren van HR-projecten gericht op het verder professionaliseren van de organisatie;


• Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, het optimaliseren van HR-processen en het implementeren van verbeterinitiatieven;


• Het begeleiden van de onboarding;


• Bijdragen aan de verdere doorontwikkeling van AFAS HR & Payroll waar we in januari 2026 live mee zijn gegaan.

Vereisten

Wat neem je mee?

Je brengt ruime ervaring mee als HR-professional binnen meerdere organisaties en hebt aantoonbare ervaring in het adviseren van management en medewerkers, het ontwikkelen van HR-beleid en het initiëren en realiseren van HR-projecten op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur, verzuim, procesverbetering en digitalisering. Je hebt een innovatieve blik op het HR-vak en benut de mogelijkheden van AI en digitalisering.

Jij hebt:

• 5+ jaar werkervaring binnen HR, bij voorkeur opgedaan binnen meerdere organisaties en verschillende groeifasen;


• HBO werk- en denkniveau;


• Brede kennis van arbeidsrecht, verzuim, complexe HR-casuïstiek en het zelfstandig adviseren van management. Je durft gevraagd en ongevraagd advies te geven;


• Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;


• Ervaring met het initiëren en realiseren van HR-projecten bijvoorbeeld op het gebied van Performance Management, HR-systeemimplementatie (zoals AFAS) of functiehuizen;


• Ervaring met het coachen van leidinggevenden;


• Ervaring met AFAS HR & Payroll is een pre;


• Goede communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige functie voor 32 tot 40 uur per week;


• Een salaris tussen € 3.800,24 en € 4.750,30 (bij 40 uur) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;


• 50% pensioenbijdrage en 100% partnerpensioen;


• De mogelijkheid om op onze locatie in Amsterdam of Woerden en ook thuis te werken;


• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en mogelijkheid tot bijkopen;


• Volop ontwikkelmogelijkheden, o.a. via opleidingen en trainingen;


• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband;


• Een informele, collegiale werksfeer én regelmatig gezellige én leerzame personeelsdagen.

Wie zijn wij?

Wij zijn een maatschappelijk betrokken sociale onderneming. We dragen ons steentje bij aan een samenleving waar iedereen een kans verdient. TopTaal heeft een missie: mensen de mogelijkheid bieden hun (taal)vaardigheden te ontwikkelen zodat zij naar een hoger niveau van zelfstandigheid groeien.