HR Manager

Friday Recruitment; Veenendaal; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Friday Recruitment zoekt een HR-manager die het HR-beleid ontwikkelt en laat leven in de organisatie. Je trekt strategische HR-projecten en optimaliseert werving en selectie, salarisverwerking en naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast zet je leer- en talentmanagement op, begeleid je verzuimcasussen en adviseer je directie en management.

Je stuurt de HR officer aan en werkt over vestigingen heen. Je denkt strategisch, neemt initiatief en woont bij voorkeur in de omgeving van Veenendaal of

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding HRM.

Responsibilities

• Ontwikkelen en laten leven van HR-beleid en bijbehorende processen.

Skills

HR management

Team leading

Dutch & English proficiency

Education

HBO HRM degree

Tools

HR software

Microsoft 365

Job description

Als HR manager ontwikkel je het HR-beleid en de bijbehorende processen, en zorg je dat ze ook echt gaan leven in de organisatie. Je trekt strategische HR-projecten en optimaliseert de werving en selectie. Je houdt toezicht op de salarisverwerking en op de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast zet je leer- en talentmanagement op, begeleid je verzuimcasussen en adviseer je directie en management. Je stuurt de HR officer aan.

Deze werkgever is een productie- en handelsbedrijf met vestigingen in Veenendaal en Ommen. De organisatie is internationaal actief en commercieel gedreven. Je werkt over de vestigingen heen en zit dicht bij de directie.

Jij denkt strategisch én pakt zelf operationeel door. Je neemt initiatief, gaat problemen niet uit de weg en weet mensen over vestigingen heen mee te krijgen. Je houdt overzicht op wet- en regelgeving zonder het menselijke uit het oog te verliezen. Daarnaast heb jij:

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding HRM;
• aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een internationale of commerciële organisatie;
• ervaring met het aansturen van een collega;
• kennis van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• ervaring met HR-applicaties en Microsoft 365;
• een flexibele instelling en de wil je te blijven ontwikkelen.

In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.