HR Manager Nederland | Amsterdam

Ofi; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk salaris

Flexibele werktijden

25 vakantiedagen + 10 extra kopen

Reiskostenvergoeding

Bedrijfspensioenregeling

Collectieve ziektekostenverzekering

Job summary

ofi in Amsterdam zoekt een HR Manager Nederland. Je bent verantwoordelijk voor professionele ondersteuning van medewerkers en managers bij HR-beleid voor productielocaties in Koog en Wormer, en het Customer Solution Center en kantoor in Amsterdam. Je stuurt het HR-team aan en levert hands-on en strategische input.

Je rapporteert aan de Regional HR Manager en levert een actieve bijdrage aan HR-beleid, interne klantondersteuning en procesverbetering.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar HR-ervaring, bij voorkeur leidinggevende ervaring.
• Goede beheersing van NL en EN in woord en schrift.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en CAO-voorwaarden.

Responsibilities

• Bijdragen aan HR-doelen en coördineren van HR-projecten.
• Beheren en implementeren van HR-beleid en ontwikkeling van cultuur.
• Leidinggeven aan HR-team van 3 adviseurs.
• Adviseren van management bij toepassing van HR-instrumenten en beleid.
• Verzorgen van HR-rapportage en advies bij CAO-onderhandelingen.
• Onderhouden van externe contacten (UWV, Arbodienst, advocaten).

Skills

HR management

Leidinggeven

Beleid & procedures

Arbeidswetgeving

CAO/ vakbonden advies

Education

Bachelor/Master HR/Economie/Recht

Job description

De Functie

Op de locatie Amsterdam van ofi is een vacature ontstaan voor HR Manager Nederland. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de professionele ondersteuning van medewerkers en managers bij het uitvoeren van het HR beleid voor de productielocaties in Koog en Wormer, alsmede het Customer Solution Center en kantoor in Amsterdam. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het HR team. Het is een hands-on rol waarbij ook strategische input gevraagd wordt. De functie speelt een belangrijke rol bij het uitvoeren van de HR initiatieven, het bieden van goede interne klantondersteuning en procesverbetering.

Verantwoordelijkheden

Rapporterend aan de Regional HR Manager, heeft deze functie de volgende verantwoordelijkheden:

• Bijdrage aan het behalen van de HR doelen, het participeren in verbetertrajecten en coördineren van HR projecten;


• HR-beleid beheren en implementeren dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de bedrijfscultuur;


• Leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit 3 HR-Adviseurs;


• Adviseert managers en medewerkers over detoepassing van het HR beleid en HR instrumenten en ondersteunt hen bij deuitvoering van deze taken;


• Levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van het HR beleid;


• Werkt mee aan beleidsvoorbereidende taken;


• Correcte toepassing van richtlijnen en procedures met betrekking tot in- en uitdiensttreding, functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleidingen, arbeidsvoorwaarden en ziekteverzuim;


• Aanleveren van correcte HR management informatie en adviseert gevraagd en ongevraagd management;


• Adviseren en informeren van management bij CAO onderhandelingen;


• Adviseren van management bij strategische beleidsplannen in kader van veranderingen in organisatie/personeel;


• Adviseren en informeren van management bij accountants inspecties, audits, wijzigingen in wetgeving;


• Onderhouden van verschillende externe contacten, zoals UWV, Arbodienst en Advocaten.

Wij Bieden

Bij ofi word je onderdeel van een van de snelst groeiende en meest duurzame bedrijven in de food- en agri-industrie. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een open en informele organisatie. Er worden regelmatig sociale evenementen georganiseerd.

ofi biedt het volgende:

• Aantrekkelijk salaris;


• Flexibele werktijden;


• 25 vakantiedagen per jaar en mogelijkheid om 10 extra te kopen;


• Reiskostenvergoeding voor thuis/werk;


• Bedrijfspensioenregeling;


• Collectieve ziektekostenverzekering met bedrijfsbijdrage;


• Bedrijfsfitness;


• Collectieve verzekeringen;

De Kandidaat

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat die:

• Tenminste 8 jaar ervaring heeft in het HR vakgebied (ervaring met leidinggeven is een pré), bij voorkeur in een productieomgeving;


• Een goede beheersing heeft van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;


• Goed bekend is met relevante arbeidswetgeving;


• Bekend is met CAO, vakbonden en OR, en hierin kan adviseren.


• Een Bachelor/Master heeft op het gebied van economie, recht of HR;


• Communicatief vaardig is en overtuigingskracht heeft;


• Een teamplayer is met oog voor detail.