HR-Manager / MT lid

De Betho - Werkontwikkelbedrijf; Zeeland; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB van 17,05%

Hybride werken mogelijk

Job summary

Een organisatie voor sociale ondersteuning in Zeeland zoekt een HR-manager die zowel strategisch kan denken als praktisch kan handelen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en geeft leiding aan het HR-team. De organisatie biedt een hybride werkstructuur en zoekt naar iemand met relevante HBO-opleiding en kennis van arbeidsrecht. Interesse? Reageer voor 31 maart 2026 via [e-mail].

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Psychologie).
• Actuele kennis van arbeidsrecht.
• Affiniteit met sociaal werk en de doelgroep.
• Affiniteit met sociaal werk, de Participatiewet en de doelgroep die wij ondersteunen.
• Mensgerichte stijl: verbindend, realistisch, betrokken.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid.
• Leidinggeven aan het HR-team.
• Coördineren van werving & selectie.
• Coördineren van werving & selectie, onboarding, jaargesprekken en doorstroom
• Werken aan duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers
• Adviseren en meebeslissen in het MT
• Verbindingen leggen tussen management, medewerkers en externe partners

Skills

Strategisch denken

Praktische implementatie

Kennis van arbeidsrecht

Mensgerichte stijl

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

DeBetho zoekt een HR-manager die energie krijgt van mensen laten groeien. Iemand die strategisch denkt, praktisch schakelt en met een frisse blik ons HR beleid verder brengt.

(36 uur per week)

Wie zijn wij?

Bij De Betho werken we iedere dag voor en met mensen die net wat meer ondersteuning nodig hebben om mee te doen op de arbeidsmarkt. We begeleiden hen naar passende werkplekken, binnen onze eigen productie-, groen- en schoonmaakafdelingen of richting regulier werk. Onze organisatie is warm, sociaal en uiterst betrokken. Werken bij De Betho betekent het verschil maken voor een doelgroep die dat verdient.

Meer informatie en verhalen kan je vinden op onze website.

Als HR‑manager ben je lid van het MT. Je bent een strategische sparringpartner. Ook heb je de dagelijkse leiding van het HR‑team. Je bouwt het verdere HR‑beleid voort aan een toekomstbestendig HR‑beleid en ondersteun de collega’s met jouw expertise. Je beweegt makkelijk tussen strategie en operatie; de ene keer werk je met het team aan beleidsdoorontwikkeling, de andere keer sta je naast een leidinggevende die advies nodig heeft.

Je werkt intensief samen met collega’s en externe partners (zoals gemeenten en het UWV) en zorgt voor een soepele samenwerking. Alles met één heldere missie: medewerkers laten groeien, binnen een veilige en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.

Wat ga je ondermeer doen?

• Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR‑beleid
• Leidinggeven aan het HR‑team, optimaliseren van HR‑processen
• Borgen van een zorgvuldige personeelsadministratie en een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en wet‑ en regelgeving
• Coördineren van werving & selectie, onboarding, jaargesprekken en doorstroom
• Werken aan duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers
• Adviseren en meebeslissen in het MT
• Verbinden van management, medewerkers en externe partners

Wat jij meebrengt

• HBO werk‑en denkniveau (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Psychologie)
• Strategisch inzicht, maar ook zin om praktisch mee te bouwen
• Actuele kennis van arbeidsrecht
• Affiniteit met sociaal werk, de Participatiewet en de doelgroep die wij ondersteunen
• Mensgerichte stijl: verbindend, realistisch, betrokken

Je komt terecht in een organisatie met een groot maatschappelijk hart en een team dat met plezier samenwerkt. Hybride werken is mogelijk.

De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO SGO. En je ontvangt daarnaast een IKB van 17,05% dat je flexibel kunt inzetten.

• Reageren kan tot en met 31 maart 2026
• Voor meer informatie kun je contact opnemen met Richard Nagtzaam (directeur a.i. DeBetho)
• Stuur je CV en motivatie naar [e-mail].
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 7 april.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure