HR manager 1 dag/week

Evalan; Amsterdam; On-site; EUR 12,000 - 24,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Open en informele werksfeer

Internationaal team

Contractor of loondienst optie

Gratis gezonde lunch

NS business card

Job summary

Evalan zoekt een HR Manager voor 1 dag per week die verantwoordelijk is voor alle HR-gerelateerde activiteiten, werving, onboarding en HR-administratie.

De kandidaat werkt aan employer branding en ondersteunt het MT en teamleiders, met focus op cultuur en groei van het bedrijf.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring in een technologiegedreven, zelfsturende omgeving.
• Een relevante opleiding of gelijkwaardige praktijkervaring, met HR-gerelateerde kwalificaties.
• Kennis van en ervaring met het Nederlands arbeidsrecht.
• Mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels op professioneel werkniveau.

Responsibilities

• HR-leiderschap en advies bij ontwikkeling van medewerkers.
• Werving en selectie beheren, van vacatures tot onboarding.
• Employer branding en communicatie van missie, visie en waarden.
• Beheer van BambooHR- toolkit voor HR-administratie.

Skills

HR leadership

Werving en selectie

HR systemen

Nederlands arbeidsrecht

Engels professioneel

Tools

BambooHR

Job description

HR Manager – 1 dag per week

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor alle Human Resources-gerelateerde activiteiten van EVALAN.

Dit omvat de werving van talent, het onderhouden van tools en systemen die nodig zijn voor HR-management en het beheren van programma's die de ontwikkeling van medewerkers ondersteunen. Je fungeert als ambassadeur van de bedrijfscultuur en ondersteunt het MT en de teamleiders van het bedrijf, zodat het bedrijf zich kan ontwikkelen en groeien.

We willen van Evalan een geweldige plek maken om te werken, waar onze teamleden uitgedaagd worden om hun beste werk te leveren en waar iedereen het verschil kan maken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• HR-leiderschap – het aanspreekpunt zijn voor alle Human Resources-vraagstukken en begeleiding bieden bij de ontwikkeling en groei van medewerkers binnen het bedrijf.
• Werving en selectie – samen met onze office manager het wervingsproces beheren, van het plaatsen van vacatures tot screening, interviews, contractering en onboarding.
• Bijdragen aan de employer branding van Evalan en aan de communicatie van de missie, visie en waarden van Evalan, zowel binnen als buiten de organisatie.
• HR-systemen – het beheren van onze BambooHR-toolkit waarmee onze HR-administratie gestructureerd wordt.

Wat jij brengt:

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, opgedaan in een technologiegedreven, zelfsturende omgeving.
• Een relevante opleiding of gelijkwaardige praktijkervaring, met aantoonbare HR-gerelateerde kwalificaties en ervaring met best practices.
• Kennis van en ervaring met het Nederlands arbeidsrecht.
• Mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels op professioneel werkniveau is vereist.

Ons aanbod:

• Flexibele werktijden: 1 dag per week of liever 2 dagdelen per week, jouw wensen zijn bespreekbaar.
• De mogelijkheid om te werken binnen een dynamisch bedrijf met een open en informele werksfeer
• Deel uitmaken van een groeiend, gemotiveerd, internationaal team van meer dan 15 nationaliteiten
• Keuze in aanstellingsvorm: in loondienst of als zelfstandige (contractor)
  • In loondienst voor 1 dag per week
    • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket met een competitief salaris
    • Deelname aan een pensioenregeling
    • NS business card voor woon werk verkeer
    • Pro rato 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om pro rato nog eens 12 dagen extra te kopen
  • Als zelfstandige (contractor) voor 1 dag per week
• Gratis gezonde lunch

EVALAN is een innovatief technologiebedrijf binnen de ring van Amsterdam, gespecialiseerd in IoT oplossingen en energiebeheersystemen. Onze toonaangevende oplossing, Wattmaestro, helpt bedrijven hun energiegebruik te optimaliseren door apparaten zoals zonnepanelen, batterijen, warmtepompen en laadpalen aan te sturen.

Ons sollicitatieproces in vier stappen:

1. Beoordeling van je sollicitatie: Je ontvangt binnen twee werkdagen een reactie.
2. Kennismakingsgesprek: Een kort gesprek met Landry Aussems, momenteel verantwoordelijk voor HR.
3. Verdiepingsgesprekken: Maak kennis met oprichter Henk Schwietert en een aantal van je toekomstige collega's.
4. Afsluitend gesprek: Bekijk de arbeidsvoorwaarden en begin met het plannen van je carrière bij EVALAN.