HR Adviseur | Voorhout

Provalu; Voorhout; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk salarispakket

8% vakantiegeld

9,05% eindejaarsuitkering

ABP pensioen

Opleidingsbudget €900/jaar

Fitness/fietsvergoeding

36-urige werkweek

Jaarcontract met uitzicht op vast

Job summary

Provalu zoekt een HR-adviseur die meedenkt over leren, werken, re-integratie en ontwikkeling. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers, adviseert bij in-, door- en uitstroom, en stimuleert een gezonde werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

Je rapporteert aan de Manager Ontwikkeling en werkt intensief samen met HR-collega’s. Het betreft een fulltime functie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.

Qualifications

• Ruime HR-ervaring of ervaring in HR-gerelateerde sector.
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré.
• Kan schakelen tussen niveaus en heeft overtuigingskracht.

Responsibilities

• Sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Adviseer en ondersteun management bij in-, door- en uitstroom, werving & selectie, verzuim, belonen en mobiliteitstrajecten.
• Pas HR-processen en wet- en regelgeving toe en vertaal beleid naar oplossingen.
• Beweeg tussen dagelijkse HR-vraagstukken en lange termijn HR-initiatieven.
• Verricht rapportages en werk samen met HR-collega’s.

Skills

HR advisering

Werving & selectie

Arbeidsvoorwaarden

Verzuim

Mobiliteitstrajecten

Organisatieontwikkeling

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf dat volop in beweging is? Heb je een scherp oog voor mens- en organisatieontwikkeling en zie je kansen voor iedereen om zich te ontwikkelen in én door werk?

Werk je graag vanuit een ondersteunende en adviserende rol? En combineer je overtuigingskracht met inlevingsvermogen én een hands-on mentaliteit?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Provalu ontwikkelt zich van een werkbedrijf naar een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf. De organisatie wordt daarom anders ingericht met drie nieuwe afdelingen: Leren & Werken, Re-integratie en Ontwikkeling. Als onderdeel van de afdeling Ontwikkeling is HR Advies verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid en stimuleert het een gezonde werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

Als HR adviseur:

• Ben je een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers;
• Adviseer en ondersteun je proactief, als stevige gesprekspartner, het management bij het in-, door- en uitstroom proces, zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, beoordelen, belonen en mobiliteitstrajecten;
• Zorg je voor de juiste toepassing van HR-processen en wet- en regelgeving en adviseer je over juridische vraagstukken;
• Benader je HR-vraagstukken integraal en vertaal je beleid naar praktische, werkbare oplossingen;
• Beweeg je je makkelijk tussen de dagelijkse HR vraagstukken en de lange termijn, met oog voor wat er nu nodig is én wat straks het verschil maakt;
• Denk en werk je actief mee aan organisatie brede HR-initiatieven die gericht zijn op vernieuwing en verbetering;
• Signaleer je ontwikkelingen en vertaal je deze naar onderbouwde HR-beleidsvoorstellen;
• Rapporteer je aan de Manager Ontwikkeling en werk je intensief samen met HR- collega’s.

Op basis van een fulltime werkweek kun je rekenen op een interessant pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen € 3.777,- en 5.554,- bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur per week;
• 8% vakantiegeld;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 9,05%;
• 201,6 vakantieuren bij een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Werkdagen in overleg, met vrijdag als vaste werkdag;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar;
• Aandacht voor vitaliteit: je kunt een deel van je brutosalaris omzetten in een fitness- en/of fietsvergoeding.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime HR-ervaring of bent werkzaam (geweest) in een HR-gerelateerde sector;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en gaat actief de dialoog aan bij complexe onderwerpen;
• Je durft je standpunt in te nemen en weet met je overtuigingskracht en enthousiasme mensen mee te nemen;
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en denkt in kansen en mogelijkheden;
• Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de mensen waarvoor Provalu zich inzet.