HR-manager

GD-iTS Group; Zaltbommel; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Pensioenregeling

Opleidingsmogelijkheden

Vitaliteitsprogramma

Job summary

GD-iTS Group is op zoek naar een ervaren HR Manager die richting geeft en dingen voor elkaar krijgt. Je bent eindverantwoordelijk voor HR, rapporteert aan de CEO en stuurt het HR-team aan.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten HR-strategie, cultuurverandering, begroting en recruitment. Ervaring met arbeidsrecht en leiderschap is vereist; internationaal groeien is een speerpunt.

Qualifications

• Minimaal 5–10 jaar bred HR-ervaring.
• HBO- of WO-niveau werk- en denkniveau.
• Ervaring met organisatie- en cultuurverandering.
• Kennis van recruitment, talentontwikkeling en leiderschap.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie.
• Leidinggeven aan het HR-team en rapporteren aan de CEO.
• Begeleiden van cultuurverandering richting ownership en veranderbereidheid.
• Opstellen en bewaken van jaarlijkse HR-jaarplan en -begroting.
• Inventariseren en verbeteren van HR-processen en systemen.
• Bepalen van recruitmentstrategie en aansturen van de recruiter.
• Ondersteunen van leidinggevenden en international groei faciliteren.
• Onderhouden van externe partnerrelaties en arbodienst.

Skills

HR-ervaring

Strategisch denken

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Arbeidsrecht NL

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

GD-iTS Group te Zaltbommel groeit en verandert. We breiden internationaal uit, professionaliseren onze organisatie en willen ons verder ontwikkelen als werkgever. Daarom zoeken we een ervaren HR Manager die niet alleen adviseert, maar vooral richting geeft en zaken voor elkaar krijgt.

Je krijgt de verantwoordelijkheid en ruimte om HR binnen GD-iTS naar de volgende fase te brengen. We zoeken iemand die ziet wat er nodig is, met concrete voorstellen komt en ons ook durft te vertellen hoe het beter kan.

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen GD-iTS Group. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, bent sparringpartner voor directie en management en geeft leiding aan het HR-team.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie;
• begeleiden van onze cultuurverandering naar meer ownership, verantwoordelijkheid en veranderbereidheid;
• opstellen en bewaken van het jaarlijkse HR-jaarplan en -begroting;
• leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit HR medewerkers en HR-administratie;
• GD-iTS verder positioneren als aantrekkelijke werkgever;
• bepalen van de recruitmentstrategie en aansturen van de recruiter;
• aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent;
• ondersteunen en versterken van leidinggevenden;
• verbeteren en digitaliseren van HR-processen en systemen;
• adviseren over organisatie- en personeelsvraagstukken;
• ondersteunen van onze verdere internationale groei;
• verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met externe partners, zoals de arbodienst, opleidingsinstanties en vitaliteitspartners.

De functie is strategisch, maar ook hands-on. Je staat dicht bij de operatie en pakt zelf zaken op wanneer dat nodig is.

Je bent een ervaren HR-professional met een duidelijke eigen visie. Je kunt stevig sparren met de CEO en het management, maar maakt net zo makkelijk contact met een chauffeur of magazijnmedewerker. Je begrijpt wat er op de werkvloer speelt en weet strategie om te zetten in praktische oplossingen.

Je brengt mee:

• circa 5 tot 10 jaar brede HR-ervaring;
• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• bij voorkeur ervaring in logistiek, transport, warehousing of een vergelijkbare operationele omgeving;
• ervaring met organisatie- en cultuurverandering;
• kennis van recruitment, talentontwikkeling en leiderschap;
• affiniteit met procesverbetering en HR-automatisering;
• goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• goede beheersing van Nederlands en Engels.

Je bent zelfstandig, toegankelijk en pragmatisch. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Wat bieden wij?

Een sleutelpositie binnen een groeiend internationaal familiebedrijf, met veel vrijheid om je eigen visie in de praktijk te brengen. Je hebt een directe lijn met de CEO en krijgt zichtbaar invloed op de verdere ontwikkeling van GD-iTS.

Daarnaast bieden we een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonus- en pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en ons vitaliteitsprogramma.

Wie zijn wij?

GD-iTS Group is een internationaal opererend familiebedrijf met ruim 175 collega's. Vanuit Nederland, Spanje, Slovenië en Litouwen bieden we onze klanten oplossingen op het gebied van wegtransport, warehousing, air & ocean freight forwarding, customs en internationale logistiek.

We combineren het persoonlijke en ondernemende karakter van een familiebedrijf met de ambitie om verder te groeien en professionaliseren. Korte lijnen en snel schakelen willen we behouden. Tegelijkertijd bouwen we aan een organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, talent zich kan ontwikkelen en verandering wordt omarmd.

Onze nieuwe HR Manager krijgt een belangrijke rol in die volgende stap.