[Vacatures] Giesbers Retail zoekt een HR Manager

Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers); Arnhem; Hybrid; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Salarisrange €4000–€5500

Hybride werken

Teamactiviteiten

Moderne werkplek

Job summary

Giesbers Retail zoekt een HR Manager om HR-beleid te ontwikkelen, talent aan te trekken en een moderne cultuur te faciliteren. Je rapporteert aan de directie en bewaakt balans en welzijn binnen een dynamische organisatie.

Je combineert strategisch HR-advies met hands-on uitvoering en werkt nauw samen met het MT van Giesbers. Een creatieve en inspirerende werkomgeving biedt ruimte voor groei en innovatie.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring in HRM in een dynamische omgeving.
• Aantoonbare ervaring met begeleiden van organisatieveranderingen.
• Sterke adviesvaardigheden op strategisch niveau; management en directie als sparringpartner.
• Een duidelijke visie op de toekomst van werk en de rol van HR.
• Kennis van HR-wetgeving en in staat om HR beleid te ontwikkelen.
• Een verbindende persoonlijkheid die energie brengt in het team.
• Een grote mate van zelfstandigheid en intrinsieke motivatie.

Responsibilities

• HR-beleid opstellen en implementeren.
• HR-advies aan directie en leidinggevenden.
• Werving en selectie en onboarding van nieuw talent.
• Medewerkerstevredenheid onderzoeken en acties implementeren.
• Talentontwikkeling stimuleren.
• Processen digitaliseren en professionaliseren HR en Recruitment.
• Verandering begeleiden en MT-rapporteren aan directie.

Skills

HR Management

Strategisch advies

Verandermanagement

Talentontwikkeling

Employer branding

Recruitment

Job description

Giesbers Retail is per direct op zoek naar:

HR Manager- 32/40 uur Arnhem

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor talentontwikkeling en het strategisch vormgeven van een organisatie in beweging? Bij Giesbers krijg je de kans om HR-beleid te implementeren, processen te optimaliseren en ons bedrijf door de volgende groeifase te helpen.

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor talentontwikkeling en het strategisch vormgeven van een organisatie in beweging? Bij Giesbers krijg je de kans om HR-beleid te implementeren, processen te optimaliseren en ons bedrijf door de volgende groeifase te helpen. Je trekt nieuw talent aan en laat medewerkers groeien binnen een creatieve en inspirerende werkomgeving. Tevens ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent. Employer branding en recruitment is daarmee ook een belangrijk onderdeel binnen je rol.

Rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze medewerkers en het werven van nieuwe medewerkers. Je vertaalt strategische HR-doelen naar praktische oplossingen en draagt bij aan een moderne cultuur. Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor directie en leidinggevenden. Deze rol combineert beleid, technisch HR en een hands-on aanpak en biedt jou de ruimte om echt impact te maken. Daarbij ben je in staat om een organisatie die nooit stilstaat proactief vorm te geven. Verder, een belangrijke focus is het bewaken van een goede werkbalans, het signaleren en voorkomen van stress en het implementeren van zaken die bijdragen en een gezonde en prettige werkomgeving. In deze rol werk je nauw samen in het MT van Giesbers en rapporteer je aan directie.

Dit ga je doen

• HR-beleid: Het opstellen en implementeren van HR-beleid. Belangrijke onderdelen zijn; loongebouw, ontwikkelcyclus, beoordelingsmethodiek en het meten van medewerkerstevredenheid.
• HR-advies: Je ondersteunt directie en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en faciliteert de invulling hiervan.
• Werving en selectie: Je zorgt voor het vinden, selecteren en onboarden van nieuw talent.
• Medewerkerstevredenheid: Je voert onderzoeken uit, stelt proactief ideeën voor en implementeert verbeteracties.Talentontwikkeling: Je faciliteert in en stimuleert ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden van medewerkers.
• Processen optimaliseren: Je verbetert en digitaliseert processen om de organisatie verder te professionaliseren binnen HR en Recruitment.
• Verandering begeleiden: Je initieert en begeleidt veranderprocessen die bijdragen aan de groei en wendbaarheid van onze organisatie.
• Strategisch advies: Je adviseert het management proactief over de impact van trends (zoals AI) op onze personeelsplanning, cultuur en benodigde competenties.

Jouw profiel

• Minimaal 7 jaar ervaring in HRM en ervaring in een dynamische/projectgedreven (of creatieve) omgeving is een sterke pré.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.
• Sterke adviesvaardigheden op strategisch niveau; je bent een stevige gesprekspartner voor het management en directie.
• Een duidelijke visie op de toekomst van werk en de rol van HR daarin.
• Kennis van HR-wetgeving en in staat om HR beleid te ontwikkelen.
• Een verbindende persoonlijkheid die energie brengt in het team.
• Een grote mate van zelfstandigheid en een intrinsieke motivatie om onze organisatie elke dag een betere werkplek te maken.

Wat wij bieden

• Een salaris in de range van €4000,- tot €5500, afhankelijk van ervaring en expertise.
• Een open en betrokken werksfeer waarin jij echt het verschil kan maken.
• Flexibele werktijden en ruimte voor hybride werken.
• Leuke extra’s, zoals inspirerende teamactiviteiten en een moderne werkplek.

Dit zijn wij

Wij zijn Giesbers een bureau dat werkt voor toonaangevende retailers en merken zoals GAMMA, PLUS en Action. Met onze inhouse team van merkdenkers, creatieve makers en digital/tech specialisten creëren we alle soorten communicatie uitingen van TV commercials en magazines tot social media campagnes en AI oplossingen.
Onze missie is om een omgeving te creëren waarin medewerkers, klanten en de organisatie samen groeien. Daarbij geloven wij dat blije medewerkers en klanttevredenheid hand in hand gaan. Met een betrokken en gepassioneerd team werken we aan een breed scala projecten die echt het verschil maken.